【積極的なリーダーへの挑戦】【20卒】サンデリカの総務人事の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7455（玉川大学/男性）（2019/7/12公開）

私は第一志望であるため、ほかに就職活動はしないと言っていたので、就活をやめるように指示されるようなことはなかった。

志望度の高さを伝えることが大切です。最終面接ではどこまで企業研究をしているかをテストされるような質問をされます。また、会社の今後についても質問されるので、現在の従業員数や売り上げの推移などは目を通しておいたほうがいいです。また、同業他社の企業研究を行い、比較することで、具体性が増すと思います。また、採用担当者は2人だけなので、早いうちに顔と名前を覚えてもらえるよう、積極的にコミュニケーションを取ることが大切だと思います。

とにかく企業研究をして、このような理由で第一希望です、と強くアピールすることが大切です。また、若く積極的なリーダーを求めているので、積極的にリーダーとして活動した経験を話すといいと思います。口でコミュニケーション能力があります、というだけでなく、それを態度で示せる人は内定が出やすいと思います。

山崎製パングループ企業合同説明会に参加したのですが、この説明会に参加し、選考に進んだ企業はすべて2次面接までは進んでいるので、参加することが重要だと思います。しかし、これは内定者の招待か、インターン生しか参加できないので、まずはインターンに参加するべきだと思います。

夏休みに、工場見学を企画してくださるそうです。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ヴィ・ド・フランス

職種別採用であるため、自分がやりたい仕事ができる点が大きいです。また、会社の規模が大きく、売り上げが安定して伸びているので、安心して就職できると思ったからです。給料に関しても、内定を頂いた他社より高く、住宅補助も手厚いと感じました。さらに、内定者の方とお話しする機会があり、人事部以外のかたの生の意見を聞くことが出来、その意見が説明会と一致していたため、嘘がなく、雰囲気も良いという事が分かったからです。