2024卒の日本大学の先輩が書いたサンデリカサンデリカの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サンデリカの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社サンデリカのレポート
公開日:2023年9月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- サンデリカ
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接のみオンライン、説明会・一次面接・最終面接は対面開催でした。また、最終面接時はマスクを外しての実施でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
24時間体制な企業である為、年間休日やシフト制等の福利厚生面をよく考えた上で辞退を決意した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定辞退の連絡を電話でした際は、惜しみながらも承知して下さり、受けて良かったと思える企業だった。
内定に必要なことは何だと思うか
食品業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにもインターンシップや説明会は可能な限り行った方が良い。数を競う必要は全くないが、自分なりに社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力があるし、自信にもつながる。また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要だと感じた。自分のやりたいことや思っていることを素直に伝えると、相手にも気持ちを受け取ってもらえると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動にも移せる人物が内定者には多いように感じる。また、内定者はみな堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいないように感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会やインターンでの印象づけは大事だと思う。また、それと同時に笑顔を絶やさず、印象をより良くするよう心がけていた。最終面接は約1時間程度でグループ面接であったため、集中力・忍耐力・傾聴力が求められる。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定頂けた後は3日後に辞退の連絡を入れたため、特にフォローはなかった。
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サンデリカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サンデリカ |
|---|---|
| フリガナ | サンデリカ |
| 設立日 | 1980年5月 |
| 資本金 | 20億円 |
| 従業員数 | 7,913人 |
| 売上高 | 999億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 加藤新悟 |
| 本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3丁目10番1号 |
| 電話番号 | 03-3864-3248 |
| URL | https://www.sundelica.co.jp/ |
