ジョンソン・エンド・ジョンソンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全110件） 4ページ目

年間に割り当てられる教育の資金はふんだんにあり、レベルの高い外部トレーニングを受けさせてもらえる。それ以外のスキルアップは基本自分自身で行う雰囲気。キャリ...続きを読む(全153文字)

基本的に閉鎖的な業界です。骨を埋めるなら報酬面。福利厚生面共に申し分無い企業です。
20代が少なく、中途入社も多いので付き合いやコミュニケーションも希薄...続きを読む(全180文字)

セールスに必要なベーシックなスキルは、自社のトレーニング部門が定期的にプランを組んでくれます。年に2回、社外研修を受けることができます。これは上司との話し...続きを読む(全281文字)

研修は非常に充実している。社内での製品知識取得のためのトレーニングや、営業スキルのトレーニングなどはもちろんの事、それ以外にも英語やマネジメント、コミュニ...続きを読む(全205文字)

医療に関する法律の知識等、オンライン研修とテストは頻繁に行われていました。
じっくり取り組む時間があればそれなりに知識は身に付くと思います。
忙しい方...続きを読む(全162文字)

外部の教育は半額の補助がある。英会話も半額の補助があり、しかも自由に業者を選べる。教育には熱心な会社で、できる社員への投資は惜しまない。営業の優秀者は海外...続きを読む(全166文字)

外資系であるため英語は必須であるが、その英語をスキルアップするための機会を会社は多く用意してくれる。例えば、社内に英会話の先生を呼んでマンツーマンレッスン...続きを読む(全210文字)

病院、Drに対して、製品PRだけでなく、医療現場環境やDrの診療スタイル等、様々な提案を行うため、商社的な提案プレゼンのスキルが身につきます。
またこの...続きを読む(全164文字)

入社後の研修は3ヶ月間ありました。内容は解剖学や製品知識を学ぶ座学、実際に製品に触れて性能を確認するラボ研修、後は先輩社員に同行しての症例見学、大まかに分...続きを読む(全151文字)

配属される事業部によってかなり異なる。すべてシステマティックに行い、定期的に働きかけがある事業部もあれば、入社以降はハンズオフとなり、自分自身で情報にアク...続きを読む(全198文字)

研修にはかなり力を入れていると思います。階層別、事業部別に一般的なスキル、知識を学ぶもの、事業部ごとの製品、周辺知識を学ぶ機会、websiteで知識を共有...続きを読む(全168文字)

管理職候補には内々で声がかかり、各種研修や自己啓発を上司からリクエストされます。身につけたスキルはヘルスケア業界での同様な職種で活躍するのに役立つと思いま...続きを読む(全178文字)

収入も特段に良いし、待遇も特段に良い。また優秀な人間が多いからか人間関係も良好。
しかし、異常な程、非正規雇用が多く、また正社員も20代〜40代までしか...続きを読む(全223文字)

JJユニバーシティと呼ばれる研修を受ける機会を与えられる。
数万円〜十万円以上するような研修を経費で受られるこの制度は素晴らしいとしか言いようがない。自...続きを読む(全152文字)

研修は充実している。
身につけたスキルはマネジメント、日常業務ですぐに役立てることができる。
他業界へのキャリアは難しい。
社員のレベルに対して社内...続きを読む(全157文字)

特に本社部門では中途採用が中心ではありますが教育制度がとても充実していて満足しています。年1回、上司と相談して、自分の開発ニーズに合ったトレーニングが受け...続きを読む(全172文字)

年間にひとつ外部も含めた研修に全額費用会社もちで参加できる。上司と相談しながらではあるが、中には30万円を超える高額なものもあり、その点ではとても魅力的。...続きを読む(全170文字)

スキルアップに関してはとても体制が整っています。
毎年、色々なトレーニングの中から、上司と相談して受講することが可能です。
また、英会話レッスンの補助...続きを読む(全242文字)

入社後の研修+配属後のOJTで知識とノウハウを身につける。自分の時は研修中に現場同行が組まれていたので、学んだ知識を現場に当てはめて考えることができよかっ...続きを読む(全163文字)

研修は年に2回、自分でカタログの中から好きな研修を選べます。
物によっては数十万の研修を受けられます。
また、上司推薦で別途研修も受けられます。かなり...続きを読む(全168文字)

この会社の教育システムは素晴らしいです。
年始めに人事から様々な教育プログラムが
記載してある冊子をもらい、そこから
自分の好きなコースを受けること...続きを読む(全172文字)

昔は金を惜しまず積極的に社員に投資を行っていた。
ジョンソンアンドジョンソン全体に言えるが、離職率が高いためその効果は疑わしいのではないかというのは一平...続きを読む(全171文字)

事業部としての全体研修に加えて、自ら選択できるメニュー方式の研修が充実している。年度初めにトレーニングメニュー冊子が配布され、上司との相談を経て比較的自由...続きを読む(全175文字)

多分今もそうだと思いますが、新卒採用は超学歴主義なので、六大学下位レベルがギリギリだと思ってください。一方、中途は20代の若手未経験を中心に継続採用してい...続きを読む(全350文字)

研修制度は非常に充実していて、各自で様々なプログラムから選択ができる。
また、全社共通の研修以外にも、所属部署単位で行う研修やアウティング等も盛んで、と...続きを読む(全150文字)