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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本精工の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全31件) 2ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本精工株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に日本精工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日本精工の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.7
スキルアップ
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3.6
福利厚生
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4.1
成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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2.7
ワークライフ
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4.4
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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3.4
退職理由
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3.1

日本精工の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.4
スキルアップ
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福利厚生
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3.8
成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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3.7
社風・文化
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3.7
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.2
入社難易度
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おすすめ度
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3.5

カテゴリから評判・口コミを探す

日本精工の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 31

日本精工株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年02月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
14年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本精工は世界三位のベアリング会社ということに魅力を感じていて入社しました。仕事はなれるまでとても大変な思いをしました。しかし、慣れてからは楽だと感じるよ...続きを読む(全190文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年08月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社理由はベアリングはなくならないだろうと考えたから。
配属される職場の人間関係や、風土(俗にいう無賃労働はあるのか?)などはとても不安であった。
職場...続きを読む(全547文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年05月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
16年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社理由については、100年の歴史があり、これからも機械産業に不可欠なベアリングに魅力を感じておりましたが、実際、電機産業が赤字で苦労しているのを見ると、...続きを読む(全165文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

休みも取りやすくとてもいい会社です。機械向けの仕事に興味がある方にはおすすめです。ベアリング業界の中でも国内シェア1位と突出しており、日本を代表する大企業...続きを読む(全156文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年06月05日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接で受けた印象では、非常にお堅いいわゆる日本古来の企業風土を感じました。
入社後もそれはあまり変わっていません。どういう人がむいているかというと、ガツ...続きを読む(全238文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年01月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社前は、おだやかな社風と聞いていましたが、実際そのとおりでした。
極めて年功序列的な社風で出世競争というものは、ほとんど感じることはありません。
実...続きを読む(全181文字)

31件中26〜31件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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日本精工の 他のカテゴリの口コミ

日本精工株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2025年01月04日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

インターンで体験したプロジェクトは非常にやりがいを感じたが実際の職場でどの程度裁量権があるのかは不明。続きを読む(全51文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年01月04日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

ベアリングがなくなることはないので将来性はある続きを読む(全23文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年01月04日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

企業説明、先輩からの話によるとメーカーの中では良い方だと思う。続きを読む(全31文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2025年01月04日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

有給はしっかり取れるらしいが住宅補助が渋いときいた。続きを読む(全26文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2025年01月04日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

入社した先輩は1年目から趣味も楽しんでるので良いと思う。続きを読む(全28文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2025年01月04日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

しっかりしてるが研修先の工場は僻地で辛かったらしい。続きを読む(全26文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2025年01月04日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

いわゆる昔ながらな日系大企業という感じをうけた。続きを読む(全24文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

最先端の設備に触れ、品質向上に貢献できることにやりがいを感じるそうです。
続きを読む(全39文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2024年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

電動化の進展に伴い、自動車事業の需要縮小が懸念されており、新商品の開発と収益化が課題とされているそうです続きを読む(全52文字)

日本精工株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2024年12月25日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

年功序列の傾向があり、昇進には時間がかかる場合があるとのことです。続きを読む(全33文字)

メーカー(機械・プラント)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

カナデビア株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年01月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
設計
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
フレックス勤務や在宅勤務が可能であり、営業や現場職でなければ私服勤務も可能なので多様な働き方が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全231文字)

株式会社リケンの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年01月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
技能工(加工・溶接)
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
住んでる所では大手企業だったため
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事できる人と出来ない人の差が激しい
サボっている人も見受けられる
...続きを読む(全88文字)

CKD株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年01月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
3年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
様々な業界を支えている縁の下の力持ち的な企業のため、取引先は誰もが知っている有名企業などが多い。
そのためやりがいも感じることができる。
また...続きを読む(全224文字)

ニプロ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
研究・開発(機械)
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若い人は概ね人柄がよく、相談にも親身に乗ってもらえるイメージ。働き方は本人次第で忙しくも、暇にもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全183文字)

株式会社日研工作所の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年01月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
4年前
評価・テスト(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
工作機械に携われる職種だと思ったから。
その点に関しては概ね正しかったと思う。
福利厚生も当時はかなり良く、お金を貯めるには本当にいい環境でし...続きを読む(全136文字)

ミネベアミツミ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

投稿日: 2025年01月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

人が優しい、市場に需要があること、時代にマッチしていると言っていた続きを読む(全33文字)

川崎重工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年01月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
4年前
生産技術(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
安定志向である。
【気になること・改善したほうがいい点】
最新の技術に関われると思ったが実際は数十年前の技術の焼きましのような漢字である。
社...続きを読む(全99文字)

株式会社マキタの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社前はもっと上を目指せるような話でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際上に行くのは夢のまた夢で不可能だったと思います。
なぜ...続きを読む(全116文字)

株式会社新晃プラントの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年01月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
設計
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
求人票や転職サイトでは
・完全週休2日制(サイトによって週休2日)
・年間休日120日以上
・デスクワーク6割 品...続きを読む(全339文字)

ダイキン工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

投稿日: 2025年01月09日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
インターン
選考

何よりも企業の将来性を感じている。これから展開できる地域が非常に多いこと、空調というコロナ・SDGsなどの社会課題に直結する事業はこれからが楽しみである。続きを読む(全77文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

日本精工の 会社情報

基本データ
会社名 日本精工株式会社
フリガナ ニッポンセイコウ
設立日 1916年11月
資本金 671億7600万円
従業員数 25,631人
売上高 7888億6700万円
決算月 3月
代表者 市井明俊
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番3号
平均年齢 41.6歳
平均給与 741万円
電話番号 03-3779-7111
URL https://www.nsk.com/
NOKIZAL ID: 1130928

日本精工の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。