【未来の医療を拓く】【23卒】フクダ電子の冬インターン体験記（理系/冬季インターンシップ）No.29349（非公開/男性）（2022/7/14公開）

医療機器業界には興味があったため参加した。私自身、大学の研究で医療機器の開発を行っているので将来も医療機器に携わりたいという思いから参加した。フクダ電子は家庭用機器などで国内のシェア率が高く、その秘訣を探ることができるのではないかと感じて参加した。

エントリーシートがそのまま本選考でも使われるということもあり、就職活動の軸を見直して自分が企業選びで何を重視するのかをきちんと考えた。

エントリーシートのみでの選考であるが、自分の強みを書く量が多く自分のアピールポイントを盛り込むことが重要である。

医療機器業界について講義形式で説明

医療機器業界の説明を行った後に座談会を行う。

日本の医療機器業界の現状

医療機器業界を学ぶ

1日目にやったこと

日本の医療機器業界の現状に関する説明とその中でのフクダ電子の立ち位置を説明される。理系社員から業務内容の説明をしてもらう。新しい社屋のツアーののち、座談会を行う。

なし

座談会で社員の方に質問をする機会があり、そこが唯一社員と関わる機会で、それ以外は一方的に話を聞いてるだけ。座談会の時間が長かったため学生の疑問をすべて解消してくれる。

聞くだけの時間が長くなってしまうので退屈してしまった。座談会の時間が非常に長く感じたが、大人数で行うため質問を行える機会は少なくここでも聞くだけの時間が流れてしまった。若手社員の回答に対して人事の偉い方が怪訝そうな表情でこちらもやりづらかった。

一日を通じてグループに分かれることもなく他の学生との交流はなかった。

日本の医療業界の現状が知れた。今後非常に伸びていくであろう業界であるということが知れたので非常に医療機器業界への志望度が高くなった。このインターンシップで学んだことを他の企業の本選考で話すこともできたので医療機器業界への理解をアピールできた。

ほとんど一方的に話を聞いているだけなので、事前に何かを勉強した方がいいということは特にないと感じる。

若手社員たちが上長の方の顔を伺いながら質問に答えていたことから働きづらい会社なのではないかと思ってしまったためである。また、若手社員の方がお金のために残業時間をわざと多くとっているという話があり、仕事にメリハリがないのではないかと感じたためである。

基本的に、若手社員は先輩に教えてもらえる環境がなく、自分で学ぶしかないと言っていた。そして、それができない人は採用しないと言っていたので自分の考え方と根本的に合わないと思った。選考の途中でボロが出て会社とマッチしないと思われてしまうと思った。

国内でのシェア率が高いことは魅力に感じたが会社の風土に対して自分とマッチしないと感じたため志望度は下がってしまった。上司と部下がうまくいっていない様子がひしひしと感じられたことやメリハリのない仕事の仕事をしている風土なのではないかと感じてしまった。

インターンシップで学んだことを早期選考の中で話すことができたので、参加しないよりは少しアドバンテージになるのではないかと感じた。インターンシップの中で自分の能力をアピールする場面はなかったので、それほど有利になるとは考えづらい。

インターンシップ参加前は、医療機器分野を志望していた。富士フイルムやキャノンメディカルシステムズ、島津製作所などの企業を高く志望していた。志望理由は、私は大学院で医療機器の開発に関する研究をしており、ものづくりの面から人の命を助ける仕事がしたいと考えていたためである。その中でも自分の専門性を活かすことができる企業を中心に見ていた。

参加前は国内シェア率が高いことは知っていたがそれ以外のことは知らなかった。参加後は医療機器業界全体の動向やその中でのフクダ電子の立ち位置を知ることができた。また、このインターンシップを通じて、明確に会社の風土が自分に合っていないことを確認できた。メリハリのない仕事の仕方や先輩に教えてもらえる環境がないことが合わないと感じた。