【16卒】ソニー生命保険の面接の質問がわかる本選考体験記 No.476（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

与えられた情報から、会社の方針を決める

自分の意見を積極的にいえるか・他の学生と協力してディスカッションを進めていけるかどうかを見られているかと思います。資料が多いので、情報を整理したり、みんなに見やすくするなど心遣いを大切にしました。私はところどころで話をまとめたのでそこが評価されたのではないかと思います。最終的に、自分がどれだけそのチームの答えに貢献できたかを振り返る癖をつけると、どんどんディスカッションのスキルが伸びるのではないかと思います。

人柄が見られていると思います。頑張ったことや長所をアピールすることで自分がどんな人間かを伝えることを大切にしてください。また、集団面接なので答えを簡潔に短く話したり、周りの話を聞く態度も見られていると思います。私はES・面接を通して自分を一貫して伝えることができたところが評価されたのだと思います。

１人１人の話をしっかりと話を聞いてくれる印象でした。深堀もあまりなく、穏やかな雰囲気で集団面接が進んでいきます。ESに沿っての質問と、その場での質問の両方がありました。

あなたはどんな人間ですか

私は〈自分だからこその工夫〉をしながら、何事も責任を持って徹底的にやり遂げる人間です。学生時代はサークル、留学、アルバイト、ゼミ、短期留学など様々なことに挑戦し、それぞれの達成をしてきました。今後、社会にでても「自分だからこその仕事」に責任を持って挑戦していきたいと思います。しかし、その一方、責任感が強すぎるあまりに、1人で仕事をしようとしてしまう弱みがあるため、今後は周りと情報を共有しながら仕事を進めていくことを意識していきたいと思います。自分のことを伝えるために、よいところだけではなく、悪いところも答えました。

頑張ったことはなんですか

大学3年生の1年間、スキューバダイビングサークルの会計として「愛されるサークル」をつくる努力をしました。年間1人80万円以上の活動費が必要なため、多くの時間をアルバイトに費やしていました。それでも金銭面の理由から合宿への参加率は低く、メンバーが大好きだった私は、現状を変える２つの工夫をしました。１つ目はメンバーの相談にこまめに乗ることです。２つ目はメインの長期沖縄合宿のコスト削減です。合宿時期を閑散期に、移動はLCCや早割を活用し、結果的に20%の削減に成功しました。２つの工夫から常に８割以上の参加率に変わり、多くのメンバーに「入ってよかった」と言ってもらいました。この経験から自分なりの信頼関係の築き方と今までにとらわれない改革力を学びました。注意したのは、聞いてほしいところはあえて次の質問につなげるために穴をつくったことです。

自分のことが中心に聞かれるので、深堀されても、一貫して答えることが大切だと思います。自己分析をしっかりしておけば、対応できると思います。私は「責任感の強さ」の一貫性が評価されたと感じました。フィードバックの時に、「自分のことをよく分析できてるね。あと、話し方もつい聞き入りたくなる話し方をするね」という褒め言葉をいただきました。

面接官の方は終始笑顔で、相槌をしながら話を聞いてくれたので圧迫面接とは感じませんでした。ESに沿っての質問よりは自分の人柄への質問が多く、深堀もされました。

周りにはどんな人間だといわれますか

周りには「愛されキャラ」だとよく言われます。少し天然で抜けているところもありますが、素直なところがそういわれる要因だと思います。また、「よく周りを見ている」と言われることも多いです。昔から、仲間はずれが嫌いだったので、組織でいて１人の子がいると自分から話しかけるようにしていたことが、周りからそうみられる要因だと思います。周りに見られることに対して、なぜそう思われるかの原因を自分で考えるように心がけました。それによって、自分を常に省みる人間だとアピールできたと思います。

あなたの弱みはなんですか

私の弱点は「一人で抱えこむこと」です。責任感が強いあまり、自分で全部やらなければいけないと感じ、結果的に周りに迷惑をかけることが多いと感じています。それに対し、「どのようにその弱点を治しますか？」と問われました。「方法は２つあります。1つ目は自分のこの弱点を意識すること。2つ目は周りと小まめに情報共有することです。」と答えました。強みが反面弱点になるという一貫性を意識して考えました。その他の自分の深堀の質問とも矛盾が生じないように心掛けました。