【未来への一歩、自由な質問で魅せる】【23卒】積水メディカルの研究開発職 検査事業の2次面接詳細 体験記No.34655（非公開/女性）（2022/7/4公開）

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仕事としての実験について聞いたことが高評価に繋がったとあとで教わりました。ここでの質問回答をからめてこの後の面接でも答えることができ、そこも高評価に繋がったようでした。

面接ではなく、「WEB先輩座談会」という名前でした。しかし、態度(積極性、笑顔、マナー)等は見られていたように思います。選考に実際に関わっていたかはわかりませんが・・・。最初に創薬研究の部署の方が仕事内容や職場の雰囲気などを説明してくださいます。それが終わったらあとは自由質問です。

なし

就活会議など

面接ではなかったので逆質問です。 「大学の研究室と仕事としての研究はどこが違いますか？」

大きな違いは相手がいるかどうかです。大学の研究は、自己、というか自身のやりたい研究をとことん突き詰め、論文にすることが目的です。しかし、企業での研究は依頼した相手がいます。相手が何を知るためにこの研究を依頼してきたのか、そして早く結果を出すにはどうしたらいいのかについて考える必要があります。また、この創薬支援事業では、決められた研究の項目というのがありますので、それに沿って適切な実験をする能力も必要です。やる実験ごとにブレがあったら問題になるからです。大学の実験とはまた違った研究ですが、自分のやった研究で喜ぶ相手がいることはおおきなやりがいですし、こちらからも研究結果を踏まえて次の提案などをする場合がありそういった部分に面白さを感じます。

逆質問です。 「職場の雰囲気はどうでしょうか」

明るい雰囲気で和気あいあいしています。比較的若い人が集まる部署なので、そのような雰囲気になりやすく、仕事もしやすいです。夏は清涼祭をしたり、コロナ前は飲んだりと仲が良いです。上司とも話しやすいため、仕事の相談もよくしています。もちろん自分で考えずにすべてを質問するのはどうかと思われますが、上司も相談に乗ってくれて一人で仕事について永遠に悩む・・・などといったことはありません。安心して働ける職場です。職場の雰囲気といってはなんですが、社員食堂があり安いので(確か200円程度の金額だったように思います)、そこでもコミュニケーションの機会が多くなります。
その他、少し踏み込んだ専門的な質問にも答えてくださり、とても研究所の雰囲気が伝わりました。