【未来を拓く実験の魔法】【23卒】積水メディカルの研究開発職 検査事業の本選考体験記 No.34655（非公開/女性）（2022/7/4公開）

趣味・特技を教えてください。
希望職種を志望する理由を教えてください。(100文字以上200文字以内)
ご自身のパーソナリティーが分かるエピソードを教えてください。（200文字以上300文字以内）
これまで、力を入れて学習したことを教えてください。（200文字以上300文字以内）
これまで、創意工夫し取り組んだエピソードと、その成果を教えてください。（200文字以上300文字以内）
何か伝えたいことがありましたら、自由に記述してください。（300文字以内）

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

結論を最初に書くようにしました。PREP法、SDS法を意識して書きました。全体的にはSDS法を用いて、D(詳細)の部分には、PREP法を用いてわかりやすく書くようにしました。また、家族に何度も何度も見てもらいました。

就職会議等のエントリーシートを参考にし、作成しました。また同じ業界の他社のESも見て、その会社のESと区別がつくようにしました。

就活会議、ユニスタイル、外資就活ドットコム、積水メディカルホームページ

ZOOMです。送られてきたURLにアクセスします。

自分がなぜその業種につきたいかをしっかりと伝えるようにしました。院生の強みである、実験手技についてや知識について話すことで人事の方も研究開発職を志望したことに納得したようでした。ただ、技術面接ではなく、人事の方ですので専門用語は使わないようにしました。研究説明をする時間もありましたが、やはり人事の方にも分かるようにあまり深い話はせず、研究のさわり部分のみ話しました。

ジョブマッチングです。優しい雰囲気でした。自分がやりたいことと、志望した業種があっているか？を確認する程度です。最初に人事の方が、志望業種の説明をしてくださいます。わたしは、院での研究内容と志望していた業種の内容が近かったことから「まさに仕事と同じようなことを院でもやっているんだね」等と言われました。

なし

就活会議

なぜこの職種を志望しているのか

私は、中学生のときに私自身が薬に助けられた経験があることと、実験のプロとして創薬研究に携わる仕事がしたいという二つの思いからこの職種を選びました。
↓以下深堀り
「実験の仕事をしたいとおもうのはなぜか」
→幼少期から手を動かして何かをすることが好きでした。例えば、趣味のイラストなどもそうですが、ほかには理科の実験のように手を動かして自ら結果を生み出すという行為がとても好きでした。そして大学院へ進んだ最大の理由ももっと実験をやりたいからということが大きいです。そのため、就職活動においても一生実験をしたい、仕事として実験をしたいという思いにつながるのは自然なことでした。
「動物を扱ったりすることに抵抗は？」
ありません。実際に今も動物を使用しての実験を頻繁に・・週に二日ほどでしょうか、行っていますので抵抗はありません。

入ってからどんな仕事をしたいか

できれば動物実験の仕事に携わりたいです。現在も行っていますし、薬が生物の体内で効果を発揮する部分を直接みたいと思っています。もちろん、動物実験以外の細胞培養なども行っていますので、そちらを任された場合も一生懸命やりたいと思っています。
↓以下深堀り(？)
「動物実験をやりたいんですね。どんな動物を扱ってきましたか？」
→マウスやウサギ、ラットなどです。ホームページにてサル等も扱っているという記載がありましたが、現在の研究室では扱ったことがありません。そこは入社後教えて頂けるのでしょうか？
「新人研修などで教えてもらえますよ。詳しくはこのあとの選考フローの先輩座談会などでその部署の方に聞いてみてください」

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仕事としての実験について聞いたことが高評価に繋がったとあとで教わりました。ここでの質問回答をからめてこの後の面接でも答えることができ、そこも高評価に繋がったようでした。

面接ではなく、「WEB先輩座談会」という名前でした。しかし、態度(積極性、笑顔、マナー)等は見られていたように思います。選考に実際に関わっていたかはわかりませんが・・・。最初に創薬研究の部署の方が仕事内容や職場の雰囲気などを説明してくださいます。それが終わったらあとは自由質問です。

なし

就活会議など

面接ではなかったので逆質問です。 「大学の研究室と仕事としての研究はどこが違いますか？」

大きな違いは相手がいるかどうかです。大学の研究は、自己、というか自身のやりたい研究をとことん突き詰め、論文にすることが目的です。しかし、企業での研究は依頼した相手がいます。相手が何を知るためにこの研究を依頼してきたのか、そして早く結果を出すにはどうしたらいいのかについて考える必要があります。また、この創薬支援事業では、決められた研究の項目というのがありますので、それに沿って適切な実験をする能力も必要です。やる実験ごとにブレがあったら問題になるからです。大学の実験とはまた違った研究ですが、自分のやった研究で喜ぶ相手がいることはおおきなやりがいですし、こちらからも研究結果を踏まえて次の提案などをする場合がありそういった部分に面白さを感じます。

逆質問です。 「職場の雰囲気はどうでしょうか」

明るい雰囲気で和気あいあいしています。比較的若い人が集まる部署なので、そのような雰囲気になりやすく、仕事もしやすいです。夏は清涼祭をしたり、コロナ前は飲んだりと仲が良いです。上司とも話しやすいため、仕事の相談もよくしています。もちろん自分で考えずにすべてを質問するのはどうかと思われますが、上司も相談に乗ってくれて一人で仕事について永遠に悩む・・・などといったことはありません。安心して働ける職場です。職場の雰囲気といってはなんですが、社員食堂があり安いので(確か200円程度の金額だったように思います)、そこでもコミュニケーションの機会が多くなります。
その他、少し踏み込んだ専門的な質問にも答えてくださり、とても研究所の雰囲気が伝わりました。

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相手がなんの専門の研究者であるかわからなかったので非常に丁寧に説明しました。相手は事前に提出した研究概要A４１枚を持っていた為、どの部分をはなしているのかを言いながら説明しました。

温厚な方でした。創薬支援事業の現場の方が出てきます。いわゆる技術面接です。しかし、こちらの話をよく聞いてくれて話しやすかったです。

なし

就活会議

研究内容についておしえてください。

私の研究テーマは、「○○細胞を介した○○誘導性肝炎発症メカニズムの解析」です。肝炎は国内でも300万人以上患者さんがおり、放置した場合は肝がんや肝硬変につながる重大な病気です。肝炎になる原因は、肝炎ウイルス、アルコール、薬剤、自己免疫性疾患等があります。私の研究ではこのなかの自己免疫肝炎に注目しています。自己免疫肝炎は国内で３万人ほどいると言われており、年々増加しています。しかし、はっきりとした原因が分からず、根本的に直す治療薬や方法がありません。現在、自己免疫性肝炎のモデルとして○○誘導性肝炎モデルがあります。このモデルに関して、○○細胞が活性化すると肝炎が悪化するということが報告されています。○○細胞が活性化するには二つの細胞が必要です。それは△細胞と◇細胞です。○○細胞は活性化すると様々なタンパク質を放出し、また肝臓に多く存在していると分かっているため、肝臓の免疫応答について重要な役割を果たしていると考えられます。肝炎について、△細胞からの○○細胞への刺激が重要であるのか、それとも◇細胞からの○○細胞の刺激が重要であるのかはわかっていません。そこでこの二つの細胞に関して、どちらが、肝炎に関して重要な働きをするのかについて解析しました。
「方法について教えてください」
はい。方法は二つです。△細胞の一部をノックアウトして○○細胞と相互作用できなくなったマウスと◇細胞もおなじようにして○○細胞と相互作用できなくなったマウスを作製してそれぞれ肝炎を起こし、その病態について解析します。

エントリーシートに部長経験があると書いてありますが、詳しく教えてください。

私は学部生時代に化学研究部の部長として43人の部員を率いてきました。そして部の目標であった「文化祭で３０年ぶりの企画展示賞の受賞」を達成しました。大変だったことは来場者の目線で物事を考えることです。受賞には、来場者の満足度をあげる必要があったからです。過去の実験企画を見直すと、専門的なことをやりすぎて来場者が楽しめなかったのではないかという課題があげられました。そこで、わたしたち自身が来場者の気持ちになる必要があると思い、部員とともに外部の実験イベントに参加しました。そこで気づいたのは、来場者が楽しむには、実験を見ているだけではなく、実際に来場者に体感してもらうこと、そしてなぜそうなるかを説明することだということでした。文化祭までに、実験内容について企画案を練って学校側に提案したり、部員同士で説明や実演の練習を行い、精度を高めていきました。其の結果として、来場者を例年より300人程度増やすことができ、企画展示賞の受賞へと結びつきました。

URLが送られてくるのでアクセス。ZOOMです。

聞かれたことは、「自己PRを含めた自己紹介」「強みに対する深堀」「みんなを引っ張った経験について」「自分の弱みについて」「部活の大変だったところ」「研究概要」「他の就活状況」「会社選びの決め手」「逆質問３問」です。これが初めての最終面接ということもあり緊張しましたが、相手が応えやすいような雰囲気を作ってくださいました。最後は早く飲み会をしたいなみたいな雑談のような感じになり、笑いも生まれました。特に行き詰まったときは、一人で頑張るのではなく、周りに頼るような姿勢が大事なのかなと思いました。(それを言ったときに何か紙に書いていたので)ここまで来たらあともう少しで内定です。応援しています。

穏やかです。一人は途中で水を飲んだりどこかを見たりととてもリラックスしている面接官でした。おかげで私も普段のように話せました。

なし

就活会議

自己PRを含めた自己紹介

○○大学○○大学院○○研究科修士１年○○です。大学院では、○○細胞と肝炎の関係について研究を行っております。
自己PRとしましては、誰に対しても自分から話しかけ、自然と相手の心を開かせる人であると自負しています。このことは、小学校～大学の各先生によく自分から話しかけて、話していたからだと思うのですが、先生方から「初日に貴方が積極的に話しかけてくれた為、生徒との距離が近づくきっかけとなりとても助かった」というような評価を頂いております。実際、卒業後も校長先生をはじめ、学年主任の先生、担任の先生、卒業した学部の先生とよく話す機会がありました。また、周囲の友達は、私のことをクラスのムードメーカーと言っています。このような性格は、幼少期に眼鏡をかけていた為にいじめられていたことに由来します。そのときから、私は常に「誰か孤立している人はいないかどうか」という目線で周りを見るようになりました。そしてそのような人を見かけると積極的に話しかけに行き、話の輪に引きいれてきました。このような力は、入社後もチームとして仕事に取り組む際に役立ち、また、お客様の問題を親身になって考え解決するという点で貢献できると考えます。本日はよろしくお願いします。

みんなを引っ張った経験について

二次面接でも部長経験について聞かれましたが、最終面接のときも聞かれたので、やはりチームを率いたという経験は大事なのだと思います。
「私は学部生時代に化学研究部の部長として４３人の部員を率いてきました。また、部の目標である４５団体中３団体のみ受賞する企画展示賞の受賞を達成しました。」
↓以下、深堀り
「そのなかで、部員とうまくいかなかった経験などはありませんか？それだけの人数がいるなら、いろいろあったと思うのですが」
→そうですね・・・大変だったことは後輩があまり意見を出してくれなかったことです。多分、先輩だからと遠慮していた部分もあったと思います。そこで私は一人一人と部活の時間外でも見かけたら声をかけるようにしていきました。違う学部同士の子もいたので、私を介して縦のつながりだけでなく横のつながりが出来れば嬉しいと考えたからです。徐々に部活内の空気もよくなってきて、後輩も多くの意見を出してくれるようになりました。