【薬を届ける情熱】【23卒】メディサイエンスプラニングのCRA（臨床開発モニター）コースの本選考体験記 No.25052（非公開/女性）（2022/7/27公開）

CRAの志望理由

ナビサイトのマイキャリアボックスで提出

マイキャリアボックス

SDS法とPREP法を意識しました。結論先行型を意識し、いくつかある場合は番号で区切って分かりやすくなるようにしました。また、先輩の言い表し方を真似しているうちに自分でも書けるようになってきました。

先輩方のエントリーシートや、CRA向けのサイト、またCRAさんのSNSを見て志望動機を固めていった。家族に何度も見てもらい推敲した。

ESの書き方と検索してでてきたサイトを片っ端から読みました。

先輩からいただいたWEBテストの参考書を繰り返し解きました。

SPI　言語、非言語、性格

６５分

７日でできる！SPI

オンライン業界研究会

会社の説明と治験業界についてのセミナーでした。

インターン抽選に外れた人用の説明会です。よくある業界説明と企業説明会でした。現場のCRAさんとはお話できませんでしたが、ここでWEBテストに受かっておくと本選考では免除されました。

参加は必須ではありません。しかし、参加すると早期選考案内がきました。わたしはそのお陰で早めに選考をうけられました。早期選考者は３～４月までに内定承諾しなければいけないため、気になる方は本選考の方がいいのではないでしょうか。

送られてきたURLにアクセスします。最初と最後は人事の方が進行してくださいます。

フィードバックがなかったため、正確にはわかりません。しかし、目上の人にも臆せず話せることや、常に笑顔で話していたことから、CRAとして実際の現場に立っても物おじしなさそうな人になりきりました。また、事前に話したいことをまとめて、整理しておくことは非常に重要だと感じました。

穏やかでした。こちらの言いたいことをよく理解しようとしてくださいました。初の面接でしたが、緊張しすぎずに臨めたのは面接官の方のお陰だと思います。

なし

就活会議

チームワーク経験をおしえてください。その中で大変だったことは？

私は、化学研究部で部長を務め、部活として３０年ぶりとなる企画展示賞の受賞を達成しました。この部活は、５０年ほどの歴史が或る部活ですが、内容がニッチであり文化祭において企画展示賞の受賞は一回しかありませんでした。そこでわたしは部の活性化のために、企画展示賞の受賞を部の目標として掲げ活動しました。まず、部員と例年の企画展示の課題をあげていきました。出てきた意見をもとに、実際行う企画展示内容を絞り込みました。多くの意見が出てきましたが、来場者が親子連れということを意識すると自然と絞り込めました。また、大学の先生方と企画展示実験の安全性についても説明することで了解を得ました。結果として、５０団体中４団体しかいただけない文化祭の展示賞を受賞し、部の目標を達成しました。
大変だったことは、自分たちで課題を見つけて試行錯誤しなければいけなかったところです。この解決のために、実際に自分たちで参加者の立場となった方が良いと考え、親子連れの実験イベントに参加しました。参加後は、自分たちがやらなければいけないことが鮮明になりました。

部員をまとめるときに困ったことはありませんでしたか？どのように解決しましたか？

はい、あります。後輩の部員があまり意見を出さなかったため話し合いが進みにくかったことが困難な点でした。先輩に遠慮して意見を出しにくいことが考えられたため、私の方から部活外でも積極的に後輩へ話しかけにいきました。続けているうちに、部員同士も話しやすい雰囲気になり、結果として全体のチームワーク力向上につながりました。また、後輩が少しでも自分の考えを出してくれた際は、どのように活かすことができるかを考え、できるだけ尊重することを意識しました。話し合いが活発になったり、部活内も柔らかい雰囲気になった為、部の活動も盛り上がることが出来ました。他のひとの意見を取り入れ実行することや、自分から相手にまず話しかけるという積極性は入社後も取り入れていきたいと考えています。

一次面接と同じです。

CRAという職種を理解しているか、また、体力や精神面で強いかどうかを見ていると思います。ここでもあまり志望動機は聞かれず、人柄についてのみ聞かれたため、逆質問で志望動機と絡めた質問をしました。また、自分がアピールしたい強みについても逆質問でどのように活かせますか？などと聞きました。また他社の選考で逆質問を大量にして落とされた経験があったため、逆質問を多くても４問ほどにしました。それ以上は「よくわかったので、質問はありません。わかりやすく回答してくださりありがとうございました。」といって区切りました。

一次と同じく柔らかい雰囲気でした。一次面接から一か月以上たっていた為、他社の選考も受けることが出来、その意味では一次よりは緊張せずに話せました。

なし

就活会議やワンキャリア、ユニスタイルなどです。

CRAという職種はどのようなものだと理解していますか？

CRAは治験の指揮者のような存在だと考えています。治験の一連の流れで、各所の調整をします。例えば、治験開始前は、医療機関・医師の選定、そして書類を作成します。また、患者さんの組み入れもここが一番大変な部部分でもあり、CRAさんの腕の見せ所になります。次に治験が開始してからは、モニタリング業務を行います。医師や看護師、CRCさん、検査技師の方と密に連絡を取りながら治験を進めていきます。また、医療機関に出向き、CRFのチェックや回収も重要な仕事です。また、報告書も社内で作成します。最後に、治験の終了時は、治験終了報告書を記入します。以上がCRAの仕事内容です。(これに関しては面接官の方からよく理解しているねというお言葉をいただきました。)

目上の方と話すときに注意していることはなにか？(医師でコミュニケーションをとるのが、難しい方がいるが大丈夫か？)

目上の方と話すときに注意していることは、相手の話をよく聞くことです。私はよく教授や先生方と話す学生でしたが、よく思うのは「上の立場の方ほど、話好き」であるということです。自分の話をたくさん聞いてほしいという方が多いと思いました・・。(ここで面接官の方は、何かを思い出したようで大きくうなづいて笑っていました)そこで、私が目上の方と話すときは、笑顔で相手の聞き手になることに徹していました。そうすることで自分が知らない考え方にも出会ってきましたし、相手によい印象を与えられます。また、年上の方で気難しい方ほど、自分からは話しかけてこず、相手からの会話を待っているように思いました。そのため、積極的にその方のところに行って話しかけていました。以上二点が気を付けていることです。