【多様なニーズに応える革新】【22卒】 東急リニューアル 内勤総合職の通過ES(エントリーシート) No.54099（フェリス女学院大学/女性）（2021/7/16公開）

「多種多様なビジネスに関わりたい」と考え志望いたしました。私はカフェのアルバイトの経験から、人を幸せにすることで、自分も喜びとやりがいを感じられることに気づきました。貴社は、幅広いネットワークを有す東急グループのリニューアル事業を一手に担っていることから、多くの人々の生活に密接に関わり、多種多様なニーズに応えられる仕事ができる場があります。また、ソリューション部門があることから、顔認証システムの入退館システムなど、他社とは異なるリニューアルの提案ができることも貴社を志望する理由の一つです。入社後は、プラスアルファな行動で相手を幸せにすることができるという強みを活かし、貴社で働く上でも相手の目線に立ってニーズを把握し、どのような業務にも工夫点を見出し、働きやすい環境づくりに貢献していきます。 続きを読む

貴社の運用サービス部でソリューション事業部の仕事に携わりたいです。なぜなら、東急グループの一員として、リニューアル工事に強みを持つ御社でたくさんのお客様のニーズに応えられる仕事ができると考えているからです。そして、私は就活の軸として「多種多様なビジネスに関わりながら社会貢献ができる会社で働く」というものを掲げており、貴社の「お客様に喜ばれる仕事をして、社会に貢献する会社」という理念に共感しているため、ぜひ貴社で同じ志を持つ者として働きたいと考えています。また、貴社は「渋谷スクランブルスクエア』「渋谷ストリーム」「渋谷ヒカリエ」「横浜駅のトイレリニューアル」など幅広い施設を請け負っている点からあらゆるお客様のニーズに対して多角的な視点から応えることができるという強みがあります。このことから、私は貴社でソリューション事業部に携わり、社会に新しい付加価値を提供していきたいです。 続きを読む

学生視点を企業に提案する大会で、大学のチームリーダーとして「最優秀賞」を目指したことです。環境課題に貢献したい気持ちがあり、経験を積むために同じ想いを持つメンバーを集め大会の準備を進めました。私は参加するなら「1番良い提案をしたい」という想いで取り組みました。しかし、5人のメンバーのモチベーションに温度差があり進行に遅れが出てしまいました。その改善のために、全員での話し合いの場を設けました。また、会議の前に課題を伝え、全員で考えるという風潮を作りました。それらの結果、当事者意識が上がりレベルの高い意見交換が出来るようになりました。毎晩、ウェブ会議で細かい部分まで情報共有し、皆の意見を引き出し、納得のできる提案を完成させることができました。そして、チーム一丸となり発表し「最優秀賞」を獲得することができました。このことから、主体的な提案や行動は、チーム力を高め成果を残せることを学びました。 続きを読む