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インターン参加で選考優遇あり

大同生命保険株式会社 報酬UP

【信頼と柔軟性の融合】【21卒】大同生命保険の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11482(関西学院大学/男性)(2021/3/15公開)

大同生命保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒大同生命保険株式会社のレポート

公開日:2021年3月15日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 静岡銀行

選考フロー

企業研究

インターンに参加することは必須である。
特に3daysインターンでは、業界理解だけではなく、金融業界を志望する学生が多く、有効な情報収集ができる。また、本選考前に何度か質問会と称した選考会があるが、実質インターン参加された人事の為、非参加者よりも優位な立ち位置になる。
それだけでなく、3daysインターンに参加した学生は、内定者座談会や社員座談会が案内される。特に、これから選考を迎えるものとして、内定者座談会では、内定者が内定を貰えるまでの過ごし方や面接時でのアドバイス等、面接をしていくうえで欠かせない資料がありました。
面接では、志望動機を直接聞かれることはありませんでした。しかし、なぜ保険会社の中核である大同生命なのか明確な理由を二つは用意しておくべきである。あと、大同生命はT&D保険グループの中核会社であることは理解しておくとよい。

志望動機

私の将来なりたい社会人像は、誰からも信頼される人間です。そのため、私の行動や言動一つで、相手に迷いが出る様な曖昧なことはせず、お客様には、契約後にも繋がるような深い信頼関係を築きたいと考えています。これは、これまでの経験を振り返り、私自身が思い描く社会人のあるべき姿だと考えました。また、お客様に満足頂ける提案をするためには、私自身の力量を過信せず、日々経験を重ねて、知識の幅を広げていきたいと考えます。私は貴社で、他人行儀ではなく、顧客に寄り添った保険の提案をする事で、日本経済の縁の下の力持ちとなる中小企業を支える存在になりたいと考えています。そして、お客様一人一人を、更には社会を支える力になりたいと考えます。

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2019年09月

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

企業ごとの優先順位を決めて、玉手箱なら早めにやることをお勧めする。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

周囲に働きかけ強調しながら、やり遂げた経験/大学生活で勉強した事/自己PR/限界を作らず、チャンスと捉えて積極的に行動した経験

ES対策で行ったこと

「なぜ金融業界なのか」、「なぜ保険業界なのか」、「なぜ大同生命なのか」の3点を順番に自分の言葉でまろめた。「なぜ大同生命なのか」は、インターンに参加していたことで他学生との差別化を図れた。

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
4年目の人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

始めの10分が、人事からの質問。残りの時間がこちらからの質問でした。
インターンにも参加していたことで、会社理解は評価されました。
また、次の面接に向けてのアドバイスがありました。

面接の雰囲気

webでの質問会。当日、他の学生が参加せず、本来3対1のはずが1対1になった。人事の方は、面接で必ず参加している人事の方。雰囲気は和やか。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に一番頑張ったことは、何ですか 

私は、駅前にある居酒屋で4年間アルバイトを続けています。所属する店舗には年間の売上目標があり、それを達成する為に年末は店が一丸となり働きます。また、年間を通して高校野球やプロ野球が開催される日は、売上げが向上するため、約240席が満席になりやすく効率よく働くことが求められます。今年から、アルバイトの中でも上の立場になり、後輩に指示を出す機会も多くなりました。私自身の仕事もある中で、店全体の動きを把握し、周囲に声を掛けることは難しく、余裕が無くなることもありました。時には、社員とアルバイトの間で板挟みになり、働きにくい環境が続いた時期もありました。しかし、苦しい環境だったからこそ、人との関わり方や、効率的な仕事の仕方を改めて学べたと感じています。前年も売上目標を無事に達成でき、5年目となる今年もアルバイトと社員の架け橋のような存在になれるよう、これからも邁進していきたいです。

どのようなことを勉強してきたか

私は、ゼミの個人研究に力を入れて取り組みました。所属するゼミでは、日本経済史を専攻としており、「豊かで幸福な社会の構想」を主題として研究しています。この主題を構想する作業として、個人が仕事や家族・知人との交流を通じて、より良い充実感を得られるかを追求しています。そのため、個人的に安倍政権によるアベノミクスの金融政策に注目して研究を行いました。研究動機は、社会全体の流れを把握でき、私個人の現在や将来の生活を改めて見直すことができる政策だからです。研究内容としては、貯蓄傾向にある国民の現状としてインフレ2%という政策目標は達成の目処が立ちません。また最近では、コロナショックも重なり消費社会に更なる歯止めをかけています。その中で、今後東京オリンピックや大阪万博の開催で労働市場の活性化やインバウンド需要の変化により、どのように困難な課題を乗り越えて行くか、これまでの政策を踏まえて研究しています。また、この研究を進めていく途中の段階では、日頃勉強している経済学的な視点から、周囲への理解度の向上を目指し、学校内での異なるゼミに発表する機会も与えて頂きました。

最終面接 通過

実施時期
2020年06月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

大同生命が1番というアピールが必須である。
面接では、企業の営業社員としてお客様の元へ送ることができるかみられていた。
特に会話が重要であり、話に一貫性を持たせるべき。

面接の雰囲気

強面でしたが、面接が始まればとても温厚な人でした。
esで気になったことや就活状況、家族構成を聞かれました。

最終面接で聞かれた質問と回答

自己prをしてください

私は、周りから他人の気持ちを理解し行動できる人だと言われる事が多いです。実際に私自身も周囲とのコミュニケーションを大切にし、柔軟に行動することを心掛けて日々生活しています。所属するサークルにおいて、1回生時から先輩と密に関わることで会長に推薦されました。その後、後輩との関係も大切にしていくことで、信頼できる後輩に会長を引き継ぐことも出来ました。決して、率先して前に出るタイプではありませんが、入会当初から全体を見て、全員が楽しめる方法を考え提案する事が多々ありました。実際に表立って皆を引っ張って行く機会は多くなかったですが、誰よりも多くの先輩、後輩と親密な関係を築く事ができました。そして、会長として新たな企画や改革を行うこともできました。貴社においても、一方的な個人の考えを持つだけではなく、相手の気持ちを理解した上で柔軟な対応をし、貢献したいと考えています。

高校時代に頑張っていた事

高校時代所属していた社会部クイズ研究会での経験です。私は高校へ進学と同時に高校生クイズに出場した先輩に出会った事がきっかけで社会部に所属することを決めました。毎日高校生クイズ出場へ向け、早押しクイズでの頻出度が高い問題や、様々なクイズ傾向について研究しました。その中で、興味がなかった分野も積極的に調べ、知ろうと努力を続けました。結果として、高校生クイズへの出場は叶いませんでしたが、身の回りのモノや、出会う事がなかったであろう絵画や歴史上の人物を知り、新しい世界観を得る事ができました。社会部での経験から、関心のない事でも知ろうとする努力や気持ちを持つ事で、視野が開け、今までと違ったモノの見方が出来たり、柔軟な考え方が出来る様になると感じました。社会に出ても自分の中で興味の限界や趣向の偏りを定めず、様々な事を知りたいという気持ちを大切にして広い視野を持って働ける人間でありたいです。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

気が済むまで続けていいと応援してくれた。
決まり次第、連絡をするという形になった。
また辞退連絡の際も、私の今後に向けて応援してくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

インターンシップに参加することは必須である。
仕事内容だけでなく、人事との距離が近いのもポイントである。
そして、何より内定者座談会が一番効果的。学校やサークルの先輩よりも、明らかに大同生命についての信ぴょう性が高い。また、その場で配布される内定者の実体験エピソード資料も人事の方が最終編成しているにも関わらず、選考まで詳細に記されている。
勿論、選考が始まるうえで心配事は増えていくが、大同生命の面接は素の自分が一番表現できると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

インターンシップの参加が大切である。
実際、私の友人も最終選考まで進んだが一番の内定の差はインターンだと考える。内定者が増えると枠が狭くなることは少数採用の会社では特徴的である。大同生命は、インターンに参加した人から順番に選考が始まる。その為、後々からエントリー、ES提出となるとディスアドバンテージが物凄い。
また、上記でもあるように面接では人柄重視も考えられます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

少数採用というのが肝である。
保険業界は数多くある中で、なぜ中堅会社の大同生命を選択したのか聞かれやすい。
多くの学生は、社員の方の優しさ、中小企業への営業という2面でゴリ押ししているが、これでは他学生との差別が見られない。
その上で、何がよいか自分なりの回答をみつけるべき。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、入社までに3級FP取得が必須となる。

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大同生命保険の 会社情報

基本データ
会社名 大同生命保険株式会社
フリガナ ダイドウセイメイホケン
設立日 1902年7月
資本金 1100億円
従業員数 6,780人
売上高 1兆1837億9900万円
代表者 北原睦朗
本社所在地 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号
電話番号 06-6447-6111
URL https://www.daido-life.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130329

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