- Q. 志望動機
- A.
株式会社グレースコミュニケーションの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社グレースコミュニケーションのレポート
公開日:2021年5月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合営業職
投稿者
- 大学
-
- 高千穂大学
- インターン
-
- ALL CONNECT
- マルハン
- シンミドウ
- 三越伊勢丹システム・ソリューションズ
- リブセンス
- レイス
- ヒューマンタッチ
- CCH
- メディロム
- エントリー
- 店舗流通ネット
- Wiz
- パーソルテクノロジースタッフ
- ディップ
- TOKYO BASE
- ソラスト
- フルキャストホールディングス
- 東急ストア
- アイア
- グレースコミュニケーション
- ビームス
- Suprieve Holdings
- Legaseed
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
企業研究
インターシップや説明会、会社名でもわかるが、コミュニケーション能力が一番見られているポイントであると思う。インターシップでは話し方講座という入社して1年目に行う内容を3時間かけて行います。また、面接でも話し言葉で進み、面接ぽくないやり方で行うので、会社に入りお客様や仲間に対して、きちんとした対応ができるかなどのコミュニケーション能力を見られていると感じた。また、内定を頂き内定者面談で「どのような所を見ていたか?」と質問したところ、主体性を持って行動できるかを重点的に見ていたという。私の場合は、アルバイトでの一般的な業務以外でどんな取り組みをしたかや普段どんな事に取り組んでいたかなど自ら考えて行動しているか話したので内定がいただけたのではないかと感じる。
志望動機
私は今まで、人をサポートする事に喜びを感じ、今後もそうした仕事に就きたいと考えました。その中で、貴社の社員様が仰っていた「プロフィール人材を育成する」というお言葉に興味を持ちました。実は、私は高校時代に一度部活動のバスケ部を本気で辞めたいと思った事がありました。その際に、学校の先生の紹介でカウンセリングの先生にお世話になり、半年で悩みを克服する事ができバスケットボールを続ける事ができました。この経験から、貴社の社員様のお話で「プロフェッショナル人材を育成し、悩みがあったり困っている人をサポートする仕事に生きがいを感じる」というお話にとても魅力を感じました。お客様の喜びは、私自身の喜びに繋がり、誇りを持って仕事に取り組めると思います
インターン
- 実施時期
- 2020年09月 下旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年10月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 30代人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと自分の軸が何なのかややりたいことや今まで挑戦してきたことを具体的に話せれば通貨できると感じました。
面接の雰囲気
面接官は物腰が柔らかくとてもいい人でした。面接を始める前に「最近学校ってオンラインなの?」と世間話からお話して下さったので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れた事は何ですか??
私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています。私も自身の職場である入場口が、以前と比べ長い列を作っており、パークの玄関先で既にパークを楽しむことができなくなっているような状態になっていることに気がつきました。大学のゼミにおいて、企業の視点に立ち考え、提案することを学んでいることもあり、アルバイトの立場ですが、この列の問題を改善できないか考え、仲間の協力も得て提案をしてみることにしました。その結果、提案が取り上げられ、列を短くすることに成功し、結果的に学生では2人しかやっていないリーダーのポジションを任せていただくことになりました。とても自信になったディズニーキャストとしての経験です。
他にも学生時代力を入れたことある?-->(自己PR)
「自己PRで大丈夫ですか?」とお聞きしたら、「大丈夫だよ。」という事だったので自己PRをした。大学1年次、私はカジノディーラーになりたいという夢がありました。しかし、カジノディーラーになる為には、専門学校と留学が必要な為、最低でも200万円ためることが必須でした。その為、私はアルバイトや株式の勉強、自ら計画を立て行動する事でお金を稼ぐ難しさを学び、最初の頃は上手くいかず、自暴自棄になる事もありましたが、勉強のやり方を変えたり専門家の講演会などに参加する事で、1年半後には300万円を稼ぐ事ができ、目標を達成する事ができました。私はどんな過酷な条件でも目標を叶えます。それは貴社に努めても変わりません。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終確認的な要素が強かったと思うのであまり緊張しないで臨んでいいと思います。気にしていたのは、うなずいたりメモを取ったり等の話を聞く姿勢は見られていたと思う。
面接の雰囲気
社長が来ることは知っていたので怖くて緊張していたが、低姿勢で「受けてくれてありがとう」と言って下さり、いい気持ちで面接に臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なんでカジノディーラーになりたかったの?
まだまだ日本では発展しておらず、未開拓のブルーオーシャンな業界で活躍したかったからです。私は元々高校時代からテレビ業界で働きたいという夢がありました。しかし、テレビ業界は学歴が必要な為、どうしても大学はいい大学に進学しなければいけませんでした。しかし、結果としては、第一志望は落ちてしまい夢を諦めざるを得ない状況でした。この結果から思ったのは、自分の得意な分野でライバルの少ない業種を選ばないと今後も同じ過ちを起こしてしまうと考えました。その時に、私は一度自己分析や職業分析をしてどの業界なら自分が活躍をできるかを考えた結果、カジノディーラーという日本に新しくでき、自分の長所を活かせる仕事をできると考えました。
なんで人材業界に行きたいと思ったの?
私は、将来に対する不安を抱えている人や、現状を変えたいと考えている人のお手伝いをできるような存在になりたいです。
私は小学校から高校までバスケットをやっていました。高校のバスケットボール部はレベルが高かく、コーチも厳しかったことから、一度はバスケットボールを持つこともできないほど落ち込んでしまい、退部をも考えるようになってしまいました。そんな辛い時に、親身に話を聞いていただける先生がいて、カウンセリングをしていただき、復帰を果たすことができました。この時の体験は自分にとってとても大きな出来事で、カウンセリングをしていただいた先生のように、自分のことのように相手のことを考え、将来に対して不安を持っている人や、今の自分を変えたいと思っている人のお手伝いをしてあげられる仕事をしたいと考えるようになりました。
私はこの経験から、高校時代にバスケは人生で一番の生きがいでした。
社会人になり、私は多くの人の生きがいややりがいというのは仕事に変わると思いました。そこから私は人材系の会社で活躍し仕事を助ける立場で働きたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年12月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
規模感が自分の中では小さいと感じたのと、5年間販売の仕事をしなければいけないという部分で辞退を決めた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
30人
内定者の所属大学
早慶~日東駒専
内定者の属性
主体的かつコミットメント能力が高め
内定後の企業のスタンス
12月に貰ってから半年近くまで期限があり待っていただいた。その間も個人面談もして頂き良心的な会社だった。
内定に必要なことは何だと思うか
インターシップや説明会、会社名でもわかるが、コミュニケーション能力が一番見られているポイントであると思う。インターシップでは話し方講座という入社して1年目に行う内容を3時間かけて行います。また、面接でも話し言葉で進み、面接ぽくないやり方で行うので、会社に入りお客様や仲間に対して、きちんとした対応ができるかなどのコミュニケーション能力を見られていると感じた。また、内定を頂き内定者面談で「どのような所を見ていたか?」と質問したところ、主体性を持って行動できるかを重点的に見ていたという。私の場合は、アルバイトでの一般的な業務以外でどんな取り組みをしたかや普段どんな事に取り組んでいたかなど自ら考えて行動しているか話したので内定がいただけたのではないかと感じる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
行動力やグループの中で活躍できるような人材を求めているとお話していたのでそこのぶぶんを重点的に話せれば内定できると思った。また、話しも肩書や挑戦しました。だけでなく「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次も2次も世間話のような雰囲気で進むので意外と見られていないような感じはするが、掘り下げるところは掘り下げるので対策は必要。話してて思ったのは、その時どう思ってどう対応してのか?などの感情面を聞くことが多かったので、対策として質問を考えるのはもちろんだが、なぜ?と自分の中で深堀をすることも重要だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
個人面談を数回して下さり、そのたびに他の企業の相談などものって下さり優しかった。
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グレースコミュニケーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社グレースコミュニケーション |
|---|---|
| フリガナ | グレースコミュニケーション |
| 設立日 | 2012年2月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 150人 ※2019年1月現在 |
| 売上高 | 30億円 ※2018年度見込み |
| 代表者 | 金子 剛 |
| 本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀4丁目5番8号6F |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 電話番号 | 03-5540-7120 |
| URL | https://gracecommunication.co.jp/ |
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