【共感と成長を支える】【22卒】Ｓｕｐｒｉｅｖｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの総合職の本選考体験記 No.12920（高千穂大学/男性）（2021/5/22公開）

22卒新卒説明会

Suprieveの会社内容や質問コーナー

特にはないが、その時に欲しい人物像や会社の人のエピソードをお話してもらい最後に性格診断をするので、話しを聞いたうえで取り組まないと面接には上がれないと思った。

参加必須でした

オンライン

ありのまま嘘偽りなく自分の欠点や人生で辛かったエピソードそれをどう乗り越えたかなどを具体的かつコンパクトに気持ちを込めてお話したら気持ちが伝わった。

雰囲気は堅いイメージはあったが、質問やフィードバックは丁寧で物腰は柔らかかったのでスムーズに面接が終わった。

基本的には褒めて下さり、あなたのには主人公みたいなオーラがあって話を聞いていて一緒に働きたいと思いましたと言われた。

なし

10年後当社で何をしたいですか？？

10年後私は人材コーディネーターとして、新卒の方や中途採用で頑張っている方を横からサポートし、責任のあるポジションに就いていると思っております。入社１年目は自分の事で精一杯かもしれませんが、２年目からは先輩から責任のあるお仕事を任されるまで成長したいと思います。そして、10年後には、スプリーブをたくさんの人から愛されるような会社にし、会社の成績全体的に考えられる立場で立ち貢献することが目標です。また、個人的な目標ではあるのですが、私自身本を出したいという目標がある為、10年以内に会社で成績を残し、本を出版し作り、コミュニケーションに悩んでる人を助けられるような本を出版したいと思います。その目標を達成するには、貴社でしか達成する事ができないと考えエントリーしました。

あなたが常に物事を考えるときに意識していることは何ですか？

常に自分の考えを疑う事です。
自分の軸を持つことはもちろん大事だとは思いますが、自分が常に正しいと思っている人は成長がないと思います。
自分の意見を押し付けるのではなく、相手の意見を聞き、広い視野で物事を考えるようにすることで、考え方の幅ができ自分の伸びしろができると思います。
なぜそのように思った事言うと、尊敬している社会人の先輩に言われた一言で、「大野は喋る時に逆説(でも、けど、それは、だって)から入っていて、社会人で営業をするときに苦労するよ。」と言われた。
人に理解してもらったり、相手と良好な関係を築くには、論破するや自分の意見を押し付けるのではなく、まずは相手の意見を飲み込み(肯定)し、その後に、わかります！と意見を言う(同調)をし、その後にどうしてこう思うのですか？という(提案)をいう事が大事というお話をして下さった事があった。
それ以来、私は常に自分の意見を押し付けるのではなく、まずは相手の意見を聞いたうえで、自分はどう思うのかをこだわりとして持っています。

オンライン

一次面接と違い2次はもっと深堀をされるのである程度瞬発的に答えられる必要がある。面接自体は話しをしている感じで進むので緊張はあまりしないかもしれないが、所々で深堀されるので欲しい人物像が何なのかを意識しながらしゃべった。

ノリのいいタイプの面接官で、アイスブレイクで自分のアルバイト先などを深堀して話を盛り上げてくれたので良かった。

緊張して話が長くなったので話し方のコツを教えて頂いた。

なし

あなたの長所を教えて下さい

素直なところです。
高校時代はバスケットボール部に所属していましたが、初めは運動神経が悪く体力が無かったため、私はいつもコーチから注意されていました。
　しかし、先輩や顧問の先生から、自分のプレイはどこがだめなのかを聞き、それを素直に聞き、改善するよう努力しました。
　注意されても意見を聞かない人もいましたが、意見を聞き、自分の頭で考えて改善いくようにしたことで、周りの評価も徐々に上がり、1年生でレギュラーになることができました。
　また、練習後にその日習った新しいフォーメンションを確認していると、他のメンバーも加わってくれるようになり、一緒にフォーメンションの復習をすることになったり、私が分からないことを先生に質問している姿を見て、他のメンバーも先生に質問するようになり、チームやメンバーの自力アップにも繋がったかなと自負しています。

学生時代力を入れたことを教えて下さい

私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています。私も自身の職場である入場口が、以前と比べ長い列を作っており、パークの玄関先で既にパークを楽しむことができなくなっているような状態になっていることに気がつきました。大学のゼミにおいて、企業の視点に立ち考え、提案することを学んでいることもあり、アルバイトの立場ですが、この列の問題を改善できないか考え、仲間の協力も得て提案をしてみることにしました。その結果、提案が取り上げられ、列を短くすることに成功し、結果的に学生では２人しかやっていないリーダーのポジションを任せていただくことになりました。とても自信になったディズニーキャストとしての経験です。

オンライン

Suprieveらしさを感じる内容が面接では重要だと感じた。相手を思いやれるかや広い視野で物事を考えているかなどSuprieveの理念とマッチしているかが問われていた。

面接官はすごく温厚で優しい雰囲気の人だったが就活生はすごく緊張した雰囲気を持っていたので、空気は重かった。

6人で面接でしたが一人一人にフィードバックをくれて良心的だった。

就活会議の速報、マイナビの会社概要

Suprieveに主題歌をつけるならどんな曲を選びますか？

私が貴社に曲をつけるのであれば、「キャンパス」というワンピースの主題歌の曲なのですが、この曲をだと思いました。
なんでこの曲を選んだかというと、私がインターシップを受けて、最初に本当に思ったのが、ワンピースみたい会社だなと思いました。
企業理念が友達の友達による友達の為の会社と麦わらの一味の絶対に仲間を見捨てたりしないという精神と一緒で本当に日曜10時の気分になったんですよね。
また、この歌詞にある「ありがとう　ありがとう　一人じゃないんだ　守りたいものだから　この場所で守り通して　前を向いて　頑張らなきゃたどり着かない」
という歌詞があるのですが、スプリーブの社員さんのお話やYouTubeを見させて頂いて、まさにこの一言だなと思っていまして、スプリーブの社員さんってスプリーブが大好きで、一人じゃなくてみんなという事を大事にしている姿などこの曲にピッタリだと思い選ばせて頂きました。

あなたの短所を教えて下さい

頼まれるとついつい引き受けてしまうところです。例えば、雑用やアルバイトのシフトの交換等の人の頼みをついつい引き受け過ぎてしまい、自分のキャパシティーをたまに超えてしまい、パンクしてしまうことがあります。しかし、手帳を利用することで時間の管理を正確にするようにしており、いつまでにどのくらいまでの量と提出物を提出をしなければいけないのか、この時期までにここまで終わらせなければいけないなど、手帳に見える形に残す事で以前よりもスピードも上がり、無理のないような予定を入れる事ができるようになりました。まだ克服には至りませんが、人の頼みを引き受けて過ぎず、自分の自己管理も少しずつではありますが克服しております。