【信頼と貢献、採用へ】【20卒】東京ビッグハウスの総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.7526（東京経済大学/男性）（2019/6/25公開）

あなたはプログレスの人事担当者です。今いる５人の学生から２人を採用したいと考えています。誰を採用しますか？

グループディスカッションでの自分の立ち位置と、グループのメンバーから評価されているか、この２点が大きな評価ポイントだったと思います。グループディスカッションで自分は何に貢献できるのか、そしてグループのメンバーに信頼されているのか、その２点で評価が決まったように感じます。最後に誰を採用するか決めるのですが、一応そこで選ばれなくてもグループディスカッションに通ります。