2023卒の先輩がAZX GroupLegal Clerk(パラリーガル)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒AZX Group株式会社のレポート
公開日:2022年8月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- Legal Clerk(パラリーガル)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会と一次面接はオンライン、二次面接以降は対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力が高いね〜と言っていただきました。オンライン上でも自分をよく表現することが出来たと思いました。
面接の雰囲気
説明会の時に印象に残っていた穏やかな方と元気な方がいらっしゃったので、やりやすかったです。自分のことを深く理解してくれようとしてくれたのがよく伝わってきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
グループ内の自分の役割を教えてください。
私は、数多くリーダーを経験してきたことでサポーターに回ることもでき、状況に応じて臨機応変な対応をとることができる器用なポジションであると考えています。飲食店のアルバイトではバイトリーダーを経験し、まずは先輩・後輩の橋渡し役となり全体の関係性を良好にするためのシフトを作成し、次にそれぞれの適性を判断し、個々の能力を伸ばすことのできるようなシフトを作成することで、皆が効率よく働くことのできるよう改善しました。リーダーとして、多くの声に耳を傾けることはもちろん、一人一人に合わせた柔軟な姿勢で臨むことを意識していました。現在はバイトリーダーを後輩に任せていますが、自分がリーダーならどのようなサポートに有難みを感じるかを考えてサポーターの役割を果たしています。どのような立場や状況におかれても、自分も役割を考え、全うすることで貢献したいと考えています。
法律事務所のインターンでは何を学びましたか。
社会人としてのマナーを学んだことはもちろん、秘書としての仕事への取り組み方や考え方を学ぶことができました。秘書は、弁護士の先生を支え、弁護士の先生がもっている能力を最大限に発揮することのできるような環境を作る必要があります。そのためには、弁護士の先生や秘書一人一人に合わせた柔軟な姿勢で取り組むことや、常に先回りして物事を考える必要であり、それら能力を高めることができました。弁護士の先生に「秘書のおかげで仕事ができています。」と感謝をいただいたことでやりがいを感じ、さらに専門性を極めた弁護士秘書や事務所全体を支えることのできる所員になりたいと考えるようになりました。また、アルバイト時には、自分のできることが着々と増えていくことに成長を感じることができました。入所後は、さらに多くの業務を経験することでスキルアップを図りたいと考えています。
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AZX Groupの 会社情報
| 会社名 | AZX Group株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エイジックスグループ |
| 設立日 | 2001年1月 |
| 従業員数 | 70人 |
| 代表者 | 後藤勝也 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1丁目4番地半蔵門ファーストビル |
| URL | https://www.azx.co.jp/ |
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