【未経験からの挑戦】【24卒】東芝テックの冬インターン体験記（理系/ソリューションと仕様書作成コース）No.38120（非公開/男性）（2023/7/5公開）

私が志望しているシステムインテグレーターに属する企業であり、さらに東芝グループの企業かつ会社規模自体もかなり大きい。そのため、入社初期から大きなプロジェクトにも従事できるのかなという思いがあり、会社の風土も含めて、内情を知りたいと思い参加した。

選考通過のための対策としては、基本的な会社情報を押さえたことがあげられる。それを元にESを記入したため、熱意としては伝える事が出来たと思う。

インターン選考において、WEBテストが課せられたで、基本的な学力レベルの有無は問われていると感じた。

会社の開発したITソリューションを学ぶ&システム提案における仕様書作成の重要さを学び、グループワークでの作成に取り組む。

業界，会社説明➡会社が導入したITソリューションについての知識を深める➡
システム作成における仕様書の意義を理解➡仕様書作成に努める

システム開発における仕様書の作成スキルを実践的なレベルで体験できたことは非常に有意義な時間であった。不十分な仕様書により、その後の工程において遅れが生じるリスクを実例を交えながら、説明を受けた。そのうえで、現場レベルで良い仕様書と呼ばれるモノにはどのような遷移図やイメージ図があるのか、知識を深めた。最後に、ワークとして、学生自ら仕様書作成をすることで、知識をインプットすることが出来たと思う。

会社の開発したITソリューションを学ぶ&システム提案における仕様書作成学ぶ

1日目にやったこと

1日目の大半は社員から学生に対して一方的に情報を与える時間が続く。ＩＴ業界全般の話からＳＩ業界の話、会社紹介と続く。その後、同会社が提供したＩＴソリューションの実例を交えての説明を受け、同会社の強みを理解する。最後に、2日目への準備の時間があった。

2日目にやったこと

システム開発における仕様書の意義や重要性を社員からの説明で理解した上で、グループワークで想定システムにおける仕様書作成をおこなう。最終的に成果物として提出するまでに、段階が設定されており、そのフェーズごとに社員からのフィードバックを得る。

インターシップのリーダを務める社員

なし

ワーク中に社員に言われた、「コードを綺麗に書けない人は、上流工程で重宝される人になれないし、良いプロジェクトリーダーにもなれない」という言葉は大変、印象に残るフィードバックであった。

システム開発において仕様書の作成に注力したインターシップでの経験がなかったので、仕様書の作成に必要な専門スキルも初めて学ぶ事が、多く、さらにそれをすぐさまワークに落とし込む必要があったので、その点でかなり苦労した。私自身はプログラミング経験もある方だと認識していたが、仕様書作成においてその経験を活かすことはかなり難しかった。

グループワーク内での関りは密にあるが、それ以外の学生とは特になかった。

これは仕様書の作成スキルを学べたことに尽きる。将来的にシステム開発におけるプロジェクトリーダーを志望している私にとって、上流工程体験のワークを通して、将来の仕事を想定出来ることは非常に意義がある。更には、実際の現場レベルで書かれている仕様書を通してのワークであったので、将来の自分に求められるスキルを認識できたことも良かった。

プロジェクトマネジメントの体系法をインターネットを通じて学習し、システム開発における仕様書作成の意義などを予習しておけば、ワークで得られる知識はより深まったと感じる。

仕様書作成ワークと言っても、一般的な開発工程に準じてのワークではない。
会社が実際に提供したITソリューションにおける仕様書を通して、仕様書作成ワークを進める。
そのため、同会社の工程レベルを肌で感じる事が出来る。この点において、実際に入社して従事する業務とワーク内容に大きな差異はないように思う。

インターシップに参加したことによって、会社への理解は絶対的に高まった。
選考においては、事業理解が求められると思うが、これに関しては、インターシップ非参加者と比べ、リードできたと思う。更には、実際に会社が提供したＩＴソリューションの知識も深め、会社の強みを理解することが出来たのも、選考において、内定が出ると思った理由に挙げられる。

同会社が私が志望しているＳＩ業界においても、高いレベルでソリューション提供をおこなっていることを理解出来た点。更には、ワークを通して、学生の質問に対して、社員さんが資料や経験談を引き合いに出し、分かりやすい説明をしていただいたことに対して、好意的な印象を抱いたことも要因にある。

インターシップ参加者に対する特別選考についての告知はなかった。だが、インターシップへの参加によって、会社情報や導入ソリューションを学び、そのうえで会社の風土や強みを理解することが出来た。これらは、選考において、間違いなく有利に働くと感じた。

志望企業はシステムインテグレーター業界であり、かつユーザー系のＳＩ企業を中心に志望をしていた。しかし同企業へのインターシップ参加により、志望領域をメーカー系にも広げることが出来た。更には、同企業の強みがインフラ系システムの開発であったが、その強みを生み出した企業風土やスキルを理解した上で、インフラ系を得意顧客としてる同業他社へ興味を持つようになった。

東芝グループ子会社の中でも唯一の上場会社であり、社員数も多いので、かなりお堅い会社なのかなと想定していた。しかし、実際は、社員さんがフランクな時とまじめな時とで、状況に応じてスイッチをしっかりと入れられる人が揃っている印象を抱いた。社員さんも気持ちをふっと抜いたときに新たなアイデアが生まれることもあるとおっしゃっていて、そうしたことからも会社の風土として、程よい許さを感じた。これは、いい意味でのギャップであった。