2023卒の先輩がギフトホールディングス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ギフトホールディングスのレポート
公開日:2022年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面でした。他はオンライン
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐに
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なんで海外事業部にて活動をしていきたいのかというところで、原体験と交えてこたえることができたのでそこは非常に納得していただけたと感じている。
面接の雰囲気
比較的若めの方で優しい雰囲気のある方だった。最初はアイスブレイクから始まり、終始和やかでやりやすいまま進んでいった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ガクチカについて詳しく教えて(きっかけなど含む)
○○で営業の長期インターンシップに取り組み、○○全国○○人中〇位だったことである。きっかけは社会で活躍する際に有効な営業スキルを、アルバイトと異なる実力主義の環境で、学びたいと考えたためだ。当初は営業を回れているが、契約率が著しく低い現状にあった。その原因が押し売りのようなセールストークをしていたことだと考え、2点工夫した。(1)自分の営業を録音して課題点を把握することだ。これにより間やトーンなどの会話の根本的な課題を認識し、改善することができた。(2)トップセールスの同行に付き、トークやマインドを学ぶことだ。これにより自分のトークの不要な点に気づけた。さらに営業は会社説明ではなく相手の潜在的ニーズを見つけ、その悩みに対して成功する未来を想像することが重要であった。以上により、徹底的に相手に寄り添って当事者と同じ目線に立つことで信頼関係の構築につながった。
将来やってみたいことはなにか。
最終的には海外事業部にてラーメンプロデュース事業を海外にて展開していきたいと考えています。その理由として、以前オーストラリアに留学した時に現地でラーメンを食べた経験からになります。
現地でのお店は日本とは違い、よりファミリー層が多くラーメンを食べるよりも団らんする姿が目立っていました。また、外国人の方がラーメンをおいしそうに食べている姿を見てラーメンのもつ力に非常に魅力を感じました。この経験からより多くの人にラーメンを通じて楽しさや幸せを届けたいと考えております。
しかし、そのためには日本国内でラーメンプロデュース事業や店長として多くの経験を積む必要があると考えているため、まずは国内にてより多くの方にラーメンを通じた幸せを届けていきたいと考えています。
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ギフトホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ギフトホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ギフトホールディングス |
| 設立日 | 2008年1月 |
| 資本金 | 7億6346万9000円 |
| 従業員数 | 306人 ※2019年10月末日現在 |
| 売上高 | 69億7100万円 ※2018年実績 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 田川 翔 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 618万円 |
| 電話番号 | 03-5990-4650 |
| URL | https://www.gift-group.co.jp/ |
