2023卒の先輩がギフトホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ギフトホールディングスのレポート
公開日:2022年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面でした。他はオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中途の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐに
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接ではあったが、これまで多く場数を踏んでいただけあって落ち着いて回答することが出来、そこが評価されたと感じている。その結果突拍子もない質問をされたと感じている。
面接の雰囲気
かなりなごやかな雰囲気だった。会話ベースで進めようとしてくれていたので最初こそ緊張したが、終始リラックスして進められた。
面接後のフィードバック
話して感じた印象や気になったことに関してFBしていただけた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
もし1店舗任されるとしたらどんな店舗を作りたいか
2つの条件があると思います。
1つ目はお客様にリピートしていただけること。そして2つ目はラーメン屋だけどラーメン屋じゃない特別な空間だと感じられる店舗です。
・具体的にはどういった店舗が良い?具体例を教えて(意地悪な質問だけどさーって感じ)
→(少し考える時間を頂いて、、)
例えば夜に居酒屋チックな雰囲気を醸し出す店舗にすることがいいのではないかと考えます。それをSNSとかに上げることで映えとかバズりが狙え、認知度向上とかにつながるのではないかと考えます(実現可能性や回転率の面は置いといて)。
また、ギフトの中にある4字熟語の中の一つの超絶空間という、楽しんでもらうみたいなところに通じるとも考えています。
長所(自己PRでも可)と短所を教えてください
私の長所は行動力があり、困難な課題を解決するために尽力できるところだと考えています。
例えばゼミ活動では○○という課題がありましたが、ボトルネックを特定して班員〇名とともに解決のため○○に詳しい○○の方にインタビュー調査をするなどして解決を図りました。
一方で短所は緊張しいなところです。
幼少期より長らく悩んでいますが、その対策として準備を怠らず、常に最悪の状態を意識しています。そうすることでたいていの場合は問題の解決に繋がりますし、何よりも発表自体の地震にもつながっています。
実際に所属しているゼミで出場した○○でもこれを実践するなど、日々解決できるように継続的に努力しています。
この経験で培った強みや学びを御社でも生かしていきたいと考えています。
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ギフトホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ギフトホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ギフトホールディングス |
| 設立日 | 2008年1月 |
| 資本金 | 7億6346万9000円 |
| 従業員数 | 306人 ※2019年10月末日現在 |
| 売上高 | 69億7100万円 ※2018年実績 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 田川 翔 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 618万円 |
| 電話番号 | 03-5990-4650 |
| URL | https://www.gift-group.co.jp/ |
