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株式会社ギフトホールディングス

【場数を踏んだ落ち着き】【23卒】ギフトホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.25062(非公開/非公開)(2022/7/4公開)

2023卒の先輩がギフトホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社ギフトホールディングスのレポート

公開日:2022年7月4日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終のみ対面でした。他はオンライン

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中途の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接ではあったが、これまで多く場数を踏んでいただけあって落ち着いて回答することが出来、そこが評価されたと感じている。その結果突拍子もない質問をされたと感じている。

面接の雰囲気

かなりなごやかな雰囲気だった。会話ベースで進めようとしてくれていたので最初こそ緊張したが、終始リラックスして進められた。

面接後のフィードバック

話して感じた印象や気になったことに関してFBしていただけた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

もし1店舗任されるとしたらどんな店舗を作りたいか

2つの条件があると思います。
1つ目はお客様にリピートしていただけること。そして2つ目はラーメン屋だけどラーメン屋じゃない特別な空間だと感じられる店舗です。

・具体的にはどういった店舗が良い?具体例を教えて(意地悪な質問だけどさーって感じ)
→(少し考える時間を頂いて、、)
例えば夜に居酒屋チックな雰囲気を醸し出す店舗にすることがいいのではないかと考えます。それをSNSとかに上げることで映えとかバズりが狙え、認知度向上とかにつながるのではないかと考えます(実現可能性や回転率の面は置いといて)。
また、ギフトの中にある4字熟語の中の一つの超絶空間という、楽しんでもらうみたいなところに通じるとも考えています。

長所(自己PRでも可)と短所を教えてください

私の長所は行動力があり、困難な課題を解決するために尽力できるところだと考えています。
例えばゼミ活動では○○という課題がありましたが、ボトルネックを特定して班員〇名とともに解決のため○○に詳しい○○の方にインタビュー調査をするなどして解決を図りました。
一方で短所は緊張しいなところです。
幼少期より長らく悩んでいますが、その対策として準備を怠らず、常に最悪の状態を意識しています。そうすることでたいていの場合は問題の解決に繋がりますし、何よりも発表自体の地震にもつながっています。
実際に所属しているゼミで出場した○○でもこれを実践するなど、日々解決できるように継続的に努力しています。
この経験で培った強みや学びを御社でも生かしていきたいと考えています。

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ギフトホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ギフトホールディングス
フリガナ ギフトホールディングス
設立日 2008年1月
資本金 7億6346万9000円
従業員数 306人
※2019年10月末日現在
売上高 69億7100万円
※2018年実績
決算月 10月
代表者 田川 翔
本社所在地 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー
平均年齢 40.6歳
平均給与 618万円
電話番号 03-5990-4650
URL https://www.gift-group.co.jp/

ギフトホールディングスの 選考対策

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