【ラーメン愛と夢を共に】【23卒】ギフトホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25062（非公開/非公開）（2022/7/4公開）

自分のやりたいことがほかに三塚たため辞退した。

社員座談会みたいなものはあった。

自分が納得するまで選考は受けさせてくれたが、ちょこちょこ選考状況は共有する形。催促とかも特になく良心的だった。

まずはなぜこの会社なのかというところはかなり重要だと感じている。なんで飲食店なのか？その中でもなぜラーメン店なのかというところはかなり重要視されていたように感じている。原体験やラーメンが好きという気持ちをしっかりと伝えられればそこまで問題はないかと感じている。
あとは、キャリアビジョンについてである。入社後は店舗配属になるので、店長としてやっていけるだけの気力があるのか？その先にどんな野望を持っているのか？それが会社の目指す方向と同じなのかというような形で評価されていると思った。

大きく2つあって、1つ目は人柄的な部分だと思う。やはり店舗運営をするというところで明るさや笑顔などの良い店舗づくりをする上での最低限のレベルは求められていると感じた。
2つ目はキャリアビジョンである。なんでこの企業なのか？なんでラーメン店なのか？どんなキャリアを描きたいのかなど割と熱心に聞かれた印象があるので準備は必須かと思う。

全体の面接を通してすごいかしこまった雰囲気というよりもコミュニケーション重視の面接であったと感じている。気張らずに巣を見せることも大事だと感じた。
あとは、キャリアビジョンのところはかなり注意深く聞かれたので準備しておく必要はある。

座談会への招待があっただけで特別なことは何もなかった。