【整合性が大事な面接】【23卒】全日本空輸（ANA）のグローバルスタッフ職の2次面接詳細 体験記No.35451（慶應義塾大学/非公開）（2022/7/25公開）

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面接とグループワークが同時に開催され、面接官も同じであるためその整合性が大事だと考える。例えば私はリーダーとしてチームを率いた経験がありますと面接で述べていたにもかかわらずグループワークではだんまりだと評価されないと思います。

この二次面接は一時から引き続き非常に柔らかい雰囲気の中で開催されました。アイスブレイクから始まりあまり突っ込んだ質問はありませんでした。

なし

情報がないためなし

添付した写真について。

この写真は○○○県の○○○で撮影した写真です。私はお城を巡るのが趣味で20代中の日本百名城すべての訪問を目標としています。達成のために計画を立て、行動していたものの愛媛県に到達した際に資金が底をつき野宿せざるを得ない状況でした。しかし、現地で知り合った方が部屋を貸して頂き最悪の状況を回避することが出来ました。このような人々の温かさもあり、現時点で6割ほど達成することが出来ました。この写真は滞在させていただいた方の営む醤油蔵で撮影したもので、思い出の一枚となっているためこの写真を選びました。私はこのように、どのような困難に陥ったとしても、解決策を見つけて改善することが可能です。貴社でもこの能力を活かしたいと考えています。

質問以外のグループ面談について。

私の選考ではグループ面接(グループワーク)がありました。今までの(過去2年はそもそも選考がなかったが)情報にはなかったためここで情報共有したいと思います。グループワークでは4人で実施され、司会は面接官と同じ方が担当しておりました。おそらく個人面接も4人とも同じ面接官で時間をずらして実施していたのだと思います。そのため、面接とグループワークの人格が一致しているかなども大事な評価点だったと考えています。具体的な課題としては制服やスーツは廃止すべきか否かというものでした。個人的に評価されたと思う点は、リーダーの方がチームを率いることができなかったため、私が最終期にチームを率いる形になった点だと考えています。皆さんも役職を手に入れるだけではなく、その役職に見合う働きをしてください。