2023卒の先輩がNTT・TCリース総合職(全国勤務型)の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒NTT・TCリース株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職(全国勤務型)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪のホテル
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
10分前に到着で若手人事から前回の面接のフィードバック
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張はしていたが、自身の強みや学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機を一生懸命に話すことができた。頑張る姿勢を見せることが評価につながったと思う。
面接の雰囲気
一次面接と変わって厳格な雰囲気だった。次々と質問がくるため落ち着いて答える必要性があった。特に志望動機の部分は深掘りされた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
会社に入ってやりたいこと
私はまず国内のリース営業に携わりたいと考えています。具体的にはお客様と信頼関係を築いた上で潜在的なニーズを把握し、予算や性能に合わせたサービスを提供していきたいです。また、ただモノを貸して終わりではなく、長期的にお客様の基にお伺いしてサポートしていきたいです。その後はグローバル営業部に携わり、NTTグループのグローバル展開支援を行いたいと考えています。そして海外でNTTグループの技術が広がっていくことで日本だけでなく世界中の人々の生活を支えたいと考えています。これらを達成するために、自身の強みである「目標達成力」とアルバイト経験で培った「相手目線」で考える力を活かしていき、尽力したいと考えています。
なぜインフラじゃないのか
理由としては2点あります。1点目は私の就職活動の軸である「お客様に寄り添い、+αの付加価値を提供できる仕事」により合致するからです。例えば電力会社だと電気しか売ることができないのかなと考えております。ですがリースはデータセンターや船舶・航空機など扱える商材も多いため、組み合わせて新たな価値を生み出せると考えています。2点目は大学時代に学んだことがより活かせると考えているからです。私は自身の市場価値を高めたいと考え日商簿記2級やTOPEICの勉強に励みました。リースはBS改善のために使われることもありますし、海外にも積極的に展開を進めている。以上の2つの理由からインフラではなく、リースを志望しています。
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NTT・TCリースの 会社情報
| 会社名 | NTT・TCリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティティーシーリース |
| 設立日 | 2020年2月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 3847億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 廣門 治、代表取締役社長 成瀬 明弘 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 797万円 |
| 電話番号 | 03-6455-8511 |
| URL | https://www.ntt-tc-lease.com/ |
