【個性を活かし共感を生む】【22卒】 第一生命保険 基幹業務職の通過ES(エントリーシート) No.57699（慶應義塾大学/女性）（2021/8/16公開）

・○○サークルにおいて、快適な練習環境づくりのために部全体を巻き込んだ取り組みを主導しました。 ・医療事務のアルバイトにおいて、患者様と医師の間に入ることで意見のすり合わせに努めました。 続きを読む

○○サークルにおいて、メンバー全員が意見を言える仕組み作りを主導しました。わずか30人のサークルを活性化させるには、「重要事項は幹部のみで話し合う」という当たり前を守るのではなく、「全員が納得できる運営」を模索し、実現することが大切だと訴え、以下の二つの施策を行いました。一つ目は、定期的な個人面談の実施です。メンバーそれぞれと面談を行うことで、遠慮なく意見を言える場を設けました。二つ目は、縦割り班のローテーション制度の導入です。固定の縦割り班は、班外の部員同士の交流を妨げると考え、ローテーション制度を取り入れ全体の親交を深めることで、普段から意見の言いやすい雰囲気を作りました。この結果、半年後には下級生の意見が運営に反映されるようになり、全部員がサークルの活動に対して問題意識を持って行動するようになりました。この経験から、組織を俯瞰し課題を見つける力と、その解決までやりきる力が身につきました。 続きを読む

周りを巻き込み動かすブルドーザー 続きを読む

○○サークルにおいてマネージャーを務める中で、選手たちの苦悩を完全に理解しきることは難しくても、自分の頭で考えることで、一人一人異なる考えを持つ彼らの気持ちに寄り添うことを意識してきました。その取り組みを通して、自分は直接勝負に関わることはなくとも、選手たちが不安なく過ごせる環境を整え、試合という挑戦の場に送り出すことができる立場に大きなやりがいを感じました。そのため、人々に安心を与え、挑戦を後押しすることのできる生命保険業界で働きたいと考えております。その中でも、「一生涯のパートナー」という言葉を用いながら最もお客様に寄り添うことを大事にしている社風を魅力に感じ、志望いたしました。 続きを読む

リーテイル分野であれば、最もお客様に近い場所でより密着したサポートができると考えているからです。○○サークルにおいてマネージャーを務める中で、個性もクセも異なる選手一人一人に向き合って、求めているものや必要なものを考えることでそれぞれに適したサポートをすることを大切にしてきました。そのため、貴社の仕事においても個人のお客様と直接向かい合ってお話させていただくことで、お悩みやニーズなどを最前線で感じ取りたいと考えています。そういったやり取りを通して、お客様の気持ちに寄り添いながら挑戦をサポートすることで、「一生涯のパートナー」になれるような営業になりたいと考えています。 続きを読む