【挑戦と謙虚さの調和】【22卒】古野電気の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13160（神戸市外国語大学/男性）（2021/6/3公開）

人の良さはどこの企業よりも感じたから。一年目から国際営業に配属されるから。WLBも充実させることができるから。

なし

待ってくれると言われていたが、すぐに承諾したので詳しい期間はわからない。内定後に今後の流れについての説明があった。

会社に合うかどうかが一番見られている点であると感じたので、入社してからのミスマッチにならないように自分の素を出すことが大切だと思います。変に取り繕うことなく、謙虚な姿勢で面接に臨むと良いと思います。貴社は創業以来数々の挑戦をし、新製品の開発や新規エリアの拡大をしてきているので、好奇心やチャレンジ精神といったハングリーさと謙虚さを兼ね備えた社員の方が多い印象なので、そういった人物像に近しいのであれば、選考を有利に進めることができるのではないかと考えます。

行動力の差だと思います。インターンに参加した人が有利なのではなく、インターンに申し込むという行動を重ね続けている人が有利になるのだと思います。そういう人たちはESを書く回数、面接回数が必然的に増え、本番に向けて練習できるからです。

大学の友人も貴社を受けていて知ったことは、面接でよい評価をもらえると選考の早さが変わることです。一次面接だからと言って手を抜かず企業研究をしっかりとしておけば、早期選考の枠に入ることも可能だと思います。

内定者懇親会、内定式、配属面談等の今後の流れを説明していただいた。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社ヤギ

商社とメーカーで比較したときに、メーカーであること自体が強みであると感じたため。商社は自社の製品を持っておらず、仲介として営業するため激務になりがちだが給料はよい。一方、メーカーは商社ほどの給料はないが比較的にホワイトである。特に古野電気はホワイト５００に選ばれるほどで、休日の多さと残業時間の少なさを考えると、貴社で働きたいと考えるようになった。他にも80か国に海外展開をしており、一年目から国際営業に配属されるのも魅了的でした。