【22卒】古野電気の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13160（神戸市外国語大学/男性）（2021/6/3公開）

説明会と座談会

企業に関しての説明と社員さんへの質問会。

企業のホームページを事前に見ておいた。人事の方が物腰柔らかく、座談会に参加されていた社員の方たちも穏やかで優しそうな方たちで、このような雰囲気の貨車で働きたいと思った。

関係なし。参加すれば会社のパンフレットを郵送してくださる。

就活の軸上位二つとその理由。当社を知ったきっかけ。志望度の高い職種二つとその理由。

OPENESで提出。

WEBで入力とOPENES。

会社の求める人物像と自分の強みに共通点を持たせることを意識した。企業によって記入する内容を変えた。

就活会議などに登録してエントリーシートを参考にした。会社の求める人物像と自分の強みに共通点を持たせることを意識した。

就活会議、ワンキャリア。

交通費支給、性格検査、面接、ショウルーム案内の順に行われた。

会社にマッチしているかどうかをみられ、マッチしていると思っていただいた。TOEICの点数をほめられたが、謙虚な姿勢を忘れなかった。

とても和やかな雰囲気で行われた。アイスブレイクのような選考には関係のない時間もあり、リラックスして回答することができた。

好奇心等の性格的な部分をほめていただいた。

なし

海外で働きたいかどうか

働きたいと考えています。私は海外生活を通して様々な価値観を持つ人と接し、自らの考えが広がることにおもしろさを感じてきました。日本に限らず海外の広いフィールドで挑戦を続け、さらに自らの思考を広げていけるような環境に身を置くことで自己成長に繋がると考えているからです。深堀りされ、「大学も地元を離れ、一年間海外にも住んでいて変化していくのが好きなのか？」はい、抵抗は全くありません。新しい土地に行くとそこでまた新しい人と出会うことができ、刺激をもらえると考えています。「暑い国でも大丈夫？」はい、どこの国に行くことになっても、これも何かの縁であるとポジティブに捉え、たくさんの経験をしていきたいと考えています。

学生時代に頑張ったこと

学生団体の活動です。私は外国語大学であるにも関わらず、留学生と交流する機会が少ないことに入学当初から疑問を抱いていました。そこで在学生と留学生が交わる機会を増やし、「外国語大学らしさ」を自ら創り出したいという想いから、国際交流サポーターに立候補しました。他四名のメンバーと共に「在学生と留学生の壁を無くす」という目標を掲げ、イベント企画を行いました。本団体は在学生に対して知名度が無かったため、イベントの参加者が少ないという課題に直面しました。私はメンバーと話し合いを重ね、参加者を増やすためにQRコード付きのポスターを各教室に掲示することを発案し、昨年より1.5倍の生徒を集めることに成功しました。この経験から仲間と話し合う中で自ら主体的に意見を出し、課題解決に取り組むということが重要であることを学んびました。社会で課題に向き合った際、本団体で培った組織の中での主体性と協調性を活かし、活躍したいと考えています。

本社で受けたものは性格についてのものだったので特に意識していない。テストセンターで受けたものは非常に難しく、時間が足りなかった。

性格、言語、非言語、英語。

一般的な玉手箱と同じ。

なし

交通費が支給され、その後すぐ面接が始まった。

質問に対して、なぜそう考えたのかを自らの体験談とともに回答したことで自分の発言に対して説得力を持たせるように心がけた。

はじめに3分間の自己PRをする時間があった。その時は厳かな雰囲気を感じたが、質問に答えていくにつれて面接官の方がいろいろなお話をしてくださり、結果的に雰囲気はとても良かったと感じた。

なし

なし

弊社の興味のある製品は何ですか

DANAという地盤の変化を観測できるシステムに興味を持っています。というのも、私は広島県出身で私がまだ高校生だった2014年に大雨の影響で同じ区内の見慣れた地域が土砂災害でぐちゃぐちゃになっているのをテレビで目撃しました。その土砂災害で数名の人の命が奪われ、自分の家にも起こりえたことだと恐怖を覚えました。御社のこの製品はミリ単位で地盤の変化を観測でき、こういった自然災害によるリスクを軽減できる可能性を秘めている点に魅了を感じました。こういった製品を広めることで、人々がより安心して暮らせる社会を作ることができると考えます。私が御社に入社したら、海に上の人を支える舶用事業のみならず、こういった産業系の製品を世界に発信していきたいです。

希望する職種は何ですか

私は国際営業を志望します。理由は、グローバルな舞台で活躍したいという強い想いがあるからです。私は留学先で人脈作りのため「現地の大学に乗り込む」という経験からチャレンジ精神と英語力を養い、グローバルな環境でビジネスをしたいと考えるようになりました。また、成長するためにチャレンジは必須であると考えていて、それを具現化し、新しい価値を提供している御社の営業でなら会社成長と自己成長が同時にできると考えました。第二希望は国内営業です。理由は、営業として人と人との間に立ち、「人間力」で勝負できると考えたからです。私は不動産営業のアルバイト経験からビジネスにおいて信頼関係が大切であると学んびました。というのも、物件の良い点以外に悪い点も伝えることで、よりお客様の需要を満たす物件の成約に繋げられたからです。信頼関係の重要性が一番顕著に現れる営業職で「あなただから」と言ってもらえる営業マンとして活躍したいと考えています。

人の良さはどこの企業よりも感じたから。一年目から国際営業に配属されるから。WLBも充実させることができるから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

待ってくれると言われていたが、すぐに承諾したので詳しい期間はわからない。内定後に今後の流れについての説明があった。

会社に合うかどうかが一番見られている点であると感じたので、入社してからのミスマッチにならないように自分の素を出すことが大切だと思います。変に取り繕うことなく、謙虚な姿勢で面接に臨むと良いと思います。貴社は創業以来数々の挑戦をし、新製品の開発や新規エリアの拡大をしてきているので、好奇心やチャレンジ精神といったハングリーさと謙虚さを兼ね備えた社員の方が多い印象なので、そういった人物像に近しいのであれば、選考を有利に進めることができるのではないかと考えます。

行動力の差だと思います。インターンに参加した人が有利なのではなく、インターンに申し込むという行動を重ね続けている人が有利になるのだと思います。そういう人たちはESを書く回数、面接回数が必然的に増え、本番に向けて練習できるからです。

大学の友人も貴社を受けていて知ったことは、面接でよい評価をもらえると選考の早さが変わることです。一次面接だからと言って手を抜かず企業研究をしっかりとしておけば、早期選考の枠に入ることも可能だと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社ヤギ

商社とメーカーで比較したときに、メーカーであること自体が強みであると感じたため。商社は自社の製品を持っておらず、仲介として営業するため激務になりがちだが給料はよい。一方、メーカーは商社ほどの給料はないが比較的にホワイトである。特に古野電気はホワイト５００に選ばれるほどで、休日の多さと残業時間の少なさを考えると、貴社で働きたいと考えるようになった。他にも80か国に海外展開をしており、一年目から国際営業に配属されるのも魅了的でした。