【率先垂範、情報を守る】【24卒】ＱＴｎｅｔの技術系の本選考体験記 No.52844（佐賀大学/非公開）（2023/7/26公開）

ＱＴｎｅｔで働くうえで最も重要としている価値観は何か。その理由とエピソードも含めて。

採用サイトのマイページから

webで入力

私の場合自己PRと書く内容がほぼ同じだったので、自己PRでは収まらなかった部分や、別の視点からの文章を書きました。

とにかく大人の人に添削をしてもらいました。そうすることで、ESを客観的に見直すことができ、より良い文章、より伝わりやすいESになったと思います。

なし

SPIの対策本を購入し、覚えればすぐに点数につながる計算問題と推論を重視した。ほかの企業でも筆記試験があったため、ここの筆記試験のために特に対策はしていない。ほとんど落ちることはないと思うが、やっておいた方が本番焦らない。

言語(現代文等)
非言語(文章題)
性格検査

言語と非言語(35分)
性格検査(30分)
時間内に溶けるだけ進むので問題数は不明

大手・人気企業突破SPI3問題集

専用サイトで動画を撮影し、それを提出する

1分ずつしか時間が無かったので、自己紹介をしてる暇がないと考え、大学名と名前を書いた紙をもって撮影した。

自宅で動画を撮影し、提出するという内容だったので面接官の印象はわからない。また、私服でいつもの自分をアピールできたと思う。

なし

なし

自分自身にキャッチコピーを付けて自己PRをしてください。

私は率先垂範で行動ができる人間です。高校時、「全国制覇」を掲げる剣道部の主将を任されましたが、「歴代で一番弱い学年」と言われ、非常に悔しい思いをしました。そこでまず部の雰囲気を向上させるために、早朝、主将自ら毎日道場の掃除、ゴミ拾いをする、きつい稽古では皆に声掛けをして回り周囲を鼓舞するなどの行動を心掛けました。また、技術面の向上を目的として部活動終了後に他の部員に声を掛けながら、自主練習を続けました。その結果少しずつ部員の士気が上がるとともに結果もついてくるようになり、最後の大会では全国ベスト１６の結果を残すことができました。人の嫌がることほど率先して行動することは社会人になっても大事だと考えます。

就職活動で重視していることを踏まえて志望動機をお願いします。

私は就職活動で重視している点は2つあります。1つ目が幅広い分野で仕事ができること。2つ目が自ら考えて仕事に取り組めることです。これらは私が社会人として働く上でより良いものを生み出すために必要だと考えていることです。その上で、私が御社を志望する理由は、地元福岡、九州の人たちの情報通信を支えたい、守りたいという気持ちがあるからです。私は今までいろんな人に支えられて生きてきました。その人たちのために何ができるかと考えた時、情報化社会の安全を守ることが恩返しにつながるのではないか、と考えました。1分1秒でも長く九州の人々に貢献できるよう、全力で取り組んでいきます。

指定されたサイトからオンライン

一度に話しすぎると自分も何が言いたかったか忘れてしまうし、相手の記憶にも残らないと思っていたので、短すぎず長すぎない、ちょうどいい長さの回答をするようにこころがけた

人事の方は物腰が柔らかそうだった。現場の方は厳かというほどではないが、少し硬い雰囲気があったかもしれない

なし

就活会議

情報通信について最近の気になるニュースを教えてください

私は、自身がセキュリティを専攻しているということもあり、新しい認証システムである「パスキー」技術を、アメリカの企業が発表したというニュースが気になりました。パスキーとは、一つの端末の認証が通れば、その付近にある別のデバイスの認証を、認証なしで突破できるというものです。スマートフォンとパソコンの両方を見ながらいちいちロックを解除するという手間がなくなるのはとても便利だと思いましたが、逆に第3者から認証をあけられてしまうと、近くのデバイスすべてが第3者が使える状況になってしまうというのはデメリットにも感じました。

実際にどういう仕事を想像していますか？

情報セキュリティについてまだまだ見識の浅い人たちの情報を守るということを想像しています。具体的には公民館であったり学校であったりは、高齢の方が働いている人数のほうが多く、そういった場所で個人情報が知らないうちに抜き取られてしまう可能性があります。そういった状況を少しでもなくすためにセキュリティの商材を勧める仕事があると思います。またQTnetにはデータセンターがあるので、そこでどこの回線も不安定でないか、また災害があった際も迅速に対応できるよう監視する仕事も想像しています。

最終面接の1週間前に電話で連絡が来た。

リクルーターからメールがきて、そこからzoom

向こうからは現在の志望度と、他社の選考状況を聞かれたのみで、あとは自分が気になっているところをひたすら聞いた。

あまり踏み込み過ぎた質問は自分からはしないようにした。残業やテレワークなどは向こうから話を振ってくれる。

なし

エレベーターホールで待機→人事の方から個室に移され、交通費の精算、志望度、他社の選考状況など軽く質問→別部屋で面接

とにかく自分の言葉でしゃべることが大事だと思う。面接前にいろいろ準備はしておいたが、とにかくいかに自分を出せたかというところで評価されたのかもしれない。

面接前に3人とも面接部屋ですれ違い、声をかけてくれたおかげですこし緊張がほぐれた。肩書がすごい人ばかりでかなり荘厳な雰囲気になると思っていたが、終始明るい雰囲気だった。

なし

就活会議

動画選考で「人の嫌がることほど率先して行動した」とあったが、実際にどういうことをしたのか

エントリーシートでも書いた通りではあるのですが、特にトイレ掃除を行ったと思います。
以下深堀

なぜトイレ掃除なのか

夜たまたまテレビを見ているときに、大相撲の貴乃花親方がトイレ掃除をしていた門下生に、「汚い仕事ほどきれいなものはないからな」と声をかけている場面が映り、当時主将になりたてで何をやればいいのか分からなかったので、とりあえずこれからやろうと思い行動しました。

その結果どうだったか

トイレ掃除をして、汚れたものをきれいにするうちに、自分の心も洗われていくような感じがしました。またそれを見た同級生や後輩も、主将がやっているんだったら自分も何かしようということで雑草むしりや道場の掃除などを行うようになりました。

あなたがリーダーシップをとるうえで大事なことを3つ挙げるとしたらなんですか

リーダーシップをとる上でまず1つ目に目標設定、2つ目に環境づくり、3つ目にチーム力の向上が大事だと考えます。1つ目の目標設定ですが、まずチームとして成果を上げるためには、そのチームの目標がなければいけません。特に、チームとしてあと少しで達成が見えてくる、110％くらいの目標を立てることが大事だと考えます。次に環境づくりですが、これは1つ目で設定した目標にチーム全員で同じ方向を向いて取り組めるようにするということです。そのためにも私は率先垂範でチームが同じ目標に向かうように心がけました。最後に3つ目のチーム力の向上ですが、これが一番大事だと考えます。仕事というのはやはり1人だけでできることは限られています。その中で誰かができない部分は他の誰かがカバーし合い、たとえ仕事がうまくいかない人でも引っ張り上げることでチームとして本来よりも高いパフォーマンスを発揮することができると考えるからです。そして、これにより目標を達成することができれば、また1つ目の目標設定にもどるというように、この3つをサイクルさせてよりよい成果を発揮したいと考えます。