2024卒の先輩がダイワボウ情報システム総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ダイワボウ情報システム株式会社のレポート
公開日:2023年8月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終だけ対面で行われました。また最終面接はマスクを外して行いました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインでした。
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接の3分前をめどに入室し、30分ほど面接を行いました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔ではきはきと質問されたことに解答することが大切だと感じました。ネット環境が悪く接続が切れてしまった後も、落ち着いて笑顔で質問に答えることは続けました。
面接の雰囲気
ネット環境が悪く、接続が途切れてしまったり、聞き取れない質問があるといったトラブルもありましたが、優しく対応してくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
これまでの挫折経験を教えてください。
私の挫折経験は、高校で所属していたバレーボール部でのことです。バレーボールは未経験だったため、周りとは大きな力の差がありましたが、試合に出ることを目標に日々の練習に取り組みました。また自分のプレーを分析し、分析に基づき自主練習を毎日20分程度行いました。しかし練習や自主練習に一生懸命取り組んでも、結果が現れずとても悔しい気持ちでした。そこで「何が原因なのか」を分析し、経験の少ない自分だけで分析をしていたことが原因だと考えました。そこで先輩やコーチはもちろん後輩にも、改善点や練習方法などについてのアドバイスを求めました。その結果、○○人いるメンバーの中から○○として試合に出られるようになりました。この経験から素直にアドバイスを求めることの重要性に気づき、今でも年齢や経験の長短関係なく、人のアドバイスには素直に耳を傾けることを意識しています。
どうやって会社を知ったのか。
私が御社を知ったきっかけは友人と就職活動について話をした時です。就職活動のイベントに参加した後、友人が「営業職に興味がある、ITに興味がある、若手から活躍したいと思っている○○に合いそうな企業がある」と言って紹介してくれたのが始まりです。その後、自分で会社のHPを見たり、説明会に参加したりする中で、御社の扱っている商品の多さ、地域密着の営業体制を、若手の活躍・成長などについて知り魅力を感じ選考に進ませていただきました。
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ダイワボウ情報システムの 会社情報
| 会社名 | ダイワボウ情報システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワボウジョウホウシステム |
| 設立日 | 1982年4月 |
| 資本金 | 118億1300万円 |
| 従業員数 | 1,762人 |
| 売上高 | 1兆1000億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松本裕之 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 |
| 電話番号 | 06-4707-8000 |
| URL | https://www.pc-daiwabo.co.jp/ |
