- Q. 志望動機
- A.
株式会社ワールドインテックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ワールドインテックのレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- ファクトリー事業
投稿者
- 大学
-
- 広島修道大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後まで全てオンラインだった。
企業研究
質問の回答が新卒サイトにあるため、それにない質問をすることを心がけた。なぜこの業種でこの企業であるのかを明確に他の企業と差別化できるようにするべき。グループディスカッションでは、フランクではあったがしっかり質問にあった答えが出せるようにグループで協力する。また、役職をする。発表者・司会でなくてもやらないよりかはやるべき。オンラインでも面接官は同じグループ内にいた為、見られている意識を途切れないようにする。他の企業と差別化するためにどういった事業をしているのか、特に自分の就活の軸と比べて自己PRを書く。ESから面接の質問を深掘りしてくるため、ESの内容の復習と掘られても答えられるような対策が必要。
志望動機
製造業はAIに取られにくく、これからも成長が見込める企業である。御社は特に成長戦略を、続けておられコロナ禍でも成長をし続けていたため、安定性があると考えた。
また、女性も活躍させていることを説明会やホームページで拝見しため、女性でもキャリアアップが見込めると思った。という旨
例)
私は、女性でもキャリアアップできる企業に就きたいと考えています。様々なライフイベントがある中で、研修制度があることで成長できる環境であること、産休や育休などの福利厚生がしっかりしていることから女性でも挑戦できるのではないかと考えました。また、製造業はこれからも事業が安定している企業である点です。ワークライフバランスを整えるためにも重要視しているので。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
WEBセミナー
セミナーの内容
企業説明、選考フローについて
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
企業について調べる、どこの勤務地があるかを調べる、カメラはオフであった為服装は自由であったがメモは必要。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望理由、ガクチカ、自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
ガクチカが100字だった為、簡潔に伝わるように意識した
ES対策で行ったこと
他の企業と差別化をすること。でも自分の就活の軸をぶらさないように意識して、自己PRやガクチカは貼られても大丈夫な内容で。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生12 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、通信設備のみ整えること
グループディスカッションの流れ
説明を受けてグループ分けをし、グループ移動。司会者は指名なのでその他を決めてスタート。社員は1人なため時々回ってくる
雰囲気
和やかだった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
製造業において自社の強み なぜ今これを考えるのか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかり質問の意図に添えているか。質問の答えとして正しいか間違いかではなく内容についてよく考えられているか。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであるため、通信環境を整えること
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終選考なので、しっかり入りたい意志を伝えることが大事。社員さん側からも勤務地のことやキャリアプランについて聞かれることがある。
面接の雰囲気
優しそう、和やかだった。質問は多かったが深掘りされる分相槌は多めだった為話しやすい雰囲気ではあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アルバイトで身につけた力について
私は飲食店で約3年間働いており、その中での新人教育と課題解決に力を入れていました。バイトリーダーになりたての頃、後輩全員の年齢が自分より上だった為、指導方法に戸惑うことがありました。店長に相談すると、年齢は関係ない旨を仰っていただきました。そこから年齢は関係なく、自分自身もリーダーとしての自覚を持ち、それぞれの性格に合う指導をすることで役目を果たすことができています。この経験は私にとって、これからの人間関係にとても貴重だったと思います。実際に社会に出て、自分と同じくらいの年齢ではなく普段関わることのない大人の方と働くことが出来たことで、刺激を受けられたこと、様々な考え方の人がいることを学ぶことができました。また、働いている中でポジションによって忙しさに偏りがあり、スタッフもそれに不満を持っていました。このままでは円滑にお店を回せなくなると思い、ポジションに縛られず、臨機応変に動くことを提案致しました。初めは慣れないこともありましたが、学ぶ姿勢を持つことでこなせるようになり、今までよりスムーズにお店を回せていると思います。このことから、自分だけでなく周りにも目を配って協力する大切さを学ぶことができました。
学生時代に取り組んだこと
二年次から入ったマーケティングリサーチのゼミでの活動です。それぞれグループで市販のチョコレートのテイスティングをしパッケージデザインを比較してポジショニングマップの制作をし、ディベートを行いました。似たような商品であっても、他社との差を作るための特徴があることを知ることができました。三年次は、アレルゲンの含まれないチョコレートなどのお菓子を制作している方に来て頂き試食しました。製作の経緯やアイデアをお聞きする事で多様な方やニーズに応える大切さを知ることができました。また、パン、ケーキ屋を展開している方に実際に来て頂き、商品を試食させて頂きました。そしてパンとケーキの新商品開発案を考え、グループごとにプレゼンテーションをしました。アイデアを増やすためにお店に足を運んだり、周囲の人のニーズを聞くことで発案することができました。これらのことから新商品開発の難しさと楽しさを学ぶことができました。
辞退理由
まだ他の企業も見たいため
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ワールドインテックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ワールドインテック |
|---|---|
| フリガナ | ワールドインテック |
| 設立日 | 2014年2月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 18,479人 ※2014年12月現在 |
| 売上高 | 1428億9400万円 ※2018年12月期連結 |
| 代表者 | 代表取締役社長 栗山 勝宏 |
| 本社所在地 | 〒803-0814 福岡県北九州市小倉北区大手町11番2号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 電話番号 | 092-481-0209 |
| URL | https://www.witc.co.jp/ |
