ワールドインテックのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全16件）

【会場到着から選考終了までの流れ】6人のメンバーが入室後、社員からカメラ・マイクオンの指示を受け、選考を受ける。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】成果を評価する企業と努力の過程を評価する企業どちらが良いか／ワールドインテックは「モノづくり」の会社か「ヒトづくり」の会社か【グループディスカッションの流れ】初めにグループディスカッションの題材や説明があり、軽いアイスブレイク（自己紹介）を行う。20分題材について議論した後、代表者のプレゼンを経て社員によるフィードバックがある。その後、2つ目の議題について20分議論し、同様の流れを経て終了。【雰囲気】和やかな雰囲気だった【評価されていると感じたことや注意したこと】GDは他の参加者の意見を否定しないこと･相槌や笑顔で傾聴の姿勢を示すことが大切だと感じました。また、最後にランダムで発表者を指名されるため、参加者全員の意見をしっかり聞いておいた方がいいです。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのミーティングルームに入室してしばらく待機．面接官の許可を得て，3人が同じルームに案内される．【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】我が社が将来も生き残り続ける会社である理由とは何か/我が社はものづくりの会社か，それとも人づくりの会社であるか．【グループディスカッションの流れ】最初にそれぞれ自己紹介をした後に，設問が出されて１５分間の話し合いの後，最後に発表すると言う流れを２回行います．GDの進行役や発表する人は，面接官がその都度選びます．話し合いの途中に資料を見る場合は，面接官の許可が必要です．【雰囲気】学生同士で活発に意見を出し合って良い雰囲気でした．【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりと出し，なぜその意見になったかの理由を答えられるかが大事だと思います．また，話し合いが滞った際に，自分から話題を出して，停滞した状態を続かせないことも大事だと思います．

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLからZOOMに入室して始まりました。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】なぜ今後もワールドインテックは勝ち残っていけるのか【グループディスカッションの流れ】2つのテーマについてそれぞれ15分ほどで話し合い、1分ほどで発表しました。発表者と司会は社員から指名されます。【雰囲気】学生同士で雑談をした後だったので、和やかだった。課題に対しても皆が一生懸命になって取り組み、有意義だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他の人の意見をきちんと受け入れながらも、自分も積極的に話し合いに参加しているかどうか。論理的思考も大切ですが、チームの雰囲気を汲み取り、その場に応じた対応が出来ているかも見られているのではないでしょうか。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので事前に送られてきていたURLからはいった。【学生の人数】10人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】なぜ当社の仕事が将来的に残るといわれているか当社の仕事はヒトづくりかモノづくりか【グループディスカッションの流れ】2つのテーマで15分ずつ。社員の方は1人。司会者と発表者は社員の方からの指名制だった。GD中社員の方はカメラオフにして様子を見ていたと思います。【雰囲気】いきなり始まったので緊張した雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】司会者と発表者が指名制だったため、与えられた役割を全うできているかをみられていたのかなと思います。大人数な上に時間が短かったのですぐ発言できるかのスピード感も大事だと思いました。

【学生の人数】6人【テーマ】仕事理解ワーク【評価されていると感じたことや注意したこと】ゲームのようなツールを使い、アウトソーシング業界の仕事理解ワークや外部委託方法を理解するグループワークのため、特に厳しい選考ではないように感じた。しかし、他者としっかりとコミュニケーションが取れるか、どのような考え方をしているのかを見られていたため、一般的な振る舞いが出来れば問題ないと思います。

【学生の人数】10人【テーマ】リーダーシップとはどのような力か【評価されていると感じたことや注意したこと】自身の意見をしっかり言えているかという点や他の人の意見に対し、受け止めたうえで自分の考えを話すことができているか

【学生の人数】12人【テーマ】質と量のどちらを優先させるべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりと話し、人の話を聞くことができているか。人数が多かったため、みんなの意見を一つにまとめるためのリーダーシップや積極性も評価されていたと思う。