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豊田通商システムズ株式会社

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豊田通商システムズ株式会社の口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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豊田通商システムズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年9月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】豊田通商の子会社であり、給与や賞与を愛知県内の同業他社として比較をしてもかなり多めにいただけました。また、残業代もきちんと支給されます。システム...

豊田通商システムズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年9月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】賞与の最低保証額が決められており、年間の収支計画が立てやすい。夏期賞与は業績連動、冬季は固定賞与のため、夏季の方が多い印象。特に近年は業績がよく...

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年収、評価制度

投稿日:2016年8月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 社員クラス

【良い点】名古屋の企業の中では高い部類に入る。30歳で基本給+賞与(残業代や各種手当抜き)が500万一歩手前。その後係長に上がると評価による年収差が大きく...

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年収、評価制度

投稿日:2016年5月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • ネットワーク設計・構築
  • 課長クラス

【良い点】配属部署にもよるが、提案から運用まで関わることができる。自分の裁量で機能追加の提言を直接顧客に伝え、判断をしてもらうことができる。【気になること...

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年収、評価制度

投稿日:2015年12月27日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】評価は、プロジェクトマネージャー等職種によって、評価の指標が決まっていて、職種にあてはまらない業務をしていると評価されにくい評価されにくい仕組み...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
  • 社員クラス

評価は相対評価であり、5段階と言いながら実質的には3段階。(S評価は伝説レベル)A評価とB評価では、ボーナスでかなりの差がつき、20万円程度違った。
A評...

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年収、評価制度

投稿日:2014年2月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 人事
  • 主任クラス

年収(給与+賞与)は中の上または上の下といった水準です。賞与は評価によるメリハリが大きく、安定性よりも実力主義の考え方に変わってきています。
キャリアアッ...

豊田通商システムズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2011年10月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 9年前
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 主任クラス

賞与は、成果給の要素が強く、社内評価でのメリハリをつける方向である。業界における給与水準は、それほど高い方ではないが、安定的であり、不満を感じるほどでもな...

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