【専門商社の魅力】【22卒】豊島の夏インターン体験記（文系/１DAYオンラインインターンシップ）No.14646（東北大学/男性）（2021/5/18公開）

夏までは幅広い業界を見たいと考えていたので、商社業界も見ていた。その中でも豊島は有名な専門商社だったのでインターンシップに参加したいと考えていた。また、インターンシップに参加すること自体が今後役に立つとも考えていた。

選考は特になかったので、対策を行ってはいなかった。ただし、業界知識や企業知識は事前にある程度学んでおくようにしていた。

パネルディスカッション形式の企業説明会

「商社業界の説明＋社員交流会→ビジネススキル講座→人事部質問会(任意)」という流れだった。

企業自体や社員の方の人柄に対する理解を深めることが出来た。

企業の理解を深める

1日目にやったこと

まず、企業の会社説明をしていただいた。次に、パネルディスカッション形式で学生からの質問を交えつつ社員の方からお話を伺った。最後に、ビジネスマンとしてのマインドセットについてお話を伺った。

なし

社員の方との関わりは基本的になかった。ただし、任意参加の「人事部座談会」に参加すれば、社員の方からより近い距離でお話を伺うことが出来たと思われる。また、このインターンシップの後に開催されるインターンシップに参加すればより社員の方との関わりはあったと思われる。

インターンシップにおいて大変だったことは「選考だという意識を持ち続けること」である。このインターンシップは次の２日間インターンシップの選考という役割もあったため、表情や服装などを気にかけていた。また、企業説明などもパソコンでメモを適宜取るようにしていた。

参加学生との関わりはグループワークなどがなかったため、基本的になかった。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは「社員の方の人柄や風土」である。パネルディスカッションや人事部座談会等の社員の方の人柄が伝わってくるような機会を豊富に設けてくださったため、どういった方が働いていて、どのような社風なのかが十分に理解できた。

インターンシップ前に質問内容を準備しておけば、インターンシップをより有効なものに出来たと考えている。

想像できなかった理由は「社員の方の人柄が自分にマッチしていなかった」からである。登壇された社員の方の全員が体育会系で筋トレが趣味という方だったため、会社に入って一緒に働いている姿をイメージできなかった。ただし、企業説明などは詳細にしていただけたので、人によっては働いている姿をイメージ出来たと思われる。

内定が出ないと思った理由は「社員の方の共通点と自分がマッチしていなかった」からである。社員の多くが体育会系でスーツやネクタイへのこだわりが強かった。しかし、私は体育会系ではなく服に対してもそれほど関心がなかったため、おそらく人物像がマッチせず内定はでないと考えられる。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は「社員の方の人柄が自分にマッチしていなかった」からである。社員の方の体育会系の気質とスーツやネクタイをかっこいいと感じるセンスがあまり理解できなかったため、働きたいという思いがなくなってしまった。

このインターンシップへの参加が選考免除等の面で有利になるかは分からないが、参加することで「次のインターンシップに進めること」と「企業や人への理解を深めることが出来たこと」の２つから比較的有利になると思われる。

インターンシップに参加する前は、働くということ自体があまり理解できていないため、幅広い業界と企業を見ていた。そのため、専門商社にも関心があった。しかし、インターンシップに参加したことで専門商社業界や不動産販売業界といった体育会系の気質の強い業界への関心がなくなり、志望業界の範囲を狭めることにつながった。

インターンシップへ参加する前までは繊維系の商社ということで、企業の社風について比較的スマートなイメージを持っていた。しかし、実際には熱い体育会系の社風であったため、イメージが変化した。またインターンシップの経験を踏まえて、自分と体育会系の企業はあっていないということが分かり、専門商社業界や不動産販売業界への関心がなくなった。