【学びと成長の証】【22卒】第一生命ホールディングスの冬インターン体験記（文系/基幹職）No.14652（東北大学/男性）（2021/5/18公開）

夏までの期間で生命保険業界までは見ることが出来なかったので、生命保険業界の中でもトップクラスの企業である第一生命のインターンシップに関心を持っていた。また、インターンシップの選考や参加すること自体が今後役に立つとも考えていた。

選考に受かるために面接対策を行った。具体的には業界分析、企業分析を行い、面接集をネットで情報を集めて作った。また、参考にした書籍は「業界地図」「四季報」であり、参考にしたＷＥＢサイトは「ワンキャリア」「ユニスタイル」である。

選考において重視されたと感じたポイントは学歴である。面接においてあらゆる層の学生がいたにもかかわらず、インターンシップに参加していたのはマーチ以上の学生だったからである。

新しい生命保険のプランの立案を目的としたグループワーク

業界や企業、各事業部の説明→グループワーク→発表

第一生命の企業理解を深めることが出来、新規事業立案の考え方を学ぶことが出来た。

新しい生命保険のプランの立案

前半にやったこと

人事部の社員の方だけでなく現場の社員の方から、生命保険業界や第一生命、第一生命の各事業部の説明をしていただいた。そのあとに、班分けを行って新しい生命保険のプランを考えるというグループワークを行った。

後半にやったこと

前半のグループワークの続きを行った。具体的には「商品名称・商品のコンセプト・仕組む図・根拠データ・給付内容・販売ターゲット」というプロセスに沿って行った。その後、資料作成し、発表を行った。

人事部の社員の方

なし

参加社員の方とは発表時のフィードバックで関わりがあった。資料のデザインなどに関しては高く評価していただいたが、プランの実現可能性の低さを注意された。自分たちの班では出なかった視点だったのでとてもありがたかった。

インターンシップで大変だったことは「議論の収束」である。グループワークにおいて全員意見を出すのだが、まったくまとまることがなく議論の制限時間に間に合わなくなる場面もあった。そのため、議論の収束をするのが難しく、役割を前もって決めてから議論するべきだと改めて反省した。

グループワークの時に関わりがあった。主体的な学生は多かったが、新規事業立案等に慣れていない学生が意見が発散しすぎてまとまらない場面が多くあった。しかし、立ち回りという面では非常に勉強になった。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは「社員の方の人柄」と「業務の幅の広さ」である。現場の社員の方がいらしてお話を伺うことが出来たことは、企業の「人」の部分を理解する上で非常に貴重だったと考えている。また、知らない業務も多くあり、生命保険業界の業務範囲に衝撃を受けた。

インターンシップ前に生命保険業界だけでなく損害保険業界についても少し学んでおくとより社員の方のお話をスムーズに理解できると感じた。

想像できなかった理由は「体験できた業務が少なかった」からである。インターンシップを通して、生命保険業界や第一生命の業務範囲の広さを学ぶことは出来たが、体験できたのは新規プランの立案というごく一部だったため、働いている姿をイメージすることは出来なかった。

内定が出ると考えた理由は「学歴を重視していると感じた」からである。インターンシップの選考自体が学歴を強く意識していたため、おそらくある程度の学歴を持っていると選考は有利に進むのではないかと考えた。ただし、しっかりと志望動機などを固めていく必要はあると思われる。

志望度が下がった理由は２つある。１つ目は「選考の不透明さ」である。正直選考の時点で私よりも大学のレベルは低くても優秀な学生がおり、その学生が落ちて自分が受かった理由がよくわからなかった。２つ目は「社員の方の印象」である。インターンシップ全体を通して学生をないがしろにしているイメージがあった。時間管理に関しては１時間程度遅れる場面もあった。

本選考で有利になると思った理由はアフターフォローが充実していたからである。人事の方と１対１でお話をする機会を頂けることは非常に魅力的であり、本選考でも有利に働くのではないかと感じた。

インターンシップに参加する前は業界を絞り始めていた時期で金融業界の中では主に銀行業界を見ていた。そして、生命保険業界に関しては一応という形で第一生命だけを見ていた。インターンシップに参加することでより企業の理解を深めることが出来たが、社員の方の人柄が合わなかったため第一生命を含む生命保険業界の志望度は下がった。

インターンシップへの参加によって業務のイメージが変化した。参加する前までは、法人や個人のお客様に生命保険へ入ってもらい、それの管理をするのが仕事だと思っていた。しかし、実際には投資やプラン立案等事業が多角化しており、非常におもしろそうだと感じた。このことを踏まえて、フロント業務だけでなくバックの業務に対する関心が高まり、志望職種がエンジニアや企画職等に変化した。