【22卒】電源開発の夏インターン体験記（文系/夏季インターンシップ）No.14234（東北大学/男性）（2021/5/8公開）

５，６人でグループワークを行った。業界研究や企業研究をしている学生が多く、スムーズに議論が進んだ。

学べたこととしては、①業界の知識や周辺知識②企業に対する知識③社員の方の雰囲気を挙げる。その中でも、周辺知識を学ぶことが出来たのはよかった。なぜなら、就職活動を意識しすぎるあまり、周辺知識を養う機会があまりないからである。また、②において数値を用いてご説明して頂けたので、分かりやすく理解することが出来た。

「業界地図」や「四季報」、「企業のHP」等を用いて、企業の理解を事前に深めておくことは大切であると考えている。

企業や業界についての理解を深めることが出来たため、働いている自分を想像することが出来た。それ以外にも、社員の方との距離の近さや「オンラインオフィスツアー」があったため、よりオフィスの中で他の社員の方と一緒に働いている姿をイメージしやすくなった。

本選考は受けなかったため分からないが、インフラに対する意識が他の参加者よりも高かったように感じたため、内定が出ると思っている。私は、バックグラウンドからインフラ業界に対して強い思いがあったため、それを論理的に伝えることが出来れば内定が出ると考えている。

志望度が上がった理由は、社員の方の人柄と企業に対する理解を深めることが出来たからである。インターンシップを通して、企業の理解を深めることが出来ただけでなく、社員の方の人柄を知ることが出来た。社員の方はとてもやさしくかつ的確なアドバイスを頂けたので、企業の志望度は上がった。

特にインターンシップ後に事の方からのフォローや懇親会などの本選考に有利になるようなことはなかった。ただ本選考を出していないため分からないが、もしかしたら本選考で有利になることはあるかもしれない。

特に、インターンシップへ参加した後に人事の方からのフォローや懇親会などのいわゆる優遇というものはなかった。

インターンシップに参加する前から、発展途上国における電力問題に携わりたいと考えており、インフラ業界の中でも電力業界を特に志望していた。しかし、インターンシップを通して人々の生活を支えること自体に魅力を感じ、より広い範囲でインフラ業界を志望するようになった。具体的には、プラントエンジニアリング業界等も志望するようになった。

企業や業務に対するイメージの変化としては、やはり公共性の高い事業を行っていたため、イメージ通りだった。しかし、社員の方に対してはイメージに変化があった。インターンシップに参加する前までは、社員の方は固くまじめな方ばかりなのだろうという印象を持っていたが、実際にはフランクで明るい社員の方もいらっしゃった。