【新規事業立案の挑戦】【22卒】オープンハウスグループの夏インターン体験記（文系/3daysインターンシップ）No.14653（東北大学/男性）（2021/5/18公開）

夏までの期間で幅広い業界を見たいと考えていたので、不動産業界の企業のインターンシップに参加してみたいと考えていた。その中でもオープンハウスは大企業だから参加を決意した。また、インターンシップの選考や参加すること自体が今後役に立つとも考えていた。

選考に受かるために、「ワンキャリア」で昨年の先輩方の面接内容について目を通し、面接集を独自で作り対策を行った。

選考においては、いかに元気ではきはきしているかが重視されていた。

３日間の新規事業立案型グループワーク

業界と企業の紹介→座談会→グループワーク→発表

新規事業立案の考え方やオープンハウスの知見を養うことが出来た。

３日間で新規事業を立案する

1日目にやったこと

会場についた時から席が班ごとで分かれていたためアイスブレイクから始まった。その後不動産業界やオープンハウスについての説明を人事部の方からしていただいた。また、インターンシップにおけるルールの確認も行った。

2日目にやったこと

まずは座談会において現場の社員の方からお話を伺ったのちに、グループワークを行った。グループワークの中では壁打ちを数回行った。最後に途中経過ではあるものの発表を行ってフィードバックをいただいた。

3日目にやったこと

グループワークの続きと発表を行った。グループワークに関してはビジネスプランの策定の部分を行った後、発表資料を作成した。そのあとの発表においては他の班の発表のフィードバックをしながら自分の発表を行った。

人事部の方

トロフィー

社員の方とは対面開催だったため密に関わることが出来た。特にグループワークの際にはメンターや社員の方が担当の方でなくても顔を出してアドバイスを頂けた。中でも私が事前に準備してきた資料に反応して頂けたのはとても印象に残っている。

インターンシップで最も大変だったことは「新規事業立案の案だし」である。２日目の発表をした際のフィードバックでボロボロにされたため、時間のない中で次の日の発表までに新しいビジネスプランを考え直す必要があった。そのため、短い時間でこれまで以上に良い案を立てる必要があり、ほぼ徹夜で案を出し合った。

対面開催だったため学生とも密に関わることが出来た。グループワーク以外でも他の班の学生との交流も活発に行えた。また、ほとんどの学生が体育会系で元気な学生だったため、インターンシップにおけるアピールの仕方などを学ぶことが出来た。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは、ネットの情報はあまりあてにならないということである。正直オープンハウスに関する情報はネット上にたくさんあり、就活関連に関して言えばあまり良くないものばかりである。私自身もそういう思いをもって参加したが、実際にはとても魅力的な企業であった。「成長」「お金」の２つを重要視している学生は参加した方がいいと思う。

新規事業立案を別な企業で一回経験しておけば、インターンシップをより有効なものにすることが出来たと考えている。

想像できなかった理由は２つある。１つ目は「業務をあまり体験できなかった」からである。実際では販売業務がほとんどにもかかわらず、経験することが出来なかった。２つ目は「社風が合わなかった」からである。体育会系で声を出した人が評価されるという形式があまり自分と合っていなかった。

内定が出ると考えた理由は「大量採用」を行っているからである。インターンシップを通して、参加学生のレベルは非常に高く、社員の方もいい方ばかりで経営陣はとても優秀であったことから普通であれば難関企業であるという印象を受けた。しかし、就活生の多くが情報を得ているネットにおいてあまりいい情報が流れておらず、今は元気が良くある程度の教養がある学生には内定が出ると思われる。

インターンシップに参加したことで志望度が上がった理由は「経営陣が魅力的だった」からである。社風が合っていなかったというネガティブな点もあったのだが、それを上回るくらい経営陣が魅力的であった。たとえば、源泉営業というアナログな売り方にも様々なマーケティングの工夫が施されており、実際に成果を出している。このような様々な工夫を施している経営陣が魅力的だと感じ、そういった方の下で働きたいと思った。

有利になると考えた理由は明確に優遇があったからである。インターンシップ参加者はすぐに早期選考に呼んでいただき、早い人だと夏のインターンシップから１，２か月ほどで内定が出ると思われる。

インターンシップに参加する前まではあまり業界や企業などを絞ってみていなかった。旅行が好きだったので不動産業界にも関心を持ってはいたが、そこまで強い思いや志望動機はなかった。また、インターンシップに参加したことで業界にとらわれず魅力的な企業があるということを学ぶことが出来た。そのため商材に関心のない企業も志望するようになった。

インターンシップに参加する前まではオープンハウスについて理不尽の塊のような企業だと考えていた。体罰が常習化しており、気合で何でもかんでも乗り越えるような企業だと考えていた。しかし、実際には経営陣がとても優秀で論理的に考える社員の方が上層部には多いのだと感じた。ただし、一般の社員の方は気合の入った方が多く、イメージ通りな面も一部あり、合う人にはとても合う企業だと感じた。