【22卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/キャリアサポート部門）No.14657（東北大学/男性）（2021/5/18公開）

班によっては頑固な学生もいたようだが、私たちの班は全員が役割を果たしつつ議論を進めることが出来た。また、この経験から役割を最初に決めることが重要だと考えた。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは２つある。１つ目は「企業に対する知見」である。現場の社員の方との交流の機会を豊富に設けていただいたので企業に対する内からの知見も養うことが出来た。２つ目は「就活自体を客観的に見ること」である。就活生を相手にしたビジネスを考えるのは自分自身をより客観的に見る機会になった。

インターンシップ前に周りにいる就活生と話しをして、どういったものを求めているのかについてリサーチしていくと、インターンシップをより有効なものに出来たと思われる。

想像できなかった理由は「あまり業務を体験できなかった」からである。主に新規事業立案を体験させていただいたが、マイナビの事業はとても範囲が広いため実際には新規事業を立案する機会は少ないと思われる。そのため、自分が働いている姿を具体的にイメージすることは出来なかった。

なぜなら、他の学生のレベルが高かった上、選考において「学歴」や「顔」といった表面上のものだけで判断していなかったからである。内定が出るか出ないかは頑張り次第だとは思うが、しっかりと強い思いをもって選考に挑戦する必要があると考えられる。このことを踏まえて、私はあまり強い思いを持っていないため内定は出ないと思われる。

志望度が上がった理由は２つある。１つ目は「社員の方が魅力的だった」からである。人材系の会社ということもあり、相手目線に立っている社員の方しかおらず、とても楽しかった。２つ目は「他の参加学生が魅力的だった」からである。優秀な学生が多く、一緒に働いてみたいと思った。

特に選考に直結するような優遇は特になく、インターンシップへの参加が本選考に有利になるとは思えなかった。ただし、インターンシップで得た知見を間接的に選考に活かすことは出来ると思われる。

インターンシップ参加後にアフターフォローは特になかった。しかし、自ら連絡を取ればお話をする機会を作っていただけると思われる。

インターンシップに参加する前は、働くということ自体があまり理解できていないため、幅広い業界と企業を見ていた。そのため、人材業界に対してそこまで強い思いはなく、就活生だからインターンシップの選考を受けてみたといった側面もあった。しかし、参加してみると人材業界で働いている人が魅力的だったため、人材業界の志望度が上がった。

インターンシップに参加する前は、人材業界で働いている社員の方は体育会系の方や冷酷な方が多いという印象を持っていた。しかし、実際には穏やかで温かみのある、人を思いやることのできる方が多くいらっしゃり、イメージが大きく変わった。このインターンシップの経験を踏まえて、私は企業の「人」という面を重要視するようになった。