【発想力と挑戦精神】【22卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/キャリアサポート部門）No.14657（東北大学/男性）（2021/5/18公開）

夏までは幅広い業界を見たいと考えていたので、人材業界も見ていた。その中でも身近に使っていたマイナビも志望していたので応募した。また、インターンシップの選考や参加すること自体が今後役に立つとも考えていた。

インターンシップの選考はエントリーシートのみだったので、業界研究と企業研究は事前に行い、他の就活生との差別化が図れる内容を書くことを意識していた。

新規事業立案を行うインターンシップだったため、発想力やチャレンジ精神などは重視されていたのではないかと思われる。

就活に関わる新規事業立案型グループワーク

「企業の説明→座談会→グループワーク→発表」という流れだった。

企業の理解を深めることが出来、新規事業立案の考え方を学ぶことが出来た。

就活生イベントに関わる新規事業立案

1日目にやったこと

まず、現場の社員の方からのお話を伺い、マイナビについての理解を深めた。その次に、現場の社員の方との座談会を行った。そして最後は、グループに分かれて顔合わせや軽くワークを行った。

2日目にやったこと

２日目は１日目で分かれたグループにてグループワークを行った。具体的には「何を行うのか・誰をターゲットとするのか・なぜそれをやるのか」といった案の定義を決めていく部分のみを行った。適宜社員の方からサポートがあった。

3日目にやったこと

３日目は発表に向けて案をビジネスにしていく作業を行った後、資料作成を行った。そのあとに、発表を行い他の班の方や社員の方からフィードバックやご質問を頂き、反省会を行った。

地域の支社の社員の方

なし

グループワークの発表の際に現場の社員の方からフィードバックを頂けた。中でもコンセプトを立てること等の新規事業立案になれていないと出てこない考え方を評価して頂けたことは、これまでの就職活動を肯定して頂けたように感じ、うれしかった。

インターンシップで大変だったことは「ターゲット設定」である。あらゆる層の学生が集まっていたため、お互いのコミュニティに所属している学生の就活の動きが全く異なっていた。そのために、お互いの考えている就活生の像が異なっており、ターゲット設定が非常に難しかった。

班によっては頑固な学生もいたようだが、私たちの班は全員が役割を果たしつつ議論を進めることが出来た。また、この経験から役割を最初に決めることが重要だと考えた。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは２つある。１つ目は「企業に対する知見」である。現場の社員の方との交流の機会を豊富に設けていただいたので企業に対する内からの知見も養うことが出来た。２つ目は「就活自体を客観的に見ること」である。就活生を相手にしたビジネスを考えるのは自分自身をより客観的に見る機会になった。

インターンシップ前に周りにいる就活生と話しをして、どういったものを求めているのかについてリサーチしていくと、インターンシップをより有効なものに出来たと思われる。

想像できなかった理由は「あまり業務を体験できなかった」からである。主に新規事業立案を体験させていただいたが、マイナビの事業はとても範囲が広いため実際には新規事業を立案する機会は少ないと思われる。そのため、自分が働いている姿を具体的にイメージすることは出来なかった。

なぜなら、他の学生のレベルが高かった上、選考において「学歴」や「顔」といった表面上のものだけで判断していなかったからである。内定が出るか出ないかは頑張り次第だとは思うが、しっかりと強い思いをもって選考に挑戦する必要があると考えられる。このことを踏まえて、私はあまり強い思いを持っていないため内定は出ないと思われる。

志望度が上がった理由は２つある。１つ目は「社員の方が魅力的だった」からである。人材系の会社ということもあり、相手目線に立っている社員の方しかおらず、とても楽しかった。２つ目は「他の参加学生が魅力的だった」からである。優秀な学生が多く、一緒に働いてみたいと思った。

特に選考に直結するような優遇は特になく、インターンシップへの参加が本選考に有利になるとは思えなかった。ただし、インターンシップで得た知見を間接的に選考に活かすことは出来ると思われる。

インターンシップに参加する前は、働くということ自体があまり理解できていないため、幅広い業界と企業を見ていた。そのため、人材業界に対してそこまで強い思いはなく、就活生だからインターンシップの選考を受けてみたといった側面もあった。しかし、参加してみると人材業界で働いている人が魅力的だったため、人材業界の志望度が上がった。

インターンシップに参加する前は、人材業界で働いている社員の方は体育会系の方や冷酷な方が多いという印象を持っていた。しかし、実際には穏やかで温かみのある、人を思いやることのできる方が多くいらっしゃり、イメージが大きく変わった。このインターンシップの経験を踏まえて、私は企業の「人」という面を重要視するようになった。