キミコンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 5年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
会社に縁故のある人、採用面接試験の時面接官たち(会長、社長、常務)が気にいった人は厚待遇で迎えるところ。スキルがなくても採用してくれます。
【...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社員より待遇（給与）などバラバラであり、社員に対する経営者の考え方は前時代的でいわば作業員、経営者が最初に利益率だ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 60代後半
• 男性
• 6年前
• 品質管理
• 課長クラス
• 契約社員

【良い点】
統括部長として、本社、東京、大阪の支店の管理を全般に行っており、管理能力があり、問題点を敏速に処理しており、素晴らしい。
多角的の仕事を受注し...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 60代後半
• 男性
• 6年前
• 品質管理
• 課長クラス
• 契約社員

【良い点】
待遇は資格があれば尊重され、休暇も自由に取得できる。
パワハラ、セクハラのとバイアラスは存在さず、環境はいい。
設備も完備している。
【気にな...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 60代後半
• 男性
• 6年前
• 品質管理
• 課長クラス
• 契約社員

【良い点】
地方の行政からの補償物件及び埋蔵文化財調査業務においては、スキルがあり優秀
【気になること・改善したほうがいい点】
設計業務部隊の技術力は弱く...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはできません。特定の人に仕事が集中します。残業代もありません。OJTなど程遠いのが現状です。いつもど...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 18年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• その他
• 正社員

社員は原則年俸制で、会社の業績によって増減します。会社の業績が上がれば年度末加給というかたちで還元され、逆に業績が悪化すると賞与が減額されて年俸が下がりま...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 技術開発・構造解析・特許・調査
• 社員クラス
• 正社員

売り上げに応じて給与(年俸)もアップする。年功序列は関係無し。ただし、専門分野の人が各部署に一人ずつしかいないため、チェック機能がおろそかになり、バグが多...続きを読む(全186文字)