【22卒】共和レザーの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15505（青山学院大学/女性）（2021/7/5公開）

志望動機、自己PR、学生時代頑張った事

リクナビ

OpenES

結論ファーストで分かりやすく書くことを心掛けました。

就活会議やワンキャリア、みんなの就活などに載っている過去の選考通過者のESを参考にして書いていました。

ワンキャリア、就活会議、みん就

解いたことないWEBテストだったため、対策できなかったです。

TAPかSCOA

国語、数学、英語　30分

なし

自宅

明るい印象や、コミュニケーション能力を評価されたと感じました。とにかく笑顔ではきはきと受け答えをすることを心掛けました。

いきなり年次の高い人だったので、怖そうだなと感じましたが、意外と物腰が柔らかい人たちで安心しました。

なし

なし

学生時代、学業で力を入れた事は何ですか。

2つの事に力を入れました。1つ目はイギリス詩を読むゼミです。毎週、担当の生徒が日本語訳と感想、疑問点をまとめたハンドアウトを作成しそれをもとに授業が進んでいきます。自分の担当の際には他の生徒が理解しやすいように最低2本以上の英語の論文を読み込んだ上でハンドアウトを作成しました。また、全体での議論の中心となる疑問点を上げる際には、必ず自分なりの解釈と論文からの情報を添え、議論が深まるように努めました。ゼミ活動を通して、情報収集を行った上で相手に分かりやすい物を提供する力を得ることが出来ました。2つ目は英語力を高める事です。1日1時間以上必ず英語の勉強をするようにして、ＴＯＥＩＣの点数を700点から885点に挙げる事が出来ました。

学生時代もっとも力を入れた事は何ですか

法律事務所のアルバイトで新人の教育体制を整え、新人の定着率を50%から8０%に引き上げた事です。当事務所では新人が数か月で辞めてしまい、人手不足の状態が続いていました。退職理由を新人にヒアリングした結果、業務に慣れるのに時間が掛かる上に、ミスを恐れる気持ちが大きい事が一因だと判明しました。そこでまず新人研修終了後、すぐ新人に全ての仕事を任せる体制から、実務やロールプレイを通じ、徐々に仕事を覚えて頂く体制への改善を試みました。この際、より新人に寄り添った指導方法の追求の為に、新人へのヒアリングと、自作の評価シートを活用した他のアルバイトとの新人の状況の共有を行いました。また心理面の対策として、全員で業務上のミスの事例を共有し、対応策や再発防止策を議論しマニュアルに加えました。結果、新人は自信を持って業務に対応出来るようになり新人の定着率向上に繋がりました。（

自宅

いろんな部署で活躍できそうな人が欲しいと面接中に言っていたので、どこにいっても活躍できそうなコミュニケーション力が評価されたと感じました。また、面接中にどこにいっても周りが助けてくれそうな人だねと言っていただけたので、そういった人柄を評価していただいたのではないかと思います。

前回の面接と2人は同じ面接官だったので、そんなに固い雰囲気ではありませんでした。最後には明るい雰囲気になりました。

ない

なし

あなたの強みを教えてください。

私の強みは相手に寄り添った問題解決を行えるところです。この強みは高校の部活で培いました。私は大学のフラダンスサークルのダンスリーダーとして、公演で40人全員の動きが揃ったダンスを披露するという目標の元、指導を行っていました。しかし後輩の人数増加でメンバーが多様化し、全体練習だけでは技術向上が図れなくなっている状況でした。この状況を改善する為に、全員との定期的な面談と後輩のニーズを汲み取りやすい少人数チーム制の導入を試みました。これにより個々のニーズに対応した練習用動画の作成や、練習に参加出来なかった人に対する補習レッスンを提案する事が可能となり、個々が抱える問題に適した指導を行えるようになりました。上記の取り組みの結果、公演では揃ったダンスを披露でき、多くのお客様を笑顔にする事ができました。貴社においても相手の話を良く聞き、ニーズに合った問題解決を行う事で会社を支えていきたいです。

入社後はどのような仕事をしたいですか

人事の仕事を通じて会社全体を支えたいです。人事の仕事は様々な社員、部署の声に耳を傾け、多くの人が働きやすい環境を作り出す事が求められると考えます。また、会社に求められる事や働き方が多様化する現在、人事には情報収集能力や柔軟な対応力が求められると考えます。私は部活、サークル、アルバイトにおいて、周囲の人々が行動しやすいように環境を改善し、その人が持つ最大の力を引き出す事に尽力してきました。特に、個々人と粘り強くコミュニケーションを取り、相手の事を理解した上で、その人に合った最適な方法の提案や、全員が練習しやすい柔軟な環境作りを心掛けてきました。学生時代にチームのリーダーとして行動する中で培った、主体性と傾聴力を生かし現場の声に柔軟に対応し、社員や会社全体の能力、意欲向上に貢献したいです。

家から遠く、通勤に時間がかかる為辞退しました。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内々定の承諾の期限は一切伝えられず、放置されていました。そのため、一か月程してから辞退のメールをしましたが、特に何も言われませんでした。

夏のインターンに参加しておくと早期選考に呼んでいただけるので、興味がある人は参加してみるとよいと思います。また面接が2回で内定を頂けるため、しっかりと1回1回の面接で言いたいことを言えるようにしておくと良いと思います。面接の中で、オールマイティーに活躍できる人材が欲しい、英語が喋れる人材が欲しいと言っていたので、コミュニケーション能力や明るさ、英語力をアピールすると気に入ってもらえるのではないかと思います。

まず自分の言葉で志望動機や、自己PR、学生時代頑張ったことを言える事が大切だと思います。基本的なことが出来ていて、コミュニケーション能力をアピールする事が出来れば受かると思います。また、英語力がある人が欲しいと言っていたので、留学の経験や、ＴＯＥＩＣの点数をアピールするとよいと思います。

特に注意することは無いと思います。夏インターンに参加している人には早期選考があるので、早めに参加しておいた方が良いとは思います。また、2回とも面接官が同じなので、気に入られるか気に入られないかによって合否が左右されそうだなと思いました。