セイコーエプソンの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全169件） 5ページ目

事業統廃合により、各種の人材が集まり、人材の適材適所な配置が行われない傾向があり、一部の人間に仕事が集中し高負荷になっていた。また、年功序列により社員の半...続きを読む(全174文字)

全社平均よりもかなり平均年齢の若い部署にいるため、若いうちから責任のある仕事ができる。というよりやらざるを得ない。
他の部署と比べても明らかに若いため、...続きを読む(全160文字)

以前は技術、開発系は事業部の垣根を越えて、交流や協力できる風土があった。しかし、人事評価として目標管理を導入しているため、自身の仕事の出来不出来が中心に評...続きを読む(全165文字)

一部上場企業なので、地域の中では、年収が良いと思われている。実際に近辺の中小零細企業の話しを聞くと恵まれていると思う。ただし、その分社内での人間関係や出世...続きを読む(全152文字)

仕事環境については、個人のやる気次第でいろいろなことに挑戦できる雰囲気があると思います。プリンタなどの情報関連機器だけでなく、そのためのデバイス関係を社内...続きを読む(全179文字)

職場によって異なるが、担当者に権限を大幅に委譲(時には丸投げ)される場合があり、こういったときにはモチベーションややる気が上がる。一方、トップダウン方式が...続きを読む(全249文字)

やはり自分が設計したものが、実物のものとして出来上がったときは面白みを感じる。また頭の中とPCの中のCAD上で想像していた通りの動きや形状だった場合はとて...続きを読む(全158文字)

【やりがい面白み」
若いときからかなり広範囲の仕事を任されます。自分の仕事が他部署などに影響を与えることにやりがいや面白みを感じます。しかし、近年では余...続きを読む(全263文字)

会社の中での教育制度や業務OJT(仕事を進めながらのトレーニング)などが良く考えられており、途中でのフォローもされる。主な事業所には語学の講師が常駐し、ト...続きを読む(全174文字)

SE15という経営改善のための、社内現状調査や、今後の市場ニーズを分析。経営陣との意見交換を繰り返し。経営意思決定の課題や方向性の一致という難しさを体感で...続きを読む(全164文字)

とにかく両極端。
出来る人は出来る、出来ない人は役職だけついているだけで、仕事は出来ない・一日寝ているものも居る。給与だけはいいので、ある程度の職が手に...続きを読む(全557文字)

若手のころから比較的責任のある仕事を任せてもらえます。企画の部門に所属していると海外出張にも行くことができるため、モチベーションがあがると思います。また、...続きを読む(全151文字)

入社して間もない新入社員であっても、重要な仕事を任せてくれた。
知識が全くない状態であったが、周りの先輩方が丁寧に教えてくださり、業務を遂行することがで...続きを読む(全165文字)

研修などが派遣社員でも受けられ、勉強できる環境だった。子会社の合併を機に契約を終了させられましたが、輸出のイロハを未経験から学べた。ただフレックス制度をい...続きを読む(全150文字)

リーマンショック前までの社長体制が変わり、Epsonらしい飛び抜けた発想や能力を持った人の活躍の場が激減し、極一般的な会社の体制になって早5年。業績は低迷...続きを読む(全284文字)

自分の作ったシステムやプログラムがデバイスに実際に乗って機能したときにやりがいや面白みを感じました。あとは、店舗に自分の携わった製品が出たときにやりがいや...続きを読む(全185文字)

若いうちから裁量が与えられ、自分で考え実行することが出来る。職場の雰囲気がよく、人間関係で悩むことはほとんどなかった。チームワークの意識があるので、チーム...続きを読む(全160文字)

静かな人、英語ができない人が多いので、やる気のある人、英語ができる人は、ガンガン海外に対してやりたいことを訴求する事ができる。ただし、海外の販売会社の方が...続きを読む(全156文字)

目標管理制度が変更され、懲罰重視の内容になった。期首に上司と合意した(押し付けられた)項目が複数ある場合、一つでも目標未達であれば、残りの項目でどんなに高...続きを読む(全230文字)

プリンターの開発がメインだったりしますので、どうしてもプリンターに関しての何かしら新規開発したいといった希望がない限り、ちょっと厳しいような気がします。最...続きを読む(全161文字)

自分がサポートした事が実際に商品として販売される事には感動します。それを購入されたお客さまがそれを使った時便利だとか嬉しいだとか、そういう喜びを持って下さ...続きを読む(全160文字)

世界シェアトップをとっている分野もあるので、やりがいをもって業務に取り組むことができます。世界にこれまでなかった、新しい技術に挑戦しようとする人にとっては...続きを読む(全234文字)

この会社では担当者の業務が明確に分かれています。この仕事はAさん担当、あの仕事は
Bさん担当、といった具合。。。しかもそれが社内のイントラネットに発表さ...続きを読む(全424文字)

以前はイケイケドンドンな開発スタイルだったが、
最近はプロセスを重んじてきている。
しかし頭でっかちになりプロセスに振り回されているきらいがある。
...続きを読む(全205文字)

社員のモチベーションを高めるための制度は無い。設計部門では個人のモチベーションを高めるのはプロジェクトのリーダーにかかっていると言って差し支えない。営業部...続きを読む(全199文字)