【水産ビジネスの旅立ち】【17卒】阪和興業の本選考体験記 No.1890（北海道大学/）（2017/6/13公開）

入室後に自己紹介と志望動機を聞かれました。また上記のような質問から咄嗟の判断力や説明能力がみられているのかなと思いました。普通の会話も多く、人柄や雰囲気が会社に合うのかどうかを判断しているのかなとも感じました。また、体力に自信はあるかという質問もあったので、業務を行う上での最低限の体力を有しているのかを評価していたと思います。

若手の営業の方が面接官でした。入室すると「緊張してる？」と明るく気さくに声を掛けてくださり、リラックスできました。面接の進め方は、ESに沿って行われ、最後に逆質問があるかを聞かれました。

あなたを漢字一字で表すとなんですか？

「私を漢字一字で表すと「鰹」です。鰹は泳いでいないと呼吸ができずに死んでしまいます。私も好奇心が旺盛で、常に行動していないと落ち着きません。このことは鮪も同じですが、鰹は鮪よりも臭みが強く、たたき料理にされます。私も一癖あるので、王道の鮪ではなく、鰹だと考えました。」水産物に関わる仕事がしたいのと、水産学部ということもあり、水産物が好きなことをアピールしました。また、水産物に興味のない方にも、分かりやすいように説明しました。

大学での研究内容を教えてください。

「エビ類は腹に卵を抱える抱卵という産卵形態をとり、抱卵されている卵は互いに結合しています。よって卵を分離して行う必要のある実験は行いにくく、簡単な分離法を研究しています。また上記の方法で、分離した卵はメスによる世話を受けられず、腐ってしまうので、メス無しでも孵化できるようにする方法も研究しています。」文系の方でも理解できるように、専門的な用語は使わず、分かりやすい語句を用いて説明することに注意しました。

面接官の方が適性検査の結果を見ながらの面接でした。適性検査の結果から、私の人となりや性格についてつっこんで聞かれました。このことから、人柄が会社に合っているのかを非常に見られているのかなと感じました。人柄はすぐに変えられるものではないし、嘘をついてもばれてしまうと思ったので、全てありのままを話しました。

二人の人事の方と三人で会話するような面接でした。進め方はESに沿ってというよりも、ESとは異なる質問をされるという感じでした。

あなたに足りない能力は何だと思いますか？

「リーダーシップが足りないと思います。今までは、人をまとめた経験が少なく、どちらかというと一人でなんでもこなすというやり方でした。しかし、就職活動を通して、社会に出ると一人で出来ることに限りがあることを知り、リーダーシップを持ち、人をまとめあげ、動かすことの重要性に気付いたので、これからリーダーシップを発揮できるように成長したいと思います。」自分の弱点を包み隠さずに正直に言うように心がけていました。

大学生時代に頑張ったことを教えてください。

「私が入学した学部は一年次の学業成績により学部を決めることができたので、学業に力を入れました。高校で履修しなかった物理や文系科目も履修する必要がありましたが、友達や教授に積極的に質問し、理解するようにしました。結果として幅広い分野の科目を履修することで一つの分野に偏ることなく、自分の価値観を向上できました。また成績上位者が受賞できる奨励賞をもらい、様々な学部の中から水産学部へと配属を希望しました。」なぜそれを頑張ったのかが分かるように言いました。