住友電工情報システムの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全43件）

【ESの形式】open ESと企業独自の項目（３つぐらい）をWEBで提出【ESの内容・テーマ】・志望職種、興味のある事業、企業選びの軸・チームで何かした経験・計画を立てて何かした経験【ESを書くときに注意したこと】各項目が400字ほどとそれほど多くないので簡潔に書くことを心がけた。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して、過去のESを参考にしながら書いた。また、自分が受ける他の企業のESから深堀されそうなことをあらかじめ書いておいた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI（非言語、言語）【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIだった【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしなかったが、締め切りから余裕をもって受けるようにした

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当の方と1：1だった。ESに沿った30分以内の簡単なものだった。最後に逆質問があった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】温厚で物腰が柔らかく話しやすい雰囲気だった。人柄を見ているようだった。逆質問に多くの時間を割いてくださった。【なぜSISで働きたいのか】昨年末に学校で開かれた説明会に参加した際、2回生だったにもかかわらずとても丁寧に対応してくださり、印象に残っていたため志望しました。また、その際にお聞きした企業の雰囲気と充実した研修制度、企業としての安定性から自分の軸と一致している部分が多いと感じ志望しました。会社説明会でコロナでリモートワークへの切り替えも早く好感を持ったため。加えて海外と関わる仕事がしたかったため、ハーネス事業に興味があります。他の事業も一応海外とのやり取りはあるがなぜハーネスにこだわるのか？システムなど形のないものよりもハーネスという形のあるものを海外に売りたいため。また、ハーネスだとより広い層のお客様を相手にできるため。【あなたのキャリアプランを教えてください】20代のうちはシステムエンジニアとしての基礎作りだと思うので下流工程を中心にプログラミングを頑張りたい。30歳前後、入社して10年目くらいで下流工程をまとめる立場になり後輩を育成できるようになりたい。30代後半では上流工程に携われるようになりプロジェクト全体を見れるようになりたい。その後はプロジェクトだけでなく組織全体を見れるような立場になりたい。この企業に役立つ経験は何かありますか？私には課題解決能力があります。サークルで問題が起こった際に全体の指揮をとり、各個人に適した役職を割り振り集団としていい方向にもっていくことが出来た。このように状況を俯瞰し個人の能力に合わせた采配をとることができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張をほぐしてくださるので一つ一つの質問に真摯に答えるようにした。ESに沿ったものがほとんどだったので特に企業研究をしていなくても大丈夫だった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】音声の確認、それぞれの方の自己紹介、企業からの質問、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長2人、人事1人【面接の雰囲気】部長の方々は堅そうな雰囲気だったが、人事の方からのアイスブレイクから始まり自然な形で万節が始まった。【逆質問をお願いします。】コロナ禍でリモートワークへの移行がスムーズであったとお聞きしたのですが、報連相を行う上でのメリット、デメリットをお聞かせください。メリットとしては会議が時間通りに行われるため拘束感がなくなった。今のところ特に問題がなくスムーズに移行できていると感じている。デメリットとしては、部下の仕事している様子がわからないため困っているのかどうかがわからない。システムについて少し聞きたいというときに気軽に呼ぶことが出来ず面倒になった。海外赴任は希望すればいけるものなのか？出張を何回か行った後赴任ということになると思う。企業としては希望してもらえるなら行ってほしい。若いうちにいろんな経験をしておくことはいいと思う。【理系ということですが、理論と実験だとどちらが好きですか】理論が好きです。好きな理論について説明してください。フェーン現象について興味があります。これは山の風上側と風下側の地域で温度差が出るという現象なのですが山がちな日本ではよく見られる現象で自分で体感できる現象であるため好きです。バイトで接客業をしていたとのことですが工夫していた点はありますか？お客様に合わせた商品を提供することを念頭に接客していました。お客様自身が身につけるものであればスムーズに提供できるのですが、プレゼントの場合、その場にいない方の情報を聞きながら提案していくので難しくもあり面白いところでもありました。あまり時間をかけず最適なものを提案するためにこちらからの質問は簡潔に行うようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】想定外の質問や深堀されることが多かったが落ち着いて答えることを心がけた。カメラを見て話すことを意識した。目線が泳がないようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】音声確認、プレゼン、質問、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、役員、社長【面接の雰囲気】やわらかい雰囲気だったが、重役がそろっていたため緊張感があった。趣味を聞かれアイスブレイクから自然な形で面接が始まった。【中学から大学までの部活動の経験を教えてください】中学のころは吹奏楽部に所属し、高校ではヨット部に所属していました。その時にどういうことをしたのかエピソードがあれば教えてください。中学の頃は部長を務め、組織全体がいい雰囲気になるように様々な催し物を企画し行いました。高校ではイベント係を務めチームワークが生まれやすくなるように学年関係なく交流できる環境作りをしました。ヨット部では何か大会に出場したり結果を残しましたか？九州選抜で4位、インターハイ予選の九州大会で５位の結果を残しています。最後にIT経験についてお聞きしたいのですがシステムを開発したことはありますか？大学ではデータ処理のプログラムを主に扱っていたため、しっかりとしたシステムを作ったことはないです。【自己PRをしてください】わたしは向上心を持ちチャレンジし続ける人材です。以前サークルで問題が起こった時に、今のままでも問題ないが現状維持で行くのかより良くするために多少困難な方を選ぶのかという選択に迫られ難しいほうを選ぶことにしました。このことから、切り替えを上手くすることで当初の目的を貫くことができ、高見を目指すことでより良い発表をすることができました。他の企業と弊社と両方内定が出た場合どちらを選ぶのか？御社は第一志望群であるため前向きに検討したいと思います。その場合、決め手となるのは何なのか？業務内容はどちらもシステムエンジニアであまり差がないと考えるので、福利厚生など働く上での環境を踏まえて判断したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プレゼンの練習を何回もし、指定された時間内で終わるように調整した。社長がいることで今までの面接よりも緊張感があったが難しい質問はされなかったので落ち着いて答えることが重要だと思う。