【未知なる価値を創造】【23卒】山善の夏インターン体験記（文系/総合職）No.20907（法政大学/男性）（2022/3/23公開）

無形商材を扱う会社に入りたいと思っており、商社のLINEのオープンチャットに入っていた。そのオープンチャットでたまたま山善のインターンシップを募集しているとの話を聞き、東証1部上場の大きな会社だったので応募した。

選考に必要なのはESだけだったので、分かりやすいESを書くことを重視した。項目が多いので、各項目に異なる体験を書いて、人間性を表現した。

同業他社の選考を受けていないので分からないが、ESを丁寧に書けば大丈夫だと思う。

山善のキャッチコピーを考案せよ

会社説明→座談会→グループワーク（キャッチコピーの考案）

後半で山善のキャッチコピーを考えるプログラムがあり、その際にヒントになるように、社員の方が丁寧に会社の説明をしてくれた。

山善のキャッチコピーを考案せよ

1日目にやったこと

1時間の会社説明会社が持っている2つの強みや、全国転勤がある代わりに福利厚生が厚いなど、赤裸々に話してくれた。その後、先輩社員二人の方が登壇し、座談会を行った後、50分間のグループワーク、発表

人事

なし

座談会のときに、二人の社員の方とお話をした。関わりがあるのはそのときくらい。グループワーク中は、社員にずっと監視されているわけではなく、時々見に来る程度だった。

会社のキャッチコピーを考えるのは、会社のことをきちんと把握する必要がある。ワークの後には発表もあり、人事に評価をされるので、人事が説明会の時にプッシュしていたポイントを押さえないと評価に繋がらない。また、上記の通り、グループワークの参加人数が多いので、そこで臆せず話す必要がある。

関わりがあったのは、グループワークの時。4~5人のチームで行うワークが多い中、8人でやるワークは珍しく、みんな様子を見ながら本来の力が発揮できていなさげだった。人数が多いときこそしっかり発言していくのが大切だと思った。

キャッチコピーを考える際には、最近のニュースから注力分野まで、ホームページを一通り見なくてはならないので、嫌でも会社のことを学ぶことができた。また、グループワークというよりグループディスカッションに近い印象を受けたので、本選考に入る前に経験しておくと、グルディスに耐性をつけることができると思う。

事前に、グループワークでキャッチコピーを考えると知ることができていたら、説明会を聞く姿勢が大分変わると思う。説明会にはキーワードがたくさん転がっているので、上手く拾い上げていけばワークでも活躍できる。

社風が合わなさそうだった。社員座談会に登壇した社員のうちの一人が体育会系出身で、営業がスタイルにもその色が強く表れていた。後輩との仲の良さ、やりたいことをやらせてくれる風通しのいい風土は感じたが、フィーリングっしょ！みたいな感じが強かった。

インターンで分かったのは、上記のような体育会の風土があることだった。私はこつこつ勉強をして、それをお客様に提案するという、自分のひたむきさが裏切られないような仕事に憧れていたが、この会社は元気でフットワークの軽い人材が求められて言うような気がした。

上記の通り、体育会の風土が自分に合わなさそうだと思ったのが一つ。また、オンラインのグループワークで、8人の学生を１つの班にまとめるという姿勢に、あまり学生のことを考えている印象を得られなかったことが一つ。また、おちゃらけた体育会出身の社員が登壇したときに人事がクスリともせず、雰囲気が良くない。少なくともインターンで見せる態度ではないと思った。

まず、インターンに参加するだけで、本選考でのES通過が確定になる。さらにこのインターンで活躍が評価され、別日程のインターンに参加すると、さらにGDが免除になる。

インターンに参加する前は、幅広い業界を受けており、商社もそのうちの１つだった。あらゆる商材についてこつこつ勉強し、それが発揮されれば結果がついてくる世界だという風に聞いたことがきっかけで、商社に注目していた時期があった。そのときは、とり扱う商材は決めずに、繊維商社や化学素材商社など、幅広く見ていた。

まずは、企業に対するイメージが悪くなった。理由は、上にも書いたとおり、体育会の風土を強く感じたり、会社の対応がずさんだったりしたためである。体育会の風土は、この会社だけでなく業界の特色なのかなとも思い、やや商社の志望度が下がった。ただ、その後も三菱マテリアルトレーディングや蝶理などの商社に赴き、本当に商社が合っていないのかどうかを確かめた。