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タカラスタンダード株式会社

【暮らしを豊かにする革新】【23卒】 タカラスタンダード 総合職の通過ES(エントリーシート) No.91689(非公開/女性)(2022/7/7公開)

タカラスタンダード株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年7月7日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性

Q.
企業選びの軸(選択制)

A.
・独自の技術・サービスがある ・企業の成長性が見込める ・人との関わりが多い 続きを読む

Q.
ゼミ・研究室・卒論などのテーマや内容について、記入してください。※ゼミ・研究室などが決まっていない場合は、未定と記入願います。

A.
消費社会学ゼミに所属し、ブランドやブランディングについての研究を行っています。 続きを読む

Q.
苦しいときに自分とどのように向き合ってきたか?どのように工夫して乗り越えたか?を教えてください。200文字以上300文字以下

A.
私が苦しみを感じる時は「目標達成が困難であるとき」です。ミスキャンパス実行委員の営業統括として企業協賛活動を行った際にこの苦しみに直面しました。イベント成功のために30万円の協賛金獲得を目標としていましたが、資金難により団体の活動継続が難しい状況に陥りました。この時私は責任ある立場として自分のこれまでの行動を振り返り2点の工夫で乗り越えました。①目標を再確認すること。イベント成功の目標のために自分がやるべきことを見つめ直しました。②周囲に頼る事。独りよがりになるのではなく仲間に意見を求めました。この工夫で失敗を恐れず前向きに行動を続けたことによって資金難を乗り越えイベントも成功をおさめました。 続きを読む

Q.
下記のキーワードから一つ選び、ご自分の強みとエピソードを具体的に教えてください。 「粘り強さ」「サポート」「フットワーク」「(人を)巻き込む」「主体性」 200文字以上300文字以下

A.
〖協調性と傾聴力を活かして組織をまとめるリーダーシップ〗高校時代バドミントン部で部長を務めた際、部員を「巻き込む」ことでチーム改革を実行しました。当初は、個人練習が主で各々の目標も異なったため、チームに一体感が無いという問題がありました。しかし私は部全体で大きな目標を達成したいと思いから、チーム力を向上させることを決意しました。そこで強みを活かす2つの改革を行いました。①定期ミーティングで個人目標だけでなくチーム目標も確認し合うこと。②個人練習を全体練習に変更すること。この施策によってチームの結束が高まっただけでなく、個人の技術も向上し、結果団体戦で初のベスト8を獲得することができました。 続きを読む

Q.
あなたが印象に残った当社の特徴について、その理由を含めてご記入ください。200文字以上300文字以下

A.
動画集を全て拝見し、貴社の独自素材である「ホーロー」が何よりもまず印象に残りました。私の家のキッチンは古く、油汚れや焦げ付きを落とすのに苦労を感じていました。しかし、貴社製品に使われるホーローは強さ・快適さ・美しさを兼ね備えており、私が仕事を通して成し遂げたい「暮らしの向上」に直結する製品であると感じました。また適正価格政策を行い、商品の質で勝負をすること、お客様を第一に考えていることに大変魅力を感じました。このような他社と異なる独自戦略によってブルーオーシャンを作り出し、今後はさらに水周りだけではない新しい価値を生み出すことに私も貴社の社員の一員として挑戦したいと考えます。 続きを読む

Q.
ご自身の強みをどのように仕事に活かしたいですか?志望職種に沿ってお書きください。200文字以上300文字以下

A.
私は「傾聴力」という強みを、営業職としてお客様の潜在的なニーズを引き出し提案することに活かしたいと考えます。営業は会社の顔として、お客様との距離が最も近い立場であり、その環境でこそ私の強みを活かすことができるのではないかと考えます。私が仕事を通して成し遂げたいことは「暮らしの向上」です。人々の住空間をより快適に、そしてポジティブな気持ちで生活を送るためには、住宅設備の充実が欠かせないと考えます。貴社のホーローの強みを活かした手入れのしやすい住宅設備は、私の目指す暮らしの向上につながるモノであり、お客様に寄り添い最適な提案をする営業職で、人々の生活をより豊かにすることへ貢献したいと考えます。 続きを読む
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タカラスタンダードの 会社情報

基本データ
会社名 タカラスタンダード株式会社
フリガナ タカラスタンダード
設立日 1912年5月
資本金 263億5600万円
従業員数 6,663人
売上高 2433億8000万円
決算月 3月
代表者 小森 大
本社所在地 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号
平均年齢 40.8歳
平均給与 609万円
電話番号 06-6962-1500
URL https://www.takara-standard.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130575

タカラスタンダードの 選考対策

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