船井総研ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
どのように、昇級していくかが、不透明です、、、。
賞与面談はありますが、目標を達成していようとも、特に賞与の額は...続きを読む(全172文字)

【良い点】
社内の雰囲気が非常にモチベーションが高く、ガンガン仕事をしていく風習です。
ただ、最近は働き方改革をうたい、定時でかえることを推奨しています...続きを読む(全197文字)

【良い点】
やりたい事を仕事にできる環境がある。
若手でも能力がある人は出世しやすいし、会社としても成績に応えてくれる。
経営層との距離も比較的近いので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年間の個人粗利金額をベースに、昇進、昇給、賞与額(冬季)が決まる。個人粗利を稼いだ人に対しては、冬季賞与で1000万円近く支給されてることも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価については極めて公平。
クライアントからのフィーが上がれば上がるほど自身の給与に反映される。
業務自体も非常にやりがいのあるものなので、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
定量評価を中心とした成果報酬型なので納得しやすい（わかりやすい）。自身の数字を伸ばせば、それとともに上がっていく仕組み。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)

【良い点】
売り上げ粗利に比例してボーナスが支給される点。例えば、粗利を5000万円稼げば、1000万円は役職なしでも年収超えます。数年前から昇進スピー...続きを読む(全321文字)

【良い点】
歩合制に近いこと。
直近3年の粗利の一定％がボーナスとなって支給される。
粗利3,000万が目安のチームリーダーであれば、年収1,000万程...続きを読む(全106文字)

コンサルティング会社なので、やればやるほど、やらなければそのぶんだけという評価です。
しかし、3か年平均の稼ぎによる評価であるため、1年だけ好結果だと...続きを読む(全161文字)

コンサルティングファームというと高給取りなイメージがありますが、船井総研ではどちらかというと「成果給」によって差がつくイメージです。
コンサルタントと...続きを読む(全187文字)

・給与は低い。賞与は自分の営業実績よりも全社計数が重要であり、いくら数字を上げていても、全社の業績が悪いと、その分の効きが大きい。それが理由で、多くの実...続きを読む(全168文字)

自分の粗利次第でボーナスの額が変わるため、がんばればがんばるほど給与への見返りは大きくなります。ただし、入社15年以上を経過したコンサルタントは軒並み獲...続きを読む(全160文字)

・給与、賞与について満足している点はありません。
時給にすると600円ちょっとではないでしょうか?
・ただ、稼いだら稼いだ分だけ自分の給与に反映され...続きを読む(全225文字)

・もともと最低保証給は低いが、業績に連動してボーナス(インセンティブ)が得られる仕組みになっているので、給与面での満足感はあるのではと思う。
・評価制...続きを読む(全204文字)

実績主義だが、実際には稼ぎ"続ける"ことが最重要
稼ぎが給料に反映されるのにタイムラグがある。
ただし、稼ぎ続ければ給料は良い。
短期的に勉強する...続きを読む(全200文字)

給与については、粗利ですべてが決まる為、個人主義な人には都合がよい。ただ、チームプレイが好きな人は愛想を尽かしてしまう可能性がある。
キャリアパスにつ...続きを読む(全167文字)

当時は、個人の業績とボーナスが連動していて、実績がそのまま給与になるから、やりがいもあった。また、船井総研で培った人脈や経験は、現在でも生きているので、...続きを読む(全152文字)

正社員と同じ仕事をしていても契約社員だと全然評価されず、正社員よりも遥かに安い給与額で契約期間が淡々と更新されるだけだった。
コンサルタント職の方は激...続きを読む(全219文字)

評価制度は定性評価・定量評価どちらの評価制度も採用しており、
制度的には一定程度定性評価が含まれているという形を取っている。
ただし、定量評価=営業...続きを読む(全159文字)

労働分配率で単純に計算すると20%ぐらい。内訳は給与が月額35万円で賞与が年間で160万円。総額給与は労働分配率を考えると多くなかったが、日当が年間で1...続きを読む(全188文字)

実績主義で成果は厳しいがやりがいが大きい。若手は長時間労働でのハードワークが常習化している。たたき上げで能力をつけていくしか方法がない。専門分野や業界が...続きを読む(全156文字)

定期支援の場合、コンサルティング活動の案件数・クライアント数が多ければ多いほど(稼ぎが多いほど)、役職・給与・賞与も上がります。早期に役職者・チームリー...続きを読む(全193文字)

一般社員の給与は標準よりやや上、といったところ。
ただ、残業代は一切つかない上、タクシー代も出ないので貯金もままならない。
主任以上も決して給与水準は...続きを読む(全172文字)

年次昇級などはスズメの涙ほどしか無く、昇級の機会は役職が付く/上がるタイミングでしか上がらない。平社員は300-450万程度で、チームリーダーで650-...続きを読む(全172文字)

評価制度が無いので、配属される上司の社内発言力にすべてが左右される。また、選択する担当業種により評価のスタートラインが相当に異なるので、成長性のある業種...続きを読む(全150文字)