船井総研ホールディングスの企業研究一覧（全6件）

業種の志望理由だけでなく、なぜこの会社を選んだのかが選考では重視されていた。そのため、採用ページを読み込み、仕事内容だけでなく求めてる人物像をより具体的に理解しておくことが重要である。また、創業者が本を出版しているためその本をよんで会社についての理解を深めている人も内定者のなかでは多くいた。また、全てコンサルタントとして採用されるが、入社後は業種別に案件を担当するため、将来自らが携わりたい業種について理解することも重要であると思う。そのリサーチについては、会社の顧客向けホームページから携わっている案件について詳しく載っているだけでなく、コンサルタントのブログもあるので余裕がある方は遡って見てみると将来のビジョンが見えてくるだけでなく、面接での話題づくりにもなると思う。 続きを読む

人材業界の理解を深めること。特に現在、「働き方改革」が重要視されており、人材業界の需要はますます高まっている。具体的には、日本の人口が減れば雇用が減り、雇用が減れば人材紹介の仕事が減る。つまり、働ける人々が減るということは、モノやサービスを消費する人が減る。 また、モノやサービスが消費されないということは、雇用は減っていくという負のサイクルに陥る。私は、医療・福祉・介護業界での人材業界の仕事は増えるので需要の増加に対して人材の供給が追いつかず、介護というサービスの価格が釣り上がり、特定の富裕層しか豊かな老後を過ごせないという世の中になってしまう可能性があるということがメディアを通して知ったので日経新聞やインターネットの情報は常にチェックすべきである。 続きを読む

船井総研は創業者の船井幸雄さんの経営がとても有名です。ただ、その創業者の本を読まないとであったりは無いように感じました（少なくとも私がすすんだ最初の選考まではですが）。こちらの選考はとても早くから行われているので私自身も全然、研究が出来ていなかったです。ただ大阪に本社を構えるコンサルティング会社ということもあり、ローカルの企業のコンサルティングも多く行っているようです。そういった幅広い業種に携わっていることを理解した上で自分が担当してみたい業界をキチンと理解しなければならない気がします。ただ、本当に選考が早期からやっているので練習がてら受けるくらいの意気込みでもいいのではないかと個人的には思っています。 続きを読む