この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休が取りやすいです。休む間は、その期間だけ派遣の方を雇って仕事を引き継いでもらえます。復帰後は時短制度があるので、子供を保育園まで送り...続きを読む(全199文字)
日東電工株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日東電工株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に日東電工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休が取りやすいです。休む間は、その期間だけ派遣の方を雇って仕事を引き継いでもらえます。復帰後は時短制度があるので、子供を保育園まで送り...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司によってはキャリアアップも可。働きやすい環境ではあるが、出産を経験すると必然的に第一線から外されてしまい、モチベーションの高い女性がパワー...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
積極的に女性を登用するようになり、営業職でも大卒の女性社員が入ってくるようになっていた。管理系職種では過去から女性の採用実績も高く、多くの女性...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
産休や育休も取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じグループに何人もの産休や育休の社員が出てしまうため、しわ寄せがくる。薬...続きを読む(全183文字)
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比較的働きやすい環境であると思います。
女性の数自体はそれほど多くはありませんでしたが、能力が高いと感じる方が多く、大きな仕事を任せられる方もたくさんい...続きを読む(全152文字)
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産休/育休を取る事が出来、復帰後も時短制度を利用できる。退社時間を決めるのではなく、月40時間以内であればフレックスタイムを取る事が可能。男性の育休はまだ...続きを読む(全160文字)
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福利厚生はかなり充実しています。同期に入社一年未満で妊娠・結婚した女性がおりますが、問題なく育児休暇等取得できています。まだ復帰していないので分かりません...続きを読む(全154文字)
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管理職にそもそも女性が全くと言っていいほどいないので
働きやすいか否かはわからないが、出世はできないと思う
一部の女性には、どこか自分はサポートだから...続きを読む(全155文字)
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女性の労働環境を向上するために、育児をしながら働いている社員さんはかなりいて、フレックスや時短勤務が可能であり、配属部署もある程度考慮してもらえているよう...続きを読む(全161文字)
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育児休暇は基本的に取りやすい環境で、復帰後も育児を考慮した勤務体制を取れる部署に配属してもらうことができる。最近は女性も数多く配属されており、育児休暇をと...続きを読む(全179文字)
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育児休暇を取得しやすい環境で、男女問わずキャリアアップ出来る体制が構築されている。
個人のプライベート環境やスキル等を考慮した部署に配属してもらえる。
...続きを読む(全180文字)
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法律で決められている程度は当然取得できますが、全社を通してお子さんのいる女性管理職は皆無です。よい上司にあたればすんなりと産休・育休・職場復帰が可能ですが...続きを読む(全188文字)
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茨木事業所、本社に限り、女性は働きやすい雰囲気。
ただ、他の事業所については、女性は働きにくい。帰宅時間も遅く、あまり考慮してもらえない。
茨木事業所...続きを読む(全189文字)
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私がいたころは、忙しい部署で結婚すると特別な目で見られましたが、今は女性が結婚して出産してもやめる人はほぼいないし、働きやすいと思います。ただ、女性で管理...続きを読む(全166文字)
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女性社員は働きやすいと思う。が、結婚し子どもをもつとなると
部署移動しなければやっていけないとおもう。
キャリアアップは難しい。
実際に今役職につい...続きを読む(全172文字)
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男性にも育児休暇なるものがあったと思うが、自分の周りで使っている人を聞いた事が無い。
男性と女性は分け隔てなく技術員にも登用しているのである意味公平な会...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ルーティンワークではない点は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の関係のないクレームに対応する必要があるため、ストレスがたまるこ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
基本的優しい人が多い
課長より若い部長がいたので、実力があればそれなりに評価してくれるのだろう
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
残業代はしっかり出してくれる
周りも優しい人が多い
休暇はとりやすい雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量は出来る人に偏ることがある続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特に必要以上に引き留められることなく、快く送り出してくれた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ストレスが溜まってしまい、つかれたため。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
グローバルニッチトップの戦略のおかげか、それなりに業績は良いみたいだった
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり興味がなかったのでわからない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
フレックスタイム制が使えるため、好きな時間に出社できる
有給休暇の取得を推進しており、休暇は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
TOIECなどは受けようと思えば会社が補助してくれる。
e-learningなども受けようと思えば受けられる続きを読む(全60文字)
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【良い点】
給料は割と高め
安全を大事にしている
しっかりとした人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思うが新人の教育が下手
安...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
土日出勤はない。有給も希望日に取得することができる。連休が多く帰省もしやすい。コアなしフレックスや時間有給制度も魅力的である。
【気になること...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
収入や休日数、福利厚生には満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地が本社など一部を除きかなり地方にあること。残業時間削減...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
出産前後や育児休暇など、法令を上回る支援制度があり、女性社員の活躍を支える制度が整っています。また優秀な女性社員の積極的な経営基幹職(管理職)...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
女性管理職を増やすというお題目のもと、ガンガン昇格させている。そのため対して優秀ではない人も普通に管理職になれる。そのうち役員も出るのではない...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
技術職にも女性が比較的多い。家庭の事情で退職された女性が、再雇用されていることもあるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児の時...続きを読む(全172文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇や、子供の発熱などによる突発的な休暇、フレックスによる勤務時間調整を自由に行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも男尊女卑。
女性には負荷がかかる仕事はできない、させない文化があった。
女性も主張をすればやらせてくれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
リーダーに女性もいました。
私がいた場所は、半分ぐらいは女性がいて、重たいものなども無いので働きやすくはあると思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性管理職がほぼゼロだったので、会社としては育成したいとあれやこれやと画策していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有力者の一存で、...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
いい会社ではある。しかし仕事が辛すぎる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間、休日対応について闇が多い会社である。金が全てである。ー続きを読む(全78文字)
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【良い点】
男性、女性で仕事を分けていると思ったことはなかったのである意味平等だと思った。女性の管理職の方もいたのでやる気と能力があれば上の役職も任せられ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
事務系等働きやすい環境だと思われます。女性社員も多くこんごも増えていくと思います。また育休なども取りやすく適した環境だと思います。続きを読む(全71文字)
会社名 | 日東電工株式会社 |
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フリガナ | ニットウデンコウ |
設立日 | 1918年10月 |
資本金 | 267億8300万円 |
従業員数 | 25,325人 |
売上高 | 9290億3600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高崎秀雄 |
本社所在地 | 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 822万円 |
電話番号 | 06-7632-2101 |
URL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
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