村田製作所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全119件） 4ページ目

【良い点】
教育制度は充実しており、階層に応じて様々な研修プログラムが用意されている。事業規模の拡大に伴い従業員数が大幅に増加したためか、かつての自前主義...続きを読む(全225文字)

【良い点】
スキルアップのための社内講義が多数あり、自ら参加することができる。
社内の専門家に相談することができるため、不明点などを抱え込むことは少ない。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
1ヵ月の新入社員研修、半年間の工場実習を経て本配属となる。研修は外部から講師を呼んだりもし、しっかりとしている。また、技術系の社内講座などもあ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社後の教育は非常に手厚い。
主に現場での教育がメイン。個人のスキルを伸ばすための独自のプログラムが用意されている部もある。
また、新入社員(...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社内研修が活発で、いろいろな研修を受けさせてくれる。特に、マネージメントスキルの研修が多い。これは、ESを非常に重視する会社であるためで、とに...続きを読む(全199文字)

【良い点】
人によってですが、丁寧に教えてくれる人がいます。
その場合は仕事も楽しいです。
難しい仕事も覚えて良ければ、どんどん新しいこともさせてもらえる...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新入社員研修、工場研修、管理職研修など研修制度が本当に充実している。また、必須ではないものの、申請すれば社内外問わず様々な講座や通信教育を受け...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社内に様々な部門があるので、自分にスキルがあれば異動も可能なのかもしれない。しかし、専門的なプロがいる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
私が所属していた研究開発部署では、大学との共同研究を積極的に行っていた。ただ村田は社内ノウハウやパテント重視のため、学会発表や論文投稿はしにく...続きを読む(全203文字)

【良い点】
品質管理部門や企画部門等で、社員が講師となって専門的な講習を開いてくれました。上司からも積極的に参加するように後押ししてもらえました。新入社員...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、人を育てていく文化がそれほど無いこと。自部門で新卒を育てられず、また生き残って高齢化したプロパーもス...続きを読む(全248文字)

【良い点】
数年置きの職場ローテーションはあるが、基軸となる職種が各個人に設定されているので、専門的なキャリアを築くことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
以前は契約社員からの正社員採用は無かったが人材不足のためか最近は取るようになっている。正社員になれば一般的なサラリーマン以上の収入が見込める。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自分自身が望むキャリアアップに繋がる勉強会などやセミナーなど非常に参加しやすい。面談時に自分の進みたい
方向性など具体的に決まっていれば将来的...続きを読む(全179文字)

【良い点】
役に立つかは不明だが様々な講習がある。
作業を教育するツールなる手順書のようなものも存在する。
定常作業は結構じっくり時間をかけて教育する。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
キャリア開発
管理職との定期的な面談の際、希望する今後のキャリアプランをヒアリングしてもらえる。受け入れ先(異動を伴うプランの場合)の状況にも...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣社員として入社し、電子部品関係については全くの無知でしたが手取り足取り教えてくださり、上司が教育のため時間を割いてくれていました。わからな...続きを読む(全162文字)

【良い点】
世界の村田製作所と言える技術開発があり、働き甲斐が大変あり会社です。これからもこの会社に努めたいと思えます。また、これからは、大手電機メーカー...続きを読む(全203文字)

【良い点】
入社何数ごとに各年数に応じた研修が用意されており社員の教育はしっかりしている。また社内講座や通信教育も充実しており積極的に受講することで自分の...続きを読む(全230文字)

【良い点】
育成環境がしっかりしており、自分をスキルアップできる環境にあります。周囲の労働環境も良いのでとても働きやすいしょくばになっています。現状で報わ...続きを読む(全157文字)

CADの経験も学習経験もない派遣社員が積極的に業務中に習って習得して、時給アップさせた人もいました。私はエクセル パワーポイントで、データ整理や資料作成に...続きを読む(全150文字)

新入社員研修はビジネスマナーや製品知識等の座学中心で、最後に成果発表のプレゼンを行う。配属後はOJTで経験を積んでいき、その後も定期的に同期で集まり研修が...続きを読む(全157文字)

昇給昇格は、能力と成果に分けられており、双方共に5年先までの長期計画に基づいて一人一人のスキルアップが計画される。進捗具合に応じて変更し、最新の状態に保た...続きを読む(全160文字)

入社してから日が浅いため、なんとも言えない部分もありますが、キャリア開発、教育体制として大手企業と言った所なのでは無いでしょうか。一通りのものは揃っている...続きを読む(全160文字)

ある程度、技術は身につくが、管理職になるとマネジメント職の色が濃くなり、
技術力は止まってしまうように思う。
特殊な技術になってくるので、他業種に転職...続きを読む(全156文字)