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21卒 冬インターン体験記
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- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
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A.
はい 企業側から特別なフォローはありませんでしたが、座談会で社員の方から伺ったお話や、グループワークで得た知見などは他学生と差別化できる十分な内容だと感じたのが理由です。
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株式会社デンソー 報酬UP
株式会社デンソーのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい 企業側から特別なフォローはありませんでしたが、座談会で社員の方から伺ったお話や、グループワークで得た知見などは他学生と差別化できる十分な内容だと感じたのが理由です。
続きを読む午前に自動車業界についての事前ワークについてチーム内で意見を交換し、自動車業界・デンソーについての講義があった。午後に調達・生産管理の仕事について理解を深めるワークをし、その後掘り下げる説明がされた。午前から午後にかけて営業について知識を深めるため、営業部の社員を商談相手に模擬商談のワークをした。その後社員との座談会をして働き方や社風などについて生の声を聞いた。
続きを読むはい インターンシップ参加者はデンソーについてより知識を深められる限定イベントに参加できるチャンスがあるため、参加できれば志望度のアピールにもなると思ったから。また、本選考のフローが非参加者とは異なり、インターンシップ参加者のほうが枠が多いと聞いたから。
続きを読む業界や企業説明から入り、100年に1度の大改革に直面している自動車業界が注目するCASE・MaaSについて説明があった。デンソースピリットと自分を結びつけ、エピソードを発表した。 事務系職種の1部である営業と調達の業務体験。(生産管理、企画についても2月あたりに行われる予定だったが新型コロナウィルスによる影響で2月後半にWEBで課題を出されることで体験と見なしていた。)
続きを読むはい 恐らく内定者のほとんどがインターンシップ参加者である。本選考でSPI受検が免除になり、早期選考に参加できたので、3月中には内定がもらえる。社員とのつながりを持つことができるので色々質問できると思う
続きを読むデンソーについて、事務系の仕事内容についてのレクチャーのあとに業務に関する簡単なワークがあり、GDの際に行なった「未来の車はどのようになっているか」というテーマについてディスカッションを行なった。デンソーの業務についてのレクチャーのあとに海外の自動車メーカーに対して企画営業を行なう営業体験ワークを行い、振り返りワークの終わった後社員の方から話を伺う機会を得た。
続きを読むはい インタンシップ参加者限定のイベントが用意されていることや内定者の大半がインターンシップ参加者で占められていることからもこのインターンシップへの参加が本選考でも有利に働くと感じた。
続きを読む2日間かけていくつかのワークに取り組んだ。初日はBtoBのビジネスモデルを理解するためのボードゲームのようなものや、班内で担当する職種に分かれ社内調整ロープレのようなグループワークも行った。若手の営業職の方と商談ロープレや、社内向けに新プロジェクトを提案するプレゼンを行った。二日ともランチに現場社員の方々が参加してくださるが、この日は最後に座談会の時間もあった。
続きを読むはい インターン参加者は本選考までに追加のイベント等に案内される。また企業理解もかなり深まり、人事の方とも仲良くなれるので、インターン不参加の人に比べると有利にはなると感じた。
続きを読むまずデンソーの会社説明を行い、そのあとは個人が自己分析シートを書いて、このインターンで心がけたいことを記入した。午後からは生産管理や事業企画の簡単なワークを行なって、最後に懇親会があった。2日目は、朝から営業に関するグループワークを行い、社員の方にインタビューをしながら、どの商材を提供するかということを考えて、提案する。そのあとは営業社員の方と座談会がある。
続きを読むはい 本選考に有利になると思った理由は、優遇ルートに乗れて、面接が二回になったことだと思う。実際に内定者のほとんどがインターンからの内定であるらしい。話を聞ける機会も多い。
続きを読む午後から開始、軽い会社説明とその内容を絡めたディスカッション、席が決まっており、そのメンバーとGDを行い、結論を全体の前で発表する GDは3つくらいあった。夜には社員を含めた参加費無料の懇親会があった1日目と同じようにGDが連続する。毎回人事から好評がありブラッシュアップさせていく必要があった。また、海外に駐在している社員とTV電話も行い、仕事内容の紹介や質疑応答が設けられた3日目もGDだった記憶が。1日ごとにメンバーが異なるので、毎回初対面なので気を遣う。3か目ということもあり、社員からのフィードバックの集大成のような完成度の高いDGと発表であった
続きを読むはい インターン参加者限定のイベントやリクルーターの有無に大きく関わってくる そのルートだとステップが早く最終に進める リクルーターは学歴関係あるように感じる(OB.OGの存在が比例すると思うが)
続きを読む車の電動化の分野に関して、大まかな概要や、インバータ、モータに関する話や、車以外のモビリティ社会の実現に関する話を聞いた。インターンシップというよりは、説明会に近かった。 クロストーク、歓談タイムがあったが、社員数が少なく、質問などはあまりできなかった。
続きを読むいいえ インターンシップというより、企業説明会に近いものであるため、期間も短く、ワークショップ等もなく、社員さんに学生がみられる機会も少なかったため、本選考で有利になるとは思えないが、インターンシップ中に得たものはためになるとは思う。
続きを読むインターンシップの内容としては、 ① 業界説明、企業説明 ② 社員によるパネルディスカッション ③ ペア活動:ペア活動ではペアで自己紹介や学チカなどで他己評価、自己分析を行いました。 ④ グループ活動:将来あるといいなと思う車について考えました。 という流れでした。人事の方が1名でしきっていました。
続きを読むいいえ 今回のインターンシップは参加者が多いうえに、名札さえつけることがなかったため、評価は全くされていないと考えます。なので、本選考で有利になるとは言えないと考えます。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。