【デンソースピリットで輝ける】【21卒】デンソーの冬インターン体験記（文系/2019 DENSO AUTUMN EVENT）No.9232（北海道大学/女性）（2020/7/10公開）

夏のインターンシップに参加した同じ大学の友人複数に勧められたこと、プロ女子バスケットボールのチームを持っており企業自体にそもそも興味があったこと、おつりが出るくらい交通費や宿泊費をもらえること（北海道から東京のインターンシップに参加するとかなりのお金がかかるので費用を負担してくれる企業しかインターンシップに応募していなかった。）

ESとテストセンターのSPIが課された。SPIの対策は本で入念に行い、自動車業界の現状、そして部品メーカーの現状をインターネットで調べた。

完成車メーカーと素材メーカーの希望を上手くすり合わせコンペを勝ち抜く。

1日目にやったこと

業界や企業説明から入り、１００年に１度の大改革に直面している自動車業界が注目するCASE・MaaSについて説明があった。デンソースピリットと自分を結びつけ、エピソードを発表した。

2日目にやったこと

事務系職種の１部である営業と調達の業務体験。（生産管理、企画についても２月あたりに行われる予定だったが新型コロナウィルスによる影響で２月後半にWEBで課題を出されることで体験と見なしていた。）

なし

デンソースピリットを大切にしている企業であるため、面接ではデンソースピリットと自分をからめてアピールすることが大切と言われた。グループワークを行ったが、学生の視点と社員の視点の違いについてアドバイスを受けた。

２日間の短い期間での開催だったので、スケジュールがぎちぎちに敷き詰められていた。集中力を絶やすことなく議論を行っていたので、精神的に疲労した。参加する社員は人事が多く、学生の優秀さを評価していたので、気を抜ける時間がほぼなかった。協調性を保ちながらいかに自己をアピールするか問われていた。

自動車業界について無知であったため、インターンシップに参加することで学んだCASE・MaaSに感動した。その結果、その部分に携わりたいと考えが変わったため、私の人生に大きな影響を与えてくれた。社員交流会がけっこうフランクなものであったため、若手社員の就職活動の話を詳しく聞け、たいへん参考になった。

社員交流会でありふれたことしか質問できなかったため、もっと本質的な質問を事前に用意しておけばよかったと思う。

多くの社員の方が参加されていたので、社風がつかめた。また、営業・調達の課題解決において実際によくある事例が用いられていたため、実際に想像しやすかった。しかし、１グループ６人合計１２グループがあり、大きな部屋に６０人の学生が集められている状況であった。業界や企業については学べたが、社員に同行して勤務するような形式ではなかったため、働いている姿は想像できなかった。

周りに優秀な学生が多く、自分が活躍できたとはとても言い難い状況であった。優秀で頭の回転の速い社員が多く感じたので、自分にはまだまだ足りない部分があることを痛感した。逆に優秀でやる気のある学生と議論ができたので自分のモチベーションにつながった。

自動車業界についての知識が全くなかったため、説明全てに新鮮みを感じた。若者の車離れや高齢者の免許返納などがニュースで取り上げられていたため、自動車業界は衰退するのかと疑問に思っていたが、自動車部品を提供するだけではなくCASEやMaaSに積極的に関与し、これから発展していくとの説明を受けたので志望度が上がった。

恐らく内定者のほとんどがインターンシップ参加者である。本選考でSPI受検が免除になり、早期選考に参加できたので、３月中には内定がもらえる。社員とのつながりを持つことができるので色々質問できると思う

北海道の地方創生に携わりたいと考えていたため、地域経済活性化に関与する地方銀行・生命保険・損害保険といった金融業界や、北海道庁にも注目していた。また、旅行が好きなため、JTBやHISにも興味があった。ただインターンシップの参加を通して、地方創生に直接携わるというよりは、地方創生に必要な技術を北海道へ提供したいと考えるようになった。

北海道の抱える課題解決に必要な技術をもっている企業を探すようになった。具体的にいうと、CASEやMaaSは高齢化がすすむ北海道の過疎地域の移動難民問題を解決できるという点で注目し、CASEやMaaSに携わることのできる自動車業界やICT業界に注目した。また、自身が直接地域活性化に携わることに興味がなくなったのでBtoBをメインに探した。