デンソーの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全150件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始zoomで行った。約一時間程度。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】もっと堅い雰囲気を予想していたが、思ったより和やかな印象。雑談などは特になかったが、複雑な質問はなかった。【学生時代取り組んだことを教えてください。】私は、大学独自の資格の取得に尽力しました。大学に入学した後、新しいことに挑戦したいという思いから、この資格の取得を目指しました。大まかな内容としましては、「岐阜県を活性化させるためにはどのようなことが必要か」この大きなテーマを考えていくというものでした。その中で私は、高速道路を使用する外国人観光客が当時増加していたことから、サービスエリアの活性化を通して岐阜県を知ってもらうという企画立案を企業の方と共同して行いました。最終的に私たちは、ＳＡに岐阜県の名産品を使った天ぷらを提供するという企画を提案しました。企画を考える中で、どうしたら自分たちの考えが魅力的に映るか、チームとして全員が納得に行く意見を作っていくにはどういたらよいかといった課題がありました。その課題を解決するために私は、メンバー間のコミュニケーションを増やすために、対面だけでなくＬＩＮＥといったＳＮＳの利用をすることで話し合いができる場を複数設けました。また、企画を魅力的だと感じてもらうために、普段なかなか見ることのできない天ぷらを作っているところを観光客の方に見てもらう、天ぷらを提供する器にも岐阜県の名産品である和紙を使用するといって試みをしました。その結果、企画発表の際には企業の方から高評価を頂けました。【5年後、１０年後の将来像を教えてください。】私は将来管理職、チームのリーダーとして製品開発の中心となり、新しいものを生み出し、社会の暮らしの豊かさに貢献したいと考えています。具体的に５年後は、まだまだ知らないことも多いと思いますが、その中でも自分の経験、知識を存分に発揮し、その時取り組んでいるプロジェクトを上司の方に相談に乗ってもらいながら遂行していきたいと考えています。１０年後には、管理職という立場となり、新しい製品を生み出す事、下の世代の育成に尽力していきたいと考えています。また、デンソーでは、自動車部品だけでなく農業など新しい分野への挑戦も行っているので、その分野に携わることも視野に入れながら、自分のキャリアを柔軟に考えていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機、ガクチカ、学業について深堀されてもいい様に自己分析を行っていたことが功を奏したと思う。なぜその企業がよいのかを明確にしておくことも必要。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一時間程度オンライン、ＺＯＯＭを使用したものでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】良くも悪くも普通。和やかでも圧迫という間でもありませんでした。逆に淡々と過ぎていく感じだったのでやりやすかった。【学業レポートについて教えてください。】私は、講義の中で自分たちが調べたことをプレゼンテーションし、わかりやすく伝える事に努めました。私たちのグループは、依存について調べました。依存には、物質依存、行為依存、人間関係依存という３つに分類されます。物質依存や行為依存は、ギャンブルや薬物といったものが例に挙げられるので、そのメカニズムは説明しやすいです。ドーパミンという物質が分泌され、それが報酬系を通じて脳に刺激を与えることで依存を引き起こします。ただし、人間関係依存はそのメカニズムすら解明されていません。私たちは、それを解明されていませんで済ませるのではなく、どのようなメカニズムか予想を立てました。その結果、人間関係依存、つまりＤＶといった行為も痛めつける事、そのものに快楽を感じている為物質依存や行為依存と同じようなメカニズムなのではないかという結論に至りました。【どうしてほかの会社ではなく、弊社なのですか。】私は、大きく２点のことが理由でデンソーを選びました。一つ目は、御社の強みである世界二位の技術力、その経験を活かし最前線でモノづくりをできると考えたからです。より新しいもの、世界に役立つものを作り出すにはまず技術が必要になると考えています。自分が考えるものを御社の技術や上司の方のご経験を糧に実現していきたいと考えています。二つ目は、自動車部品にとらわれていないという点です。御社では、自動車部品だけでなく農業など多岐にわたる取り組みをしています。そのことから私自身のキャリアの幅が広がる事、入社後も新しいフィールドに挑戦できる環境があることに魅力を感じました。以上の理由から御社への入社を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の将来のビジョンや会社に入って何をしたいのか、明確にしてあったことがよかった。また、他社との比較も聞かれるので、企業分析は念入りに行っておくとよい。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→本番→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】雰囲気は穏やかでした。面接官は秋季インターンシップでお世話になった社員の方だったため、リラックスして面接に臨むことが出来た。【学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は大学からは新しいことに挑戦したいという想いから、全くの未経験から合唱部に入部しました。しかし、入部当初の私は、周囲のレベルについていけず、とても悔しい思いをしました。しかし、そこで嫌になってやめるのではなく、悔しさをバネにして成長しようという心構えで、歌唱力向上に努めました。まず、経験者と比較して、基礎知識が欠如していることが課題であると考え、音楽教養本を読み、自主練習を繰り返すことで音楽基礎力向上に努めました。また、自分の歌声を録音して、熟練者の歌声と比較する事で、自分に足りない部分を客観的に分析しました。その結果、技術力向上が周囲に認められ、学部2年春に全国大会メンバーに選抜されました。【アルバイトについて詳しく教えてください。】ECサイトのカスタマーサービスとして約2年間働きました。働き始めた当初は電話のみのコミュニケーションで顧客の問題解決に難しさを感じ、対応後のアンケートによる顧客の満足度5～6割と低かったです。そこで自分の対応の録音を聞き、抑揚や声のテンション等のソフトスキルの問題点を洗いだして意識的に改善した結果、顧客の満足度を9割まで向上させる事に成功しました。また、大手カフェチェーン店でも約3年間働いていました。始めた当初はマニュアルを覚えることが出来ず、ミスが多かったが、チェックリストを作成して、根気強くPDCAサイクルを回し続けた結果、2年目にはバイトリーダーを任されるまで周囲の信頼を得ることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】各質問に対して、論理性を崩さず、簡潔に答える事が出来たことが、高評価につながったのではないかと推測します。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→本番→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部部長、人事部部長【面接の雰囲気】雰囲気は普通。オンライン面接であり、面接官も自宅で自宅で行っており、飼い犬吠えて中断する時もあった。【研究活動で工夫した点を教えてください。】2点ある。1点目は、モデル材料の選定である。窒素含有炭素材料の触媒活性メカニズム解明のためには、窒素導入量や窒素導入位置を制御した材料を合成することが必要である。しかし、既往の研究では、欠陥や不純物を含んだ炭素材に対して、窒素導入した研究がほとんどであった。そこで私は、欠陥や不純物を含まない材料として天然黒鉛に着目し、厳密に構造因子を制御した材料を合成方法を確立する事に成功した。2点目は、触媒インク作製である。活性評価のために触媒を電極に接着する際、上手く接着できず性能を正しく評価することが困難でした。そこで、類似研究を参考にして試行錯誤した結果、最適な接着剤と触媒の配合バランスを実現できた。【デンソーに入社して叶えたいことを教えてください。】高い専門性と協調性を兼ね備えたエンジニアとして、世の中に新しい価値を創造していきたいと考えています。貴社の秋季インターンシップ参加を通して、新規事業を数日間かけて、本気で考え抜く経験から、自分の専門性や発想力を生かして、世の中に価値創出できる職種に興味を持つようになりました。また、グループワークを通して、チームメンバーとあれこれ議論し試行錯誤を行いながら、成果を作り上げる事にやりがいを覚えました。また、大学での研究活動から、自動車分野や、脱炭素社会への展望に知的関心を持つようになりました。貴社に入社後は、エンジニアとしての基盤となる専門知識だけでなく、マーケティングや営業などにも幅広く関心を持ちながら学習を続ける事で、市場価値の高いエンジニアへ成長したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究概要を聞かれた際、専門外の人にも分かるように簡単な言葉で伝えたことがコミュニケーション能力の評価につながったと考えられる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】人事の方はインターンシップでもお世話になった方だったのでそこまで緊張することなく面接に臨むことができた。【相手と意見が食い違ったときにどのようにしているか】普段の研究活動やアルバイトなどの日常生活において、相手と意見が食い違った場合には相手のことを否定しないように心がけている。自分の意見と相手の意見が違った場合、まず否定から入るのではなく「自分はそのような考えは思いつかなかったのでとても参考になります。」のように言い、議論することにしている。そして相手の意見をすべて理解した後で、「○○さんは～～のような考えですが、私は～～のように考えました。～の点を考慮してこの考えを思いついたのですが、○○さんはどのように思いますか」と自分の意見を相手に伝えたうえで議論するように心がけています。お互いにとっていい議論になるようにお互いを高めあえれるようにしている。【チームでの役割、成し遂げたことについて教えてください。】私がチームで何かを成し遂げた経験は高校野球です。私のチームは、新チーム結成時に秋、春の県大会出場という目標を立てました。新チーム結成直後の秋の地区大会のリーグ戦では全敗で県大会出場どころか２次リーグへ進出することも出来ませんでした。この悔しい経験を活かし冬にはチームで話し合い、練習効率向上のために1グループ5人の小グループ制を設けました。グループで各々の課題や目標を共有し、厳しい練習に励み、弱点の克服に努めました。私はチームで最も打撃の成績が良かったこともあり、チーム全体の課題であった打撃力向上のために率先してチームメイトにアドバイスを行い、練習メニューの構築などを行いました。その結果、春のリーグ戦では１次リーグを首位通過し、地区で３位になり、１０年ぶりの県大会出場し目標を達成することが出来ました。県大会ではベスト８の高校に惜しくも一点差で敗れてしまいましたが、その後に行われた大会ではベスト４に入ることができました。この経験からチームの設定した目標を達成するために、個人としてどのように貢献できるか考え行動し、個人がチームに与える影響の大きさ、大切さを学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談型式で話も弾んですごく和やかで自分の伝えたいことがすべて伝えることができたのが良かった。共通の話題で会話が弾んだのも良かったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】技術系の方は自分が希望しているコースの部長クラスの方で研究内容に関してはかなり深堀がさえた。1次よりも和やかではなかった。【入社後何がしたいですか】私は御社で移動時におけるストレスのない快適な空間を創造し、すべての人に快適な空間を提供する空調システムの開発をしたいと考えている。ストレスのない快適な空間の実現のためには認知、判断、作用の3つの技術がそろうことが必要である。具体的にはセンシング技術との融合により乗員一人ひとりのバイタルサインを認知し、それぞれに応じた快適な環境を判断し、乗員一人一人に合わせて作用することが重要になると考えています。特に私は作用の部分で快適な車内空間の創造に貢献していきたいと考えている。CASE時代により、これからの空調システムには消費電力を抑え、効率良く適切な場所に空調を届けることが求められると考える。そこで私はHVAC(Heating, ventilation, and air conditioning)の研究開発に携わりたいと考えている。その中でもHVACの風量や吹き出し口の調整に関する研究開発に携わりたい。そしてこれからのCASE/MaaS時代における未来の車内空間というものを私が作っていきたいと考えています。【カーメーカーではなくサプライヤーである理由を教えてください。】私はすべてのヒトが快適に過ごせる空調システムの開発に携わりたいと考えているので、カーメーカーに先取りし、期待を超えるような新たな技術やシステム開発するサプライヤーを志望する。私はサプライヤーはシステム（技術そのもの）を開発して、メーカーは新しい技術を組み合わせた車をどのように販売していくかであると考えています。そのため、技術やシステムそのものを開発するサプライヤーで新たな価値を創造したいと考えるため、サプライヤーを志望しています。さらに、開発した技術やシステムが車だけでなく、御社の非車載事業でもあるFA（ファクトリーオートメーション）や農業といった様々な分野への応用もできると考えているためサプライヤーを志望している。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほとんどが研究内容の深堀であった。そのため、人事の方にも理解しやすいように説明することを心がけた。具体例を出すなどして伝えられたのが良かったと思う

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で面接は行われた．面接官もこちらの言いたいことを積極的に聞いてくれようとしていた．【学生時代にチャレンジしたことについて教えてください．】私が最も力を入れたことは，留学先でのプレゼンテーション大会です．私は将来，グローバルに活躍できる人材になりたいと考えています．そのためには英語で物事をわかりやすく伝える力が必須です．しかし，私は留学時に，自身の意見を正確に伝える難しさを痛感していました．そこで，プレゼン大会で評価を得ることを目標に設定することで，自身の語学力と伝達力の向上に繋がると考え，取り組みました．目標達成のために，２つの戦略を立てました．1つ目は「機会」です．発言する機会を自ら作り出し，練習を重ねることが一番の近道であると考え，地域のイベントやボランティアなどの課外活動に積極的に参加することにしました．多種多様な人たちと交流を深める中で，彼らの言い回しを参考にするなど工夫を凝らし，英語力の向上に繋げました．2つ目は「討論」です．プレゼンは4人1グループで行うものでした．個人でのプレゼン練習では限界があると感じ，客観的な意見を取り入れる必要があると考えました．そこで，メンバー内で発表練習のフィードバックを積極的に行うことに決め，それぞれのレベルアップに繋げていきました．【バイト先で苦労したこと，どう解決したか教えてください】私はアルバイト先のアパレル店で、スタッフが働きやすい環境作りを行いました。そのお店では半年ごとに新任の店長が配属されるため、お店の方針が変わり続け、スタッフは困惑していました。また、店長は自らの仕事に手一杯で、スタッフとの連携が乏しい状況でした。そこで、スタッフ全員が働きやすい環境を作ることが必要であると考えました。初めに店長の負担軽減のため、スタッフへの指導・指示を出来る範囲で任せてもらうように働きかけました。また、スタッフへ積極的にヒアリングを行い、それを店長に伝達・相談することで、スタッフの悩みの解消に努めました。その結果、以前よりもスタッフの連携が向上し、作業の効率化に繋げることに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカや研究についてかなり深堀されるため，それについてしっかりと自分の考えや意見をまとめておくことが評価に繋がると思う．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接と同様で和やかな雰囲気であった．しかし質問の内容は鋭いものが多く，その場で考えさせられるものも多かった．【研究は将来どのように社会で活きるのか．】この研究は，将来的にはモノづくりの発展に繋がると考えています．少し具体的に説明させて頂きますと，生物は環境に応じて最適な構造を持つことがわかっています．1つの例を挙げますと，人の大腿骨の形状はクレーンの構造に似通っており，頑丈で高い強度を持つ構造となっています．このように生物の生体や器官は環境によって理にかなった構造を有して成長します．そこでそれらの構造と力の関係性を解明することでより効率的かつ有用なモノづくりができるのではないかと考えます．1つの具体例を挙げるのであれば，これらのデータをビッグデータとして集めることで，AIを利用しモノづくりの自動設計などに活かせるのではないかと考えています．【留学時に苦労したこと，どう解決したか．】私が留学時に一番苦労したことは，相手に自分の意見を正確に伝えることです．学校の先生や友人は私の話し方や発音に慣れているため，簡単に私の言いたいことを汲み取ってくれていましたが，一歩外に出てしまうと初対面の人と話すときになかなか自分の英語が相手に伝わらないことが多いと感じていました．そこで，私はこの状況を脱却すべく発音の矯正に取り組みました．初めはフォニックスと言う発音の基礎練習から始めました．また，自分一人では上達に限界があると考え，業後に先生にチェックしてもらうなど行動を起こしました．また，どれくらい上達しているかを把握するために，学外の人と接する機会を増やすことを目的とし積極的にボランティアなどに参加しました．それによって，上達を感じることでモチベーションを保つことでき，努力し続けることができました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究やガクチカについて，しっかりと自分の意見を述べることが大切だと思う．また，自信もってハキハキと話すことは評価してもらえる．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後面接開始、終了後に退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代ほどの人事部社員【面接の雰囲気】穏やかながら冷静な雰囲気で、こちらの緊張を理解してくれているようでした。こちらの話をかみ砕こうと聞いてくれているのがよく分かりました。【学生時代にチャレンジしたことを教えてください。】ゼミでのウェブサイト作成のプロジェクトでリーダーを務めたことです。閲覧者満足度90％以上という目標を実現するため、皆がプロジェクトにやりがいを感じながら、常により良いものを求めて改善、努力し続ける風土が必要だと感じました。この環境を作るため、3つの施策を行いました。1つ目に、メンバーが作業を楽しめるように、個人の得意なものや関心事を聞き作業を分担しました。2つ目に、分担後も個別で連絡を取り不安が無いかを確認し、感謝を伝えやりがいを感じてもらうよう努めました。3つ目に、作業を完了してくれた際にその作業のプロジェクトへの貢献性と感謝の気持ちをチーム内で共有しました。このように、活動の初めから終わりまでチームの一人一人と密にコミュニケーションを取り、皆の状況の変化に対応しながら最善を尽くしてもらう環境づくりを行いました。結果、皆がやりがいを感じながらより良いものを求めて取り組むことができ、満足度95％を実現することができました。【他に受けている企業と比べてなぜデンソーなのか。】理由は、志望理由とも重なりますが2つあります。1つ目に、多くの主力事業を持っているため、様々な種類の快適さ、驚き、感動を世界中の多くの人に提供できるからです。他の企業様も世界に対してシェア率の高い素晴らしい製品を持っていますが、その限られた製品、事業の売り上げが半数を占め、他の製品や事業はそれほどの影響力を持っていない状況にあると見受けられます。それに対して御社は、約6個の事業がバランスよく売上比率を占め、それぞれの事業で世界に誇る製品を生み出し続けています。そのような御社でこそ多面的に多くの人に想いを実現できると考えました。2つ目の理由として、未来を見据えた製品開発に他社より尽力されているからです。研究開発費が他社より圧倒的に高い割合を占めていることからも、今後も世界に求められる製品を提供し続けられると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】難しい質問や、わからない質問に対しても、明るく堂々とハキハキと答えたことが強化されたと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に開始、終了後に退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】自身が志望する事業企画部の中堅社員、営業部の中堅社員【面接の雰囲気】緊張していることを十分理解してくれ、リラックスできるように努めてくれた。雑談に近い形式で時には笑いが起こるような雰囲気だった。【なぜ今の大学に入ったのか】私がこの大学を選んだ理由は２つあります。1つ目に、英語と異文化理解力を学びたかったからです。幼いころから英語が好きで、大学でもそれを最も深く学びたいと思いました。また、ただ語学を学ぶだけではなく、その英語を活かして海外の方と交流をしたり、信頼関係を築くための力を身につけたいと思いました。私の大学は外国語学部の英米学科に力を入れているため、そのような学びの場が充実しており、選びました。また、2つ目に、留学制度が整っているからです。私は、学生のうちに留学をしたいという目標があったため、協定の学校や留学のプログラムが豊富にあるこの大学に魅力を感じました。これらの点から、この大学に入ることを決めました。【志望職種でやりたいことに対し、それと似た過去の経験】入社後は事業企画部として、事業成功させるための基盤づくりを行いたいと考えています。具体的には、各部署の方と密にコミュニケーションをとり、それぞれが最大限の力を発揮できる計画、環境を作りたいです。似た経験は、先ほどお話したゼミでのプロジェクト活動でリーダーを務めた経験があげられると考えます。満足度90％のものを作成して社会に発信する、という目的を実現するために、各メンバーと話をして抱えてる不安や問題を解消し、特徴や強みを活かせるような作業の計画や環境をつくり、改善をし続けました。このように、各メンバーや各作業が最大限力を発揮できるように環境や計画づくりをすることで、目標実現までの基盤を作り、プロジェクトを成功させることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深堀や少々奇をてらったような質問にもおちついて自分の言葉で話すことができたことが評価されたと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋がると面接の流れを説明してもらい、会話するような形で終始行う。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】大学のOB【面接の雰囲気】会話形式の面接で、話しやすい雰囲気でした。どんな考えを持った人間であり、一緒に働きたいかどうかを見ている感じでした。【御社に入って何を実現したいですか。】私は貴社で空飛ぶクルマ含む電動航空機を実現したいと考えています。私は大学で学んだ知識を基盤とし、そこに最先端の技術を身につけて、世の中に役立つ革新的なものを作りたいという思いがあります。研究の過程で航空機の電動化について知る機会があり、学部で学んだ電気電子技術と、大学院で身につけた航空技術が活かせる最高の目標と思い興味を持ちました。また、もう一つはレベル５の自動運転を実現したいと考えています。現在の居住地はとても不便な地域で、近くに住むお年寄りは運転免許を手放せないでいますが、レベル５の自動運転により、家族も安心して過ごすことができる革新的なシステムが実現します。私は運動制御に関する研究を行なっていますので、一つ目はロマン、二つ目は自分の技術をより活用できるという点で選びました。【研究で苦労したことを教えてください。】私の研究室では大学院に進学すると別キャンパスになります。そのため、大学院生である先輩方と教授は遠方のキャンパスにいるため、すぐにやりとりできない点が最も苦労しました。以下深掘りされた。その苦労に対して工夫した点は何ですか。効率的に意見を聞けるよう、自分の考えやグラフなどをまとめ、意思の疎通が取りやすいよう工夫しました。そして、自分から積極的に連絡を取りました。さらに、長期休みには、先輩の家に泊まり込んで対面で指導を受けるといったことも行いました。直接やり取りできないのは大変だと思いますが、学会発表の空気感などの直接でないとわからない部分もあると思います。このことを工夫したところはありますか。教授が直接やり取りできないのは仕方がないことですので、同期と練習して意見を聞くことでカバーしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】何がやりたいのかが、明確であること。そして、研究などの背景から分かりやすいことが評価されたと感じた。やりたいことの軸がしっかりしていてどんな質問にも答えられると評価されると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋がると面接の流れを説明してもらい、会話するような形で終始行う。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術者【面接の雰囲気】会話形式の面接で、話しやすい雰囲気でした。どんな考えを持った人間であり、会社にとって有益な人間かどうかを見ている感じでした。【なぜ分野の異なる研究室を志望したのですか。】私は小惑星探査機のハヤブサといった空飛ぶものへの憧れがありました。私の所属する研究室は出来てからあまり経っていない研究室ですので、人数も少なく、研究に必要な知識を１から教えていただけるということで、憧れ、つまり、ロマンをとり、この研究室を志望しました。以降深掘りされた。分野の異なる研究室に所属することで苦労も多かったと思います。中でもこれが大変だったということは何ですか。私の研究室では大学院に進学すると遠方のキャンパスに行くことになります。そのため、先輩方や教授は遠方のキャンパスにいますので、アドバイスをもらいづらい点が最も苦労しました。大学院に進学してから苦労した点は何ですか。大学院に進学後は、新型コロナウイルスが流行ったことで、２ヶ月大学へ行くことが出来ず、また、大学へ行くことが可能になってからも時間が決まっていましたので、その時間内で研究を進めていくことが苦労した点で、とても大変でした。【学生生活での大きなチャレンジは何ですか。】学部生の間に学会発表を行うことです。以降深掘りされた。なぜその目標に取り組みましたか。航空機の分野で一人前になるためです。大学では、１年間で学会発表を行うレベルに達するには期間が短いため、努力が必要であり、学会発表をできる学部生はあまりいません。加えて、私は学部で学んだ専門分野と異なる分野の研究であったため、学会発表できる成果を挙げることは自己成長につながる非常に高い目標だと考えました。その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか。１年間という短い期間で、行わねばならないことが沢山あります。そのため、目標に向けて計画的に研究を進める必要があると考えました。そこでまず、月ごとの目標を立てました。そして月初めには週ごとの計画を立て、毎週の研究室会議で進捗発表することを繰り返しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】空飛ぶクルマがやりたいということを全面に出して話したことが評価されたのではないかと感じた。私は研究内容を説明すれば、やりたいだろうと感じてもらるものだったので、研究内容を完璧に説明できるようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】6年目・９年目の技術系社員【面接の雰囲気】二人とも笑顔で出迎えてくださり，3分ほどは雑談をしていた．また，「作らずに親しい先輩と話すような感じで」と緊張をほぐしてくださった．【なぜ完成車メーカーではなく部品サプライヤーを選ぶのか】サプライヤーで働きたい理由は，一つのコンセプトに縛られずに設計開発を行いたいと考えたからです．御社(デンソー)はトヨタのみならず，世界の様々な完成車メーカーに納品しそのシェアは世界2位と大きな影響力を持っています．そのため様々なニーズに応える必要があり，毎回異なる仕様の開発設計ができると考えております．また，完成車メーカーと比較した際に，部品メーカの方が，より尖った，突出した独自の技術を持つことが必要であり，私の実現したいことにはそのような技術が必要であると考えたからです．完成車メーカーは，自社の技術では解決できない部品の開発を，部品メーカーに依頼します．その為，部品メーカーは自分独自の高い技術を持つことが，生き残ることに必須である，と考えています．【サプライヤーの中でもなぜデンソーなのか】私の新しい分野を開拓するという思いを実現するためには，御社（デンソー）の圧倒的な研究開発力が必要であると感じたからです．私は御社（デンソー）の最大の強みは売り上げの9.5%という莫大な研究開発への投資であり，更にそれを支えているのが未来を予測する先端研究による充実したアセットと，高品質・高効率なモノづくりによる信頼感であると考えています．充実したアセットが完成車メーカーのニーズに確実に応え，モノ作りの信頼感によりメーカーから量産を任される，という土台がしっかりできているので，売り上げの9.5%をも投資できると考えております．それが他の追随を許さない圧倒的な技術力を生んでいる，と私は考えました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究についてはわからないことはわからないと正直に言うことも大事であるが，面接官がその話題を打ち切り広がりを持たせることが出来ないので，うまくアピールしたいのなら入念に準備すべきであると思います．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/希望部署の部長【面接の雰囲気】一次より年次が上がり，人事の社員の方も出席していたが，物腰が柔らかく一次と同じように雑談から始まった．【学生生活でのチャレンジと得たもの】私は母校バスケ部での学生コーチに挑戦しました．母校バスケ部は主力と控えとの間で意欲の差が大きく，後者は意見することに遠慮がちでした. 私は，技量の高い選手が部長となり反対意見が出ない一方通行の環境が伸び悩む主要因だと考えました．意見がし易く，全員が関りを実感できる環境が意欲の向上につながると考え，部長をゲームリーダーとキャプテンに分けました．部長の負担を減らし，会話能力の高い者をキャプテンに据え全員と密に対話をすることで，隠れた意見を把握出来るようにしました．また，チームメイトに言い辛い意見も，チャットアプリを活用した積極的に話し合いで拾い，練習や会議を構成しました．結果として意欲の差が埋まり練習量が増え，戦術も浸透し易くなったため，目標の支部大会ベスト8を達成することができました．この経験から，互いに遠慮をしない環境作り，各々の立場から組織を考えることが組織運営に必要だと学びました．【なぜ熱や快適性の課題に取り組みたいのか】1つ目は，自動車における快適性は，ある面においては建築物における快適性よりも重要であると考えたからです．といいますのも，快適性と集中力には密接な関係があります．その為，ドライバーの集中力を維持するという観点から，快適性の向上は非常に重要です．また，今後自動車は自動運転により居住空間としての意味合いが強くなることが予想されます．ですが，決められたシートに座り続けることは少なからずストレスを生みます．そのため通常の居住空間以上に自動車の快適性は重要視すべきと考えています．2つ目は，自動車において快適性向上の技術を開発することができれば，他の分野にも広く応用が利くと考えているからです．今後，自動車のみならず電車や飛行機においても，快適性が重視されてくると予想されます．これに対して，乗り物において快適性と省エネを両立する技術を開発し，世の中に広く発信することで持続可能な社会の構築に大きく貢献できると考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次より深堀の度合いが強く，デンソーである必要性もアピールする必要があると感じました．怖くはないですが，部長レベルが出席しており学生より深い知識を持っているため，ごまかしが効かなかったように思います．そのために，話の流れを書き出し自分でツッコミを書き込んでいくなど入念な準備が効果的であるように感じました．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特無し【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の人事【面接の雰囲気】面接官は優しく、和やかな雰囲気で進んだ。志望動機を教えてください。というスタンスではなく、ESを見て、気になった点を面接官が深堀してくる、雑談形式でした。【なぜ、その研究室、研究テーマを選んだのか。】まず、研究室を選んだ理由は、学内でも人気が高く、優秀な学生が多く集まることから、自分も刺激を受けながら研究に励めると考えたためです。また、研究設備がかなり大規模で、莫大なコストがかかった研究が多く、大学でしかできないような、研究テーマが多い事にも魅力を感じたためです。次に研究テーマを選んだ理由としては、新規性の高さと大規模な実験内容に魅力を感じたためです。新規性の高さについては、研究室全体で、世界レベルの研究内容を誇りますが、その中でも未だ明らかにされていないプラズマの物理特性解明に向けた世界初となる新規計測法の確立を目指した新規性の高さがあったからです。また、莫大な装置コストがかかっており、貴重な経験値に繋がると考えためです。【世界的にカーボンニュートラルな世の中を目指す流れになっていますが、入社後どのようなアプローチでデンソーで貢献できると考えていますか。】自動車部品の性能向上を通して、燃費性能及び、電費性能向上することで、エネルギー効率の向上に繋げ、エネルギーロス低減につなげたいと考えています。自動車部品は、自動車の性能やエネルギー効率を左右する重要な部品だと考えています。カーボンニュートラルの世の中を目指す上で、課題として考えられるのが、トヨタ本社社長のお話にも合ったように、電気エネルギー不足や、電気自動車の充電スポットのインフラ整備が間に合わないといった問題が挙げられます。電気エネルギーの不足といった観点について考えると、自動車部品の性能向上を通して、電費、燃費の向上を実現し、世界中でカーボンニュートラルが実現できるよう、御社にて製品開発に全力で挑戦したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、笑顔で真摯に答えようとした姿勢が評価されたと考えています。また、自分がやってきたことに対して、自信を持って答えることが出来たのも評価に繋がったと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中途入社人事担当・技術系部長【面接の雰囲気】大変和やかでした。自己紹介の後、すぐに研究内容の深堀を30分ぐらいされ続けました。その後、志望理由を自分の言葉で1分ぐらい伝え、デンソーでやりたいことなど、深堀をされ続けました。【研究概要を1分ほどで教えてください。】「放電現象の解明」私は放電が物理的にどういった状態なのかを解明するために、○○と○○を併用する「○○計測法」という技術を用いた、世界初となる、○○放電の基礎特性解明に向けた計測機構の確立を目指しています。ポスター1枚目右上の表をご覧ください。本研究室で扱う○○放電は、排ガス処理やオゾン生成などの応用研究において高い処理効率を実現し、新しい環境浄化技術として注目されています。しかし、現状は応用研究が先行し、○○放電の基礎特性(放電の最小因子：電子エネルギー・電子密度など)は未だ明らかになっていません。そのため、基礎特性の解明をすることで、それぞれの応用分野に適した放電を形成し、更なる処理効率性能を誇る応用技術の発展へ繋げることを目的としています。ポスター2枚目の実験結果の図をぜひご参照ください。現在は、○○下での電子温度・電子密度の取得に成功し、応用研究で最も使用される大気圧条件下においても計測結果が得られ始めており、国際学術論文誌への掲載という形で、本研究の成果である新規計測技術を世に出すことを目指しています。【デンソーでやりたい事はなんですか。】環境負荷低減に繋がる製品開発に挑戦したいです。理由としては、自分の思い描くモビリティ社会の実現の中でも、環境負荷の低減に貢献したいという想いが一番強いからです。その理由として、自分が○○出身で、田舎育ちであるため、クルマは生活において必要不可欠でした。それに反して、クルマを利用すればするほど、空気が汚い、地球温暖化など、自分育ってきた自然が綺麗な環境に対して、ダメージを与えるものとしての認識もあった。そういった自然豊かな環境を残していきたいという想いと、今後も車が生活の一部として暮らしを豊かにするものであってほしい想いの二つから、クルマの環境負荷のネガティブなイメージを取り除き、カーボンニュートラルな世の中への貢献したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、結論ファーストで、自分の言葉で、伝えたい事をしっかりと伝えられたことが評価されたポイントに繋がったのではないかと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特記事項なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】13年目の技術系社員【面接の雰囲気】全体的に和やかな雰囲気で進んだが答えたことに関しては必ずなぜ？と深掘りをされると覚悟しておいた方がいい。また研究内容に関して特に重きを置いていると感じた。【研究内容について教えてください。】金型の高精度化を目指し，その材料である鋼の超精密切削に関する研究を行っています．金型の製造工程では手作業での磨き仕上げがなされることが多くコスト，形状精度，加工時間などの点から機械による磨きレスでの鏡面切削が必要とされています．一方で機械による鏡面切削ではナノ精度の切れ刃をもつダイヤモンド工具の使用が望まれますが，金型に多く用いられる鋼に使用すると工具の摩耗が激しく加工が困難であるという課題があります．この課題を解決する手法の１つとして鋼の窒化処理という技術が有効であると知られていますが，一般的な窒化処理を鋼に使用すると鋼表面に硬い窒素化合物が生成され，切削後に工具に欠損が生じてしまう課題が残されたままでした．そこで私の研究では，化合物生成を抑制できる新たな窒化処理，化合物層レス窒化を利用することで，工具の摩耗及び欠損を抑制した新たな切削技術の開発を行っています．【今までで最も苦労したことを教えてください。】共同研究と大学院試験の両立です．通常大学院入試の前は研究活動は休みになるのですが，私の研究は企業との共同研究で定期的に成果を出す必要がありました．この状況に対して研究も勉強も後悔の残る結果にしたくないと思った私は研究に遅れを生じさせないこと，大学院試験上位で合格することを目標に掲げ挑戦しました．その中で工夫したのが，1人で抱え込まないことです．勉強に関しても1人で進めるのではなく友人と一緒に進めて行きお互いに教え合いながら効率よくすすめていくことを意識しました．また研究でも限られた時間の中で成果を出すために自分のできること，できないことを客観的に判断して出来ない部分は先輩や先生と積極的にコミュニケーションを取って自身の成長を図るとともに研究を効率良く進めていくことを大切にしました．このような取り組みの結果，大学院試で研究室内首席の成績を取り研究と勉強を高いレベルで両立させるという目標を達成することができました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容に関して専門外の人に対して分かりやすく伝えその中でどのような工夫をしたのかを具体的に伝えた点が評価に繋がったと感じている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特記事項なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年目の程度の人事/20年目程度の技術系社員【面接の雰囲気】非常に和やかであった。志望動機、研究内容、学生時代頑張ったことをまんべんなく聞かれた。どの内容も徹底的に深掘りをされるので準備が必要。【学生時代頑張ったことを教えてください。】副長として開催の危機にあった写真展を成功に導いたことです．サークルでは毎年，大学祭で写真展を開催していますが，半数以上のメンバーが準備に参加せず，人手不足から開催の危機に直面していました．この状況に対して私は，メンバー全員が当事者意識を持ち，主体的に参加できる環境が必要だと考え，2つの取り組みを行いました．まず，少人数グループをつくり，全員に仕事を割り振ることで参加のきっかけづくりを行いました．初めは自分の役割に対して不安を感じる者もいましたが，こちらからやるべきことを提示して，自信を持って仕事ができるまでのサポートを行うことで1人1人が活躍できる環境づくりを徹底しました．次に，チャットツールの利用を提案しました．サークル幹部で話し合った内容に対して，チャット上で全員の意見を募集し，写真展づくりに反映させていくことで，全体の士気向上を図りました．その結果，9割以上のメンバーの協力が得られ，600人が訪れる写真展が実現できました．【入社後はどのような仕事をしたいのか】加工技術の技術開発に携わりたいです．CASEの進展には１つ１つの部品の加工技術の高度化が重要であると考えています．特に今後御社ではAD/ADASの進展による光学部品の高精度化に向けた精密・微細加工や電動化の進展による軽量化に向けたチタンなどの難削材に対してのアプローチ，刃具寿命の改善などが重要だと考えています．そういった課題に対して研究活動で培った生産工学の知識，経験を活かし最適な手法を選択もしくは開発していくことによって加工技術の高度化を実現したいです．そして持ち前の主体性，リーダーシップを活かし研究機関やカーメーカーなどを巻き込みオープンイノベーションを加速させていくことによって世界トップレベルの加工技術を実現したいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容や学生時代頑張ったことのエピソードから入社後も活躍出来る人材であることをアピールしたことに対して大きく評価されたと感じている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Web【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の人は全員大学のOBであり、和やかな雰囲気で行われた。面接を始める時にアイスブレイクを兼ねて大学周辺で起こったニュースについて話して下さり、リラックスして面接に臨めた【学生時代に力を入れたこと】私は大学で少林寺拳法部に所属し主将として部の運営を行ってきました。その活動の中で力を入れてきた取り組みは練習方法の改善と部員の勧誘活動でした。私の入部当初、部員数は私含め3人しかいない小さな部でした。しかし、部員一同、楽しく充実した部活動をしたいと思っていました。活気のある部活動にするために日々の練習と部員の勧誘活動に積極的に取り組んで来ました。練習について内部、外部問わず多くの先生から学んだことを取り入れました。特に外部の先生には積極的に質問し一つでも多くの事を学ぶように努めました。部員の獲得については毎年の歓迎祭に体験練習や演武披露を行いました。どうしたら少林寺拳法の魅力を新入生に伝わるかを常に考え、部員同士で意見を出し合いました。その甲斐あって県の大会で私は最優秀賞と獲得し他の部員も全員が賞を獲得出来ました。また、部員数は年々増加していき私が引退するころには１２人にまで増やすことが出来ました。【学生時代に力を入れたことでもっとも苦労したことは何ですか】私が最も苦労したことは部活の主将としてリーダーシップを発揮することです。リーダーの立場として他の人の意見を取り入れることはとても重要な事ですが、全員の意見を取り入れることは方針がぶれてしまうため難しいです。そのため意見を広く募った上でそれを取捨選択することに苦労しました。具体的には基本的な練習があり、私はそれは重要なものであるから毎日取り入れたいという考えでしたが、部員からは飽きてしまうという意見を頂きました。そこでいままでその基本的な練習を一人で行っていたものを二人一組で行うようにしました。おなじ練習内容ではありますが二人で行うことで動くタイミングや間合いなどの多くの要素が加わりやる側としては新鮮さを感じるようになりました。この取り組みは部員からも好評であったため、上手く意見の取捨選択が出来たと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言葉ではっきりと伝えることが出来、相手の理由の深堀にも落ち着いて話すことが出来たところが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】一次と同じく和やかな雰囲気だった。一次面接と同様に人間性について深堀してくるような質問であった。最後にアピールタイムがあったためもっとアピールしておけばよかった。【エントリーシートには書いていない内容で学生時代に力を入れたこと、苦労したことはは何ですか】私は学生時代は部活動に注力してきました。その中で最も大変なことは部員の勧誘活動です。私の部では部員が少なかったため毎年の勧誘活動に力を入れてきました。人数も少ないため毎年の勧誘活動にはローテーションが組めない中、部員全員が参加しておりスケジュール的な負担も大きいです。しかし、それと同時期に大会があり、その練習も勧誘活動と平行して行わなければいけないことが大変でした。これをどのようにして乗り越えたかと申しますと、早い段階で大会を見据えて練習のスケジュールを立て、期日を設定し、その各期日までにどの程度パフォーマンスを仕上げるかといった計画を立てました。そして大会に関する事項は練習内で完結させ、練習が終われば勧誘活動に切り替えるというメリハリをつけました。【研究内容について分かりやすく説明してください】私は「陽電子消滅法を用いた人工光合成光触媒チタン酸カルシウムの空孔型欠陥を評価」というテーマで研究をしています。大気中の二酸化炭素の削減が世界共通の課題となっていますが人工光合成はそれを解決するための手段として期待されています。CaTiO3触媒を用いた人口光合成は光エネルギーと水、二酸化炭素で光合成を行いその生成物として水素や一酸化炭素を生成します。これらの生成物は化学材料として利用されているため環境的にも産業的にも利点があります。触媒に存在するカチオン空孔は正孔捕獲中心となるため空孔型欠陥は光合成の活性に影響を及ぼすと考えられています。また、触媒を生成する際に使用する溶剤によって光合成の活性が異なるということが報告されています。そこで本研究では５種類の溶剤(KCl, LiCl, NaCl,CaCl2, RbCl)を用いて作成した触媒試料と溶剤を用いずに作成した試料を用意しその空孔型欠陥の評価を行っています。空孔型欠陥の検出には陽電子消滅法が効果的です。その特徴として高感度、非破壊的、試料の形状を問わない等が挙げられます。試料に陽電子が照射されると陽電子は試料中を拡散し、やがて電子と対消滅しγ線を発します。消滅の際に発生するγ線は試料の欠陥情報を含んでいるためこのγ線を解析することで物質の空孔型欠陥評価が可能です。そこで陽電子消滅法を用いて人口光合成光触媒の空孔型欠陥と光合成との関係性を明らかにするという事を目標としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代は部活動で主将としてリーダーシップを発揮していたためその点に関する質問が多く、積極性を評価されたと感じた。