【性格が魅力、掘り下げなし】【23卒】フジクリーンのナショナル社員の1次面接詳細 体験記No.20577（非公開/男性）（2022/2/4公開）

なし

特に人柄を重視する面接であると感じ、受け答えの上手さというよりは、性格の温厚さや真面目さが評価されたように思う。

かなり緊張していたが、比較的サクサク質問を振られる形式で深掘りも特にない面接だった。人柄を重視している感じだった。

なし

なし

自己PRを3分でプレゼンで行う。

継続力と傾聴力をアピールした。具体的にどのような出来事に現れているのか説明する必要があったため、まずはじめの1分で自分が学生時代に力を入れたことについて説明した。ここでは相手が自分の取り組んだことがわかるように工夫して説明した。その説明の後、それぞれの力について具体的なエピソードを絡めながら1分ずつで説明した。数字を用いて出来事の結果を説明するのではなく、自身の考えとそれに対してどう取り組むかについて説明できるように心がけた。その後に、何故その出来事に対して熱心に取り組んだのかというモチベーションの話や、他の強みを上げるとすれば何があるかなどについても質問され、活動の活性化や課題発見力などと解答した。

あなたは周囲の人からどう見られているか、どんな人だと思われているか。

私はゼミや協議会の人と関わってきました。その人達から確実に任せたことをこなし、更に任せたこと以上のことを行ってくれる人であると評価してもらいました。ゼミでは質問紙の作成に伴い、作成をただ行うだけではなく、内容の改善案を提案することを行ったり、文献を参照してより質の高い質問紙の作成に貢献したりしました。そのような姿勢を周りの人に評価され、このような人柄だと思われていると考えます。
その上で、周りの人にそう評価されていることはどう思うかという質問が深堀で行われた。それに対しては、信頼できる人だとたくさんの人から思われており、とても嬉しいことですという回答をした。この質問ではどちらかといえば緊張をほぐす目的があったように思われた。