エムテックスマツムラの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員による消防隊を組織しており、高い防災意識が伺える。
【気になること・改善したほうがいい点】
消防隊員の人選について、ある人に対しては家が遠...続きを読む(全263文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
付与される有給の日数は、おそらく同業他社と比べて普通程度にはあると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を申請する際、理由を...続きを読む(全229文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期であったとはいえ、時間外労働が多かったことは入社前に想定していたものとギャップがあっ...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 34年前
• 技能工（その他）
• 正社員

納期管理があまり良くなくて、出張先での作業が多かった。
職場の雰囲気は良く、河原でバーベキュー、芋煮会を行ったりした。
有休取得は特に取りにくいという...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 実装設計(機械)
• 非正社員
• 非正社員

2年間、契約社員として交替勤務をしていたが
夜勤手当てや残業手当てはカードで記録して
しっかり払ってもらえていた。
周りの人は比較的まともで 作業員...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 非正社員
• 正社員

業績評価の制度自体は存在するものの、全く機能していません。
社長・上司に気に入られた者だけが昇格し、そうで無い者はどれほど有能な社員でも、出世どころか給...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

社員のモチベーションを高めるために、QCサークルの活動がある。業務と直結するテーマを選定し、QCサークル発表会で上位の評価を受けることで賞金を得ることがで...続きを読む(全264文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• カスタマーサポート
• 正社員

産休 育休は十分とることができる。また子供の体調不調等で
休むときも女性ならば休みやすい。キャリアアップは本人次第。
労働環境をよくする取り組みは特に...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 研究・開発(機械)
• 正社員

末期感半端ございません。 さすがに限界でしょう。
ここにきて、煽り・大声・はったりなどで、士気高揚できると本気で考えているのでしょうか。
さらに、ネガ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• カスタマーサポート
• 正社員

本業の装置 金型事業が縮小傾向で、人員余剰状態をどう解消するかが、課題となっている。他の事業はまだ先行きが未定の状態で、もしかしたらよくなるかも知れないが...続きを読む(全172文字)